: Lượng hàng hóa, dịch vụ thứ I bán ra trong kì giá cả một đơn vị hàng hóa dịch vụ thứ i.
5. Điều chỉnh phù hợp
2.2.3. Ảnh hưởng đến tình hình lao động
Suy thoái kinh tế còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động nhân sự của công ty. Về số lượng lao động, có thể thấy mức tăng cầu về lao động của công ty không nhiều, năm 2011 công ty có 39 lao động, thì năm 2012 tăng thêm 9 lao động, và năm 2013 số lao động vẫn giữ nguyên. Nhu cầu sử dụng lao động của công ty không tăng nhiều. Mức thu nhập bình quân/ người mặc dù tăng nhưng mức tăng giảm, cụ thể năm 2012 tăng 13% so với năm 2011, năm 2013 tăng 6% so với năm 2012.
(Nguồn: Phòng kế toán của công ty)
Thu nhập bình quân đầu người: VNĐ/tháng; Lạm phát, tốc độ tăng trưởng: %; Số lượng lao động: người
Lao động trong công ty phần lớn là lao động thường xuyên, còn lại là lao động theo thời vụ và lao động thử việc. Trong đó số lượng lao động thường xuyên năm 2012 tăng 5 so với 2011 (tăng 20%) và không thay đổi trong năm 2013. Năm 2013, do số lượng công việc giảm nên công ty cũng sử dụng ít lao động thuê ngoài hơn, số lượng lao động thử việc tăng. Do chính sách của công ty là xây dựng bộ máy “gon nhẹ - linh hoạt” nền trong thời kì suy thoái, công ty không phải sa thải nhân viên. Tuy nhiên do khối lượng công việc giảm nên công ty cũng phải áp dụng biện pháp giãn thợ 3 lần trong năm 2013 và một lần trong năm 2012.
Bảng 3. Số lượng lao động phân theo mức độ thường xuyên
2011 2012 2013
Lao động thường xuyên 25 30 30
Lao động thuê ngoài thời vụ 11 17 15
Lao động thử việc 3 1 3
(Nguồn: Phòng kế toán của công ty)
Với đặc thù là một công ty hoạt động trong lĩnh vực giàn dựng quảng cáo nên lao động nam giới là chủ yếu, năm 2013 chiếm 85,42%. Đối tượng có trình độ hoc vấn cao chủ yếu tập trung vào các cán bộ quản lý, khối văn phòng và phòng chức năng bán
hàng, thiết kế. Lao động có bằng cấp chiếm 31,25% (15/48), còn lại là lao động phổ thông chiếm 68,75%. Như vậy về trình độ lao động của công ty còn thấp. Và trong thời kì suy thoái là cơ hội để các doanh nghiệp đào tạo và tuyển thêm lao động có trình độ.
Suy thoái kinh tế gây tác động xấu tới tình hình kinh doanh của công ty do đó ảnh hưởng tới số lượng việc làm, tiền lương của người lao động.