5. Kết cấu của đề tài
2.2.1. Phương pháp trả lương thực tế đang sử dụng tại công ty
Hình thức trả lương theo thời gian.
Hình thức trả lương theo thời gian được công ty áp dụng đối với khối quản lý ,các phòng ban .Khi mới thành lập công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian theo cách 2 trong công văn 4320/LĐTBXH. Nhưng sau đó vài năm ,đến năm 2002 công ty thấy hình thức này không phù hợp với công ty nữa và đã thay đổi cách tính lương theo thời gian.
Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng từ khi thành lập đến năm 2002
Công ty trả lương theo 2 cách. Trong công văn 4320/LĐTBXH. Ti = T1i + T2i
T1i: Tiền lương cơ bản theo NĐ26CP của chính phủ của từng CBCNVkhối thời gian.
T2i =Vt∑−njhjVcđ njhj.
T2i: Tiền lương theo mức độ hoàn thành công việc cùa từng CBCNV khối thời gian. Trong đó :
- Vt: Quỹ tiền lương tương ứng với mức độ hoàn thành công việc của bộ phận hưởng lương theo thời gian .
- Vcđ: Quỹ tiền lương theo nghị định 26CP của bộ phận hưởng lương theo thời gian. - ni: Số ngày công làm việc thực tế của người thứ i.
hi = k đ đ i đ i đ . 2 1 2 1 + + .
- hi: Hệ số tiền lương ứng với công việc đựơc giao.
- đ2i: Số điểm tính trách nhiệm của công việc người thứ i đảm nhận.
- đ1i+đ2i : Tổng số điểm mức độ phức tạp và tính trách nhiệm của công việc đơn giản nhất trong doanh nghiệp.
K : Hệ số mức độ hoàn thành được nhà máy chia làm 4 mức. Hoàn thành xuất sắc: hệ số 1,2.
Hoàn thành tốt : hệ số 1,1. Hoàn thành : hệ số 1.
Chưa hoàn thành : hệ số 0,9; 0,8; 0,7.
Ngoài tiền lương được nhận. Các nhân viên khối hưởng lương thời gian còn được nhận thêm tiền lương phụ cấp và phụ cấp trách nhiệm.
Báng 3 : Phụ cấp chức vụ và phụ cấp trách nhiệm trong công ty
STT CÁC LOẠI PHỤ CẤP MỨC PHỤ CẤP
/ THÁNG GHI CHÚ
1 Phụ cấp chức vụ
2 - Giám Đốc 500,000 - 2,000,000 3 - Phó Giám Đốc 500,000 - 1,500,000
4 - Cán bộ văn phòng 500,000 - 1,000,000 5 Các Trưởng phòng 100,000 - 300,000 6 Quản đốc phân xưởng 100,000 - 200,000
7 - Phó quản đốc xưởng
Tổ trưởng 50,000 - 100,000
8 Phụ cấp trách nhiệm 300,000 - 1,000,000 Tùy bậc lương và vị trí làm việc
9 Phụ cấp vùng miền 200,000 - 500,000 Tùy khu vực công tác
10 Phụ cấp lưu động 20 0,000
11 Phụ cấp sinh hoạt 20 0,000
12 Phụ cấp điện thoại 200,000 - 500,000 Tùy cấp quản lý
13 Phụ cấp thâm niên
14 - 6 tháng công tác 50,000
15 Thủ kho 150.000
16 Thủ quỹ 150.000
17 Tổ trưởng tổ xe, Đ.kiểm 150.000
18 Tổ trưởng KCS 150.000
Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho các công nhân trực tiếp sản xuất trong phân xưởng. Tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất của mỗi phân xưởng mà công nhân được trả lương khác nhau.
+ Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân công ty áp dụng cho các xưởng. X02, x06, x07, x08.
+ Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể áp dụng cho phân xưởng x01,x03.
+ Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán : Áp dụng cho tổ bảo vệ & đội bốc xếp trong công ty.
Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân .
Áp dụng rộng rãi đối với người trực tiếp sx trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính độc lập tương đối, có thể định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. Hiện nay công ty áp dụng hình thức trả lương này cho đa số công nhân trong công ty.
Công thức tính lương : Lspi =Dđgi .Qi.
Lspi : Tiền lương người công nhân nhận được khi hoàn thành bước công việc i Đđgi : Đơn giá tiền lương của bước công việc thứ i.
Qi : Tổng sản phẩm mà người lao độngẩan xuất được ở công đoạn i.
Đđgi = QiLi .
Li : Lượng công việc.
Qi :Sản lượng của công nhân trong ngày tháng hoặc kỳ.
Khi xây dựng đơn giá tiền lương cho từng loại công nhân trong các xưởng ,công ty dựa vào phương pháp chụp ảnh bấm giờ để tính ra định mức sản lượng cho 1 giờ tác nghiệp ở mỗi bộ phận. Từ đó tính ra mức sản lượng ca thông qua số giờ tác nghiệp ca, trên cơ sở mức tiền lương tối thiểu của công ty , công ty tính đơn giá tiền lương.
Chế độ trả lương sản phẩm tập thể.
Chế độ này áp dụng để trả lương cho một nhóm người lao động. Khi họ hoàn thành một khối lượng sản phẩm nhất định. Áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều người cùng tham gia thực hiện, mà công việc của mỗi cá nhân có liên quan đến nhau.
Tính đơn giá tiền lương :
Đg = 0 1 Q Lcb n i ∑ = .
Đg :đơn giá tiền lương sp trả cho tổ. Lcb : tiền lương cấp bậc công nhân i. n : số công nhân trong tổ.
Q0 : mức sản lượng của tổ. Tính tiền lương thực tế: L1 = Đg * Q1. Trong đó : L1: Tiền lương thực tế. Q1: Sản lượng thực tế đã hoàn thành. Chế độ trả lương sản phẩm khoán.
Áp dụng cho từng công việc được giao khoán. Được công ty áp dụng cho một số công việc mang tính đột xuất, công việc không thể xác định một định mức lao động một mức ổn định trong thời gian dài.
Tiền lương khoán được tính như sau: Li = Đgk . Qi
Trong đó:
Li : Tiền lương thực tế công nhân nhận được Đgk: Đơn giá khoán cho một sản phẩm. Qi : Số lượng sản phẩm được hoàn thành.
Trong chế độ trả lương khoán thì xác định đơn giá khoán thường khó chính xác. Hiện nay công ty áp dụng chế độ trả lương khoán cho đội bảo vệ công ty. Hai đội lao động này thì khối lượng công việc không ổn định và liên tục trong một ngày sản phẩm thường không đều và xác định mức thường khó .