S Nội dung TK 152 ố tiền TK
BẢNG THANH TOÁN KHỐI LƯỢNG THUÊ NGOÀ
(Công trình 42 Bà triệu) Tổ nề : Lê Mạnh Dũng
Ngày 30 tháng 6 năm 2000
(Đơn vị : Đồng)
STT Nội dung công việc ĐVT Khối lượng Đơn giá Thành tiền
1 Xây tường 110 m2 200 4.000 800.000
2 Trát tường Công 20 20.000 400.000
3 Xây tường 220 m2 1.000 8.000 8.000.000
4 Trát trần Công 40 25.000 1.000.000
Cộng 10.200.000
Đơn giá nhân công là đơn giá nội bộ Đội dựa trên cơ sở đơn giá quy định của Nhà nước, sự biến động của thị trường và điều kiện thi công cụ thể.
Khi bảng thanh toán khối lượng thuê ngoài (hoàn thành) do chủ nhiệm công trình gửi lên Phòng tổ chức lao động tiền lương, sau khi xem xét tính hợp pháp, hợp lệ, sẽ gửi sang Phòng kế toán để làm cơ sở cho kế toán hạch toán chi tiết chi phí và thanh toán lương cho công nhân. Kế toán tiền lương dựa vào bảng thanh toán khối lượng thuê ngoài
Vị
(hoàn thành) ghi vào Sổ chi tiết chi phí tiền lương cột chi phí nhân công thuê ngoài. Sau đó tiến hành ghi vào Sổ chi tiết theo định khoản
Nợ TK 622 10.200.000
Có TK 334 10.200.000
+ Đối với lao động làm việc trong danh sách :
Đối với từng công nhân trong danh sách, kế toán căn cứ vào hợp đồng giao khoán từng phần công việc, khối lượng thực tế công tác xây lắp hoàn thành, thời gian hoàn thành bàn giao, chất lượng kỹ thuật công việc và đơn giá ban hành tính số tiền cần phải thanh toán trong tháng cho tổ lao động này. Đồng thời kế toán căn cứ vào bảng chấm công của từng thành viên trong tổ để tiến hành chia lương.
Đối với công nhật, kế toán căn cứ vào số công và đơn giá tiền công để tính lương cho từng người, sau đó tổng hợp lại cho từng tổ sản xuất, từng công trình.
Đối với công làm ngoài giờ, đơn giá nhân công được xác định bằng đơn giá nhân công trong giờ nhân với 1,25.
Đơn giá tiền công nghỉ phép, nghỉ lễ bằng tiền lương cơ bản của công nhân chia cho 22 ngày theo chế độ của Nhà nước.
Đối với từng trường hợp theo hợp đồng làm khoán việc tiến hành tính lương cho từng người, từng tổ được tiến hành bằng cách : Chia số tiền cả tổ sản xuất nhận được khi hoàn thành hợp đồng cho số công nhân để hoàn thành hợp đồng đó (ở mặt sau hợp đồng làm khoán) rồi lấy kết quả nhân với số công của từng người sẽ tính được lương khoán của họ. Cuối tháng kế toán căn cứ vào các hợp đồng làm khoán và các bảng chấm công để lập Bảng kê chứng từ tiền lương theo từng công trình (Bảng phân tích lương).