- Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực công chức trong các CQCM thuộc UBND thành phố Đồng Hớ
9. UBND thành phố Đồng Hới (2016), Báo cáo số lượng, chất lượng công chức
PHỤ LỤC
TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHẢO SÁT
ST
T Câu hỏi Câu trả lời
Kết quả (phiếu) Tỷ lệ (%) 1 Số lượng công chức so với khối lượng công việc như thế nào?
Đủ 17/30 57%
Thiếu 13/30 43%
2
Việc phân tích công việc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức để bố trí cho từng vị trí công chức như thế nào? Tốt 3/30 10% Trung bình 22/30 73% Không tốt 5/30 17% 3
Việc phân công, bố trí công việc đối với đội ngũ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân như thế nào?
Phù hợp 4/30 14%
Tương đối phù hợp 24/30 79% Chưa phù hợp 2/30 7%
4
Các loại hình đã được đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức các CQCM thuộc UBND thành phố Đồng Hới?
Nâng cao chuyên môn dài
hạn 30/30 100%
Đào tạo, bổi dưỡng nghiệp
vụ ngắn hạn 30/30 100%
Kiến thức QLNN chương
trình chuyên viên chính 30/30 100% Kiến thức QLNN chương
trình chuyên viên 30/30 100% Trung cấp, cử nhân, cao
cấp chính trị 30/30 100%
Đào tạo, bồi dưỡng khác 30/30 100% Đào tạo, bồi dưỡng kỹ
năng nghiệp vụ 10/30 33%
5 Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao công chức như thế nào?
Tốt 10/30 33%
Chưa tốt 5/30 17%
6
Kết quả đánh giá về việc thực hiện công tác đánh giá công chức như thế nào?
Tốt 3/30 10%
Tương đối tốt 10/30 33% Trung bình 12/30 40% Chưa tốt 5/30 17%