Trong thực tế cho thấy bất kì công ty nào cũng rất chú ý đặc biệt đến tuổi tác của đội ngũ lao động của mình bởi tuổi có liên quan đến nhiều hoạt động, nhiều khía cạnh
khác nhau cho phù hợp với tính chất công việc, hoặc bố trí nghỉ hưu… để làm rõ hơn điều đó công ty minh họa cơ cấu tuổi của đội ngũ lao động qua bảng sau:
Bảng 5: Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi
Đơn vị: người
Năm Số lượng lao động của công ty
Tổng số
Số lao động trong độ tuổi từ 18 - 40
Số lao động trong độ tuổi từ 40 tuổi trở lên
Người % Người %
2007 139 80 58 59 42
2008 146 100 68 46 32
2009 168 120 71 48 29
( Nguồn: Phòng hành chính tổng hợp)
Qua bảng ta thấy trong 3 năm thì tỉ lệ lao động trong độ tuổi từ 18-40 với trên 40 tuổi đều có sự thay đổi.Nhất là tròn 3 năm từ 2007 tới 2009 tỉ lệ lao động trong độ tuổi 18- 40 đều chiếm tỉ lệ nhiều hơn chứng tỏ lao động trong Công ty được trẻ hoá. Mặt khác có sự thay đổi như vậy là do: Đặc thù công việc trong ngành Xây dựng thường rất nặng nhọc, cần sức khỏe tốt để chịu đựng và làm việc trong thời gian dài, với các độ cao khác nhau dưới các công trình. Ví dụ như : Thợ sắt, thợ nề, thợ mộc, thợ điện, thợ hàn, lái xe, thợ kích kéo, thợ cơ khí, lái cẩu, thợ máy, công nhân trắc địa, công nhân lao động… những công việc trên chỉ phù hợp với tuổi trẻ. Hơn nữa tuổi trẻ thường năng động hoạt vát hơn dễ thích nghi với những thay đổi, nhậy bén của môi trường sống mới, công nghệ mới như kĩ thuật công nghệ phần mềm. Vì vậy công ty trẻ hóa nguồn nhân lực là rất phù hợp.