- TK 334 - Phải trả cụng nhõn viờn.
+ TK 3341 - Tiền lương + TK 3342 - Tiền ăn ca - TK 338 - Phải trả, phải nộp khỏc.
Tài khoản này được chi tiết thành cỏc tiểu khoản như sau: + TK 3382 - Kinh phớ cụng đoàn
+ TK 3383 - Bảo hiểm xó hội + TK 3384 - Bảo hiểm y tế
+ TK 3389 - Bảo hiểm thất nghiệp
Ngoài ra doanh nghiệp cũn sử dụng một số tài khoản như: 111, 112, 335… Đối với BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ hàng thỏng được trớch 27,5% trờn tổng số tiền lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp, trong đú 19% tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh (Trong đú: KPCĐ: 2%, BHXH: 15%, BHYT: 2%), 8,5% cũn lại do cụng nhõn viờn đúng gúp và được trừ vào lương của họ (Bao gồm: BHXH: 6%, BHYT: 1,5%, BHTN: 1% ).
Để thanh toỏn tiền lương, tiền cụng và cỏc khoản phụ cấp, trợ cấp và cỏc khoản khỏc cho người lao động, hàng thỏng kế toỏn phải lập: Bảng thanh toỏn tiền lương cho từng tổ, đội, phõn xưởng sản xuất và cỏc phũng ban căn cứ vào kết quả tớnh lương cho từng người. Bảng thanh toỏn tiền thưởng cũng được lập tương tự. Sau khi kế toỏn trưởng kiểm tra, xỏc nhận và ký, giỏm đốc duyệt y, bảng thanh toỏn tiền lương, bảng thanh toỏn tiền làm thờm giờ… sẽ được làm căn cứ để thanh toỏn tiền lương và cỏc khoản khỏc cho người lao động.
Tại doanh nghiệp, việc thanh toỏn lương và cỏc khoản khỏc cho người lao động được chia làm 2 lần: lần 1 tạm ứng và lần 2 sẽ nhận nốt số cũn lại sau khi đó khấu trừ cỏc khoản vào thu nhập.