5.1 Ph ơng pháp tính l ơng:
5.1.1 Hình thức trả l ơng theo thời gian:
Hiện nay, công ty áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cho cán bộ văn phòng. Căn cứ vào thời gian thực tế của ngời lao động (theo ngày) và chức vụ của cán bộ công nhân viên văn phòng với mức lơng quy định:
[ (Bậc lơng + Hệ số trách nhiệm)ì Hệ số lơng ]
Lơng tháng = --- ì Số ngày công 26 Tiền lương thỏng Lơng ngày = --- 26 Lơng ngày Lơng giờ = --- 8
5.1.2. Hình thức trả l ơng theo sản phẩm:
Nhng do tính chất công việc nên ở một số bộ phận phải thuê một số lợng lớn công nhân ở bên ngoài. Trên cơ sở số lao động hợp lý của các phân xởng công ty giao khoán quỹ lơng cho từng bộ phận, từng phân xởng theo quy tắc hoàn thành nhiệm vụ đợc giao. Quỹ lơng thực tế phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao của từng phân xởng. Đó là hình thức tính lơng theo sản phẩm.
Cách tính lơng khác đợc xác định nh sau:
Phòng kế hoạch nêu lên đơn giá tiền lơng cho từng loại sản phẩm, cuối tháng kế toán căn cứ vào số sản phẩm nhập kho. Sau đó ghi từng loại sản phẩmvà lắp đơn giá công sản xuất vào phiếu nhập kho bao gồm (công vẽ, công đổ...) còn những ng- ời ăn lơng theo thời gian nh quản lý, phun sơn...đợc hởng lơng thời gian.
Đơn giá SP/một công = SP ì Đơn giá khoán sản phẩm Số ngày công toàn phân xởng