Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian: Nhược điểm của hình thức trả
lương theo thời gian là tiền lương mà người lao động nhận được chưa thực sự gắn với kết quả thực hiện công việc của họ. Tiền lương theo thời gian được áp dụng tại Xí nghiệp chỉ phụ thuộc vào các yếu tố như: ngày công làm việc thực tế, hệ số lương hợp đồng. Chính vì vậy, để hạn chế những nhược điểm này thì cần phải hoàn thiện được các yếu tố ảnh hưởng tới nó. Cụ thể:
Các đơn vị và phòng ban trong Xí nghiệp cần phải có các biện pháp nhằm quản lý quỹ thời gian làm việc của các thành viên của mình một cách tốt nhất. Thực hiện một cách nghiêm túc và công bằng trong việc chấm công cho các thành viên.
Ngoài hệ số lương được ghi trong hợp đồng, Xí nghiệp nên áp dụng thêm hệ số lương trách nhiệm. Hệ số lương trách nhiệm này được tính thêm dựa vào tính chất của công việc mà người lao động đang đảm đương. Việc áp dụng thêm hệ số lương trách nhiệm này sẽ có tác dụng khuyến khích cán bộ công nhân viên trong Xí nghiệp thực hiện các nhiệm vụ được giao một cách nghiêm túc hơn, khuyến khích người họ không ngừng nâng cao khả năng làm việc để có thể đảm nhận được nhưng công việc đòi hỏi khả năng và kỹ năng làm việc phức tạp.
Bên cạnh đó cần phải bố trí công việc cho người lao động phù hợp với khả năng và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của họ. Việc bố trí công việc phù hợp với người lao động không những đem lại hiệu quả cao trong công việc mà còn xác định đúng được hệ số lương mà họ xứng đáng được nhận.