Khái niệm tiền lương:
Hiện nay có rất nhiều khái niệm về tiền lương. Tuy nhiên, ở Việt Nam và trong các tổ chức công có thể đưa ra khái niệm về tiền lương như sau : “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động một
cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tháng, năm).”3
Trong các tổ chức công, tiền lương là bộ phận thu nhập chính của người lao động và được Nhà nước quy định từ trước thông qua hệ thống thang bảng lương. Những người làm việc trong các tổ chức công khi được tiếp nhận và bố trí vào một vị trí việc làm đã có sẵn mức lương quy định. Mức lương đó được Nhà nước quy định, không phải là sự thoả thuận như hợp đồng lao động trong các tổ chức sản xuất kinh doanh và tư nhân.
Khái niệm tiền lương tối thiểu:
Là số tiền nhất định trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và diễn ra trong môi trường lao động bình thường trong một tháng. Những công việc giản đơn này là những việc không đòi hỏi người lao động phải qua đào tạo kỹ thuật chuyên môn. Mức lương tối thiểu được Nhà nước quy định theo từng thời kỳ, phù hợp với trình độ phát triển kinh tế của đất nước và xu thế phát triển kinh tế trên toàn thế giới, nhằm tái sản xuất sức lao động cho người lao động. Theo khảo sát của Bộ Nội vụ, tính chung từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung đã điều chỉnh 7 lần từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, tăng thêm 295,2%, cao hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng 142,27% và mức tăng GDP là 85,9%. Ngày 12/4/2012, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 31/2012/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức nhà nước hoặc do nhà nước làm chủ sở hữu.Theo đó, mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 1/5/2012 là 1.050.000 đồng/tháng thay vì mức 830.000 đồng/tháng đang áp dụng hiện nay.