1. Đánh giá thực trạng hoạt động giao kết và thực hiện HĐLĐ tại công ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamilk
3.2.3 Về phía nhà nước
Nhà nước có vai trò quan trong việc công ty thực hiện đúng hoạt động giao kết, và thực hiện HĐLĐ của công ty. Để thực hiện đúng với trách nhiệm nhà nước cần thực hiện những nhiêm vụ sau:
- Nhà nước luôn kiểm tra giám sát hoạt động giao kết và thức hiện HĐLĐ tại công ty theo hình thức kiểm tra định kì hoặc ngẫu nhiên.
- Nhà nước chỉ đạo các ban, ngành, đoàn thể luôn nắm rõ tình hình giao kết và thực hiện HĐLĐ của công ty và NLĐ. Những cơ quan tổ chức để xảy ra nhiều lần phản ứng của tập thể lao động, vi phạm pháp luật có hệ thống thì có thể bị thu hồi giấy phép hoặc đình chỉ hoạt động để làm gương; cần kết hợp công tác thanh tra với việc tăng cường vai trò giám sát của tổ chức công đoàn các cấp, nhất là Công đoàn cơ sở.
- Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho các thanh tra viên lao động để họ thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ quy định. Phải xử lý kịp thời và nghiêm khắc các hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan tổ chức, đặc biệt, đối với các hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, sức khỏe NLĐ. - Bộ giáo dục và đào tạo cần đưa môn Luật lao động vào quá trình giảng dạy
vào tất cả các đối tượng : Học sinh , sinh viên, học viên học nghề….
- Nhà nước cần kết hợp với Bộ giải trí và truyền thông đưa pháp luật lao động long ghép với các chương trình truyền thông . Ví dụ như: Chương trình “ Đời sống và pháp luật”. Xây dựng những tình huống hài hước về pháp luật trong các chương trình hài giúp NLĐ vừa được giải trí sau những ngày làm việc mà vừa tiếp thu được những kiến thức pháp luật hiện hành.
KẾT LUẬN
Chế định giao kết và thực hiện HĐLĐ nói riêng, pháp luật hiện hành nói chung tuy đã được áp dụng trong thời gian khá dài và được sửa đổi, bổ sung nhiều lần cho phù hợp với yêu cầu thực tế. Nhưng một số quy định pháp luật vẫn còn tỏ ra chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực sự hiệu quả, đặc biệt một số quy định về quan hệ HĐLĐ trong các cơ quan tổ chức còn phân tán. Những điều này đã được nhiều tác giả phân tích trong các công trình nghiên cứu, và em đã làm tiểu luận này khóa luận này chủ yếu tổng hợp, kế thừa các kết quả đó. Cái mới của tiểu luận là cố gắng tổng hợp những thông tin mới, biểu hiện mới của việc áp dụng chế định giao kết và thực hiện HĐLĐ trong cơ quan tổ chức cụ thể. Để chế định giao kết và thực hiện HĐLĐ nói riêng, pháp luật lao động nói chung được hoàn thiện hơn, phù hợp hơn với thực tế, từ đó việc áp dụng vào thực tế quan hệ lao động nói chung, quan hệ HĐLĐ trong các cơ quan tổ chức nói riêng đạt hiệu quả tích cực, đem lại lợi ích cho xã hội nói chung, các chủ thể của quan hệ nói riêng, cần có sự nỗ lực góp sức của tất cả các bên liên quan, từ các cơ quan nhà nước đến các tổ chức xã hội, từ NSDLĐ đến NLĐ. Và hi vọng trong thời gian tới sẽ có những tín hiệu, những chuyển biến thực sự tích cực trong vấn đề này. Cuối cùng em xin cảm ơn cô Nguyễn Ngọc Linh đã tận tình giảng dạy cho em trong suốt quá trình học tập môn Luật lao động. Em xin cảm ơn !
