PHÂN XƯỞNG CHẾ BIẾN GỖ
BẢNG TÍNH TIỀN LƯƠNG SẢN PHẨM CỦA XƯỞNG CHẾ BIẾN GỖ XƯỞNG CHẾ BIẾN GỖ Tháng 10 năm 2005 STT Tên sản phẩm Đvt Số lượng SP nhập kho Đơn giá lương 1 đơn vị SP Thành tiền 1 Gỗ ván kiền kiền m3 48,570 259.200 12.589.300 2 Gỗ cây dổi m3 77,140 115.200 8.886.500 3 Gỗ cây trin m3 37,140 115.200 4.278.500 4 Gỗ cây tạp m3 76,420 115.200 8.808.500 Tổng cộng 239,27 34.557.800
Đối với cơng của phân xưởng chế biến gỗ thì quản đốc phân xưởng lên bảng tính lương, từ đĩ lên bảng quyết tốn lương sau khi trừ đi các khoản tạm ứng là 6% : BHXH, BHYT mà cơng nhân phải đĩng, sau đĩ quản đốc chuyển bảng quyết tốn lương và bảng chấm cơng của cơng nhân sản xuất lên phịng kế hoạch duyệt, kế tiếp chuyển qua phịng tài vụ cho kế tốn lương làm cơ sở hạch tốn.
Đối với lương của bộ phận quản lý phân xưởng gồm 01 đồng chí quản đốc
Nợ TK 622
Cĩ TK 334 (BHXH, BHYT, KPCĐ)
3.2.2 – Hạch tốn các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ)
Hàng tháng sau khi tính ra mức lương kế tốn tiến hành tính các khoản trích theo lương gồm (BHXH, BHYT, KPCĐ)theo tỷ lệ quy định.
BHXH : Tính 20% so với số tiền lương cơ bản trong đĩ : 15% tính vào chi phí, 5% trừ vào lương cơng nhân
BHYT : Tính 3% so với tổng số tiền lương cơ bản trong dĩ 2% tính vào chi phí, 1% tính vào lương của cơng nhân.
KPCĐ : Tính 2% so với tổng tiền lương thực tế và tính hết vào chi phí như vậy tổng các khoản trích theo lương tính vào chi phí là 19% .
Vì tổng quỹ lương cơng nhân trực tiếp sản xuất cũng chính là tổng quỹ lương cơ bản của cơng nhân , nên tổng quý tiền lương của cơng nhân trực tiếp sản xuất trong tháng 11 năm 2005 là : 34.557.800đ .
Vậy BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất là : 34.557.800 x 19% = 6.565.982đ
Về chứng từ lao động để hạch tốn là bảng chấm cơng . cơng nhân tham gia sản xuất được chấm cơng ở phân xưởng nơi họ tham gia sản xuất. Trong phân xưởng các tổ trưởng chấm cơng cho từng cơng nhân sản xuất.
Cuối tháng căn cứ vào số lượng thành phẩm sau khi đã được nhập kho, quản đốc tính ra quỹ lương của phân xưởng và căn cứ vào bảng chấm cơng do tổ trưởng gửi len quản đốc phân xưởng làm bảng tính lương của từng cơng nhân trong phân xưởng, tiền lương được tính như sau :
Lương cơng nhân trực tiếp sản xuất =
Số lượng sản phẩm
hồn thành x
Đơn giá tiền lương 1m3 gỗ
hồn thành +
phụ cấp (nếu cĩ ) Đối với bộ phận quản lý, bán hàng của lâm trường , lương tính theo quyết định 26/CP của thủ tướng chính phủ . mức lương + khu vực + hệ số lương
Riêng lương của quản đốc phân xưởng cũng được hưởng lương mnhu bộ phận văn phịng nhưng mỗi tháng được cộng thêm 50.000 đồng lương trách nhiệm
Phân bổ lương vào giá thành sản phẩm
Lương được phân bổ vào giá thành của từng sản phẩm theo cơng thức sau :
Chi phí lương cho
sản phẩm I = Số lượng SP I X
Đơn giá lương 1 đơn vị sản phẩm I
Căn cứ vào biên bản kiểm nghiệm kho thành phẩm ta cĩ số liệu: Gỗ ván kiền kiền : 48,570m3
Gỗ ván dổi : 77,140m3
Gỗ ván trít : 37,140m3
Gỗ ván tạp : 76,420m3
Vậy :
Chi phí lương tính vào giá thành cây gỗ dổi là : 77,140 m3 x 115.200 đ = 8.886.500 đồng Chi phí lương tính vào giá thành cây gỗ trít là :
37,140 m3 x 115.200 = 4.278.500 đồng Chi phí lương tính vào giá thành cây gỗ tạp là :
76,420 m3 x 115.200 đ = 8.808.500 đồng
Tổng chi phí tiền lương tính vào giá thành gỗ cây là : 8.886.500+4.278.500+8.808.500=21.973.500 đồng Chi phí lương tính vào giá thành gỗ ván kiền kiền là : 48,570 m3 259.200 đ = 12.589.300 đồng
Trong tháng 09 năm 2005 tình hình nhập kho của phân xưởng vào số lượng của phân xưởng được tính cụ thể dựa vào sản lượng sản phẩm nhập kho.
3.2.3. Hạch tốn tiền lương nghỉ phép năm
Vì cơng nhân viên ở phân xưởng phần đơng là người ở xa tới, vì vậy nhu cầu nghỉ phép năm là tương đối lớn. Do vậy, đơn vị phải tính trước chi phí tiền lương của cơng nhân
LÂM TRƯỜNG KRƠNG BƠNG
BẢNG TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP
Tháng 10 năm 2005
STT Diễn giải Lương bình quân 01 người / ngày ngườiSố Số tiền
1 Cơng nhân trực tiếp sản xuất 55.000đ/ người 32 1.760.000
2 Bộ phận sản xuất 45.000 đ/ người 13 585.000
3.3 trình tự luân chuyển chứng từ
Căn cứ vào các chứng từ đã nêu trên do bộ phận tổ chức và lao động tiền lương đảm nhận và được phê duyệt sau đĩ được chuyển cho phịng kế tốn tài vụ thực hiện việc chi trả lương.
Cuối kỳ kế tốn trưởng lập chứng từ ghi sổ vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, vào sổ cái các tài khoản và phân bổ tiền lương
3.4. Nội dung hạch tốn
Mọi chi phí nhân cơng trực tiếp như tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ , tiền trích trước tiền lương, nghỉ phép được tập hợp vào TK 622
Nợ TK 622 Tổng số tiền chi phí nhân cơng trực tiếp
Cĩ TK 334 Tổng số tiền lương phải trả cơng nhân trực tiếp SX
Cĩ TK335 Số tiền lương nghỉ phép phải tính của cơng nhân trực tiếp SX Cĩ TK3382 Số tiền BHYT phải tính của cơng nhân trực tiếp SX
Cĩ TK3383 Số tiền BHXH phải tính của cơng nhân trực tiếp SX Cĩ TK3384 Số tiền KPCĐ phải tính của cơng nhân trực tiếp SX
Cuối kỳ kết chuyển vào TK 154 “Chi phí SXKD dở dang” để tính giá thành sản phẩm của chi phí nhân cơng trực tiếp
Do đặc thù của sản phẩm gỗ mà chi phí tiền lương được phân bổ cho từng nhĩm sản phẩm tiêu thức phân bổ đĩ là :
Chi phí tiền lương phân
bổ cho nhĩm sản phẩm (I) = Tổng tiền lương sản xuất trong kỳ SP ITổng chi phí tiền lương