Ta thấy, muốn "tổ thu gom rác dân lập" hoạt động thì trớc hết phải đảm bảo có ngời lao động tốt. Vì thế cần đảm bảo các chế độ chính sách cho ngời lao động nhằm khuyến khích họ lao động. Từ đó sẽ nâng cao chất lợng lao động của tổ.
1. Nếu tổ thu gom rác dân lập có 100% lực lợng lao động tự tuyển và ký kết hợp đồng lao động thì căn cứ vào mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cụ thể, kết quả thu chi tài chính, các chế độ chính sách hiện hành đang áp dụng cho công nhân thu gom rác ở công ty môi trờng đô thị Hà Nội mà vận dụng thực hiện chính sách cho ngời lao động theo quy định hiện hành của Nhà nớc.
2. Đối với ngời lao động chuyển từ công ty môi trờng đô thị Hà Nội sang tổ thu gom rác dân lập thuộc phờng:
a. Đối với ngời lao động thuộc diện đợc hởng các chế độ bảo hiểm xã hội nh hu trí, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, tử tuất thì công ty môi trờng đô thị Hà Nội và cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết quyền lợi cho họ theo quy định hiện hành.
b. Đối với trờng hợp thôi việc do đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động trớc thời hạn thì công ty môi trờng đô thị Hà Nội làm đầy đủ các thủ tục để cơ quan bảo hiểm xã hội
giải quyết quyền lợi về bảo hiểm xã hội cho ngời lao động theo quy định hiện hành. Công ty môi trờng đô thị Hà Nội giải quyết các chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định của Nhà nớc.
c. Đối với lao động chuyển từ công ty môi trờng đô thị Hà Nội sang làm việc tại tổ thu gom rác dân lập: Công ty môi trờng đô thị Hà Nội có trách nhiệm lập danh sách, làm đầy đủ các thủ tục để cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp tục thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội (nếu cha có sổ) cho ngời lao động theo quy định.
d. Cơ quan quản lý trực tiếp tổ thu gom rác dân lập (phờng) có trách nhiệm:
- Tiếp nhận bàn giao sổ lao động nêu trên.
- Tiếp tục thực thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể đã đợc ký kết trớc đó tại công ty môi trờng đô thị Hà Nội với thời hạn ít nhất là một năm (thời gian thực hiện thí điểm công tác xã hội hoá vệ sinh môi trờng) bao gồm đầy đủ các nội dung đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Nhà nớc và các quyền lợi khác, tiếp tục thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của Nhà nớc. Cụ thể:
d.1. Các quyền lợi theo quy định của Nhà nớc: * Chế độ tiền lơng - phụ cấp lơng:
- Tiền lơng của ngời lao động đợc hởng tính theo khối lợng, chất lợng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lơng cho một đơn vị sản phẩm. Hàng tháng đợc thanh toán làm 2 kỳ (tạm ứng vào 22-23 hàng tháng, thanh toán vào ngày 7-8 tháng sau).
- Chế độ phụ cấp theo lơng:
+ Phụ cấp làm đêm (ca 3) : 35% theo tiền lơng cấp bậc và số giờ làm đêm.
+ Phụ cấp lu động: Hệ số 0,2 theo lơng tối thiểu.
+ Phụ cấp trách nhiệm đối với tổ trởng : Hệ số 0,1 theo lơng tối thiểu. - Ngời lao động đợc xét nâng bậc lơng hàng năm theo quy định tại thông t 05/LĐTBXH-TT ngày 22/3/1995 của bộ LĐTBXH.
* Chế độ bồi dỡng độc hại bằng hiện vật: Mức 3.000 đ/công.
* Chế độ bảo hiểm xã hội - bảo hiểm y tế: Đợc tham gia và hởng các chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của Nhà nớc.
* Chế độ bảo hộ lao động: Thực hiện theo bộ luật lao động đợc quốc hội nớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 23/6/1994 và thông t số 10/1998/TT-LDTBXH ngày 28/5/1998 của bộ LĐTBXH hớng dẫn thực hiện chế độ trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân. Trang bị bảo hộ lao động : 425.000đ/năm.
d.2. Các quyền lợi khác: ngoài chế độ theo quy định của Nhà nớc, ngời lao động công ty còn đợc hởng các quyền lợi từ quỹ phúc lợi của đơn vị nh sau:
- Chế độ tiền thởng: Căn cứ theo kết quả sản xuất kinh doanh và thành tích của ngời lao động - Riêng hàng tháng ngời lao động đợc hởng tiền lơng chất lợng, năng suất : 5.000đ/công loại A; 1.500đ/công loại B.
- Đợc mua và hởng chế độ bảo hiểm thân thể : Mức 14.000đ/năm. - Các quyền lợi khác: sinh nhật, nghỉ mát, trợ cấp nghỉ hu, hiếu, hỷ... e. Chính sách chế độ đối với ngời lao động sau 1 năm thực hiện đề án thí điểm xã hội hoá công tác vệ sinh môi trờng:
Sau 1 năm thực hiện đề án thí điểm xã hội hoá công tác vệ sinh môi trờng và chuyển sổ lao động từ công ty môi trờng đô thị Hà Nội về các ph- ờng thí điểm đã đi vào ổn định.
Đề nghị giữ nguyên các quyền lợi của ngời lao động theo quy định của Nhà nớc (chế độ tiền lơng và phụ cấp theo lơng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động..). Các chế độ tiền thởng và phúc lợi sẽ theo thoả thuận giữa cơ quan quản lý trực tiếp tổ thu gom (phờng) và ngời lao động ghi trong hợp đồng lao động và thoả ớc lao động ký giữa hai bên.