C ô n g tá c h à n h c h ín h tro n g thờ i g ian q u a c h ư a th ự c sự đ á p ứng được yêu cầu c ô n g v iệ c, c ầ n có sự ch ỉ đ ạo k ịp th ờ i c ủ a B an c h ủ n h iệ m K h o a, có thể trên các b ìn h d iệ n dư ớ i đây :
T h ứ nhất, đ ể d ầ n đ ư a các h o ạ t đ ộ n g c ủ a K h o a L u ậ t vào n ề n ếp , c h ú n g tôi
th ấy rằ n g , đ ã đ ế n lú c c ầ n c ố g ẳ n g đ ể ch ư ơ n g trìn h h ó a c á c h o ạ t đ ộ n g cơ b ản (h o ặc c h ủ y ế u ) c ủ a K h o a (tấ t n h iê n trừ n h ữ n g c ô n g v iệc đ ộ t x u ất, d ịc h vụ, thờ i vụ v.v...) v à trê n c ơ sở cá c ch ư ơ n g trìn h đ ó cá c cá n h â n có liê n q u a n tự giác ch ấp
1 Xem.: Quyết định số 1955/QĐ-TCCB, ngày 16/11/2006 của Giám đốc Đại học Quởc gia Hà Nội ban hành vé quy định tuyển dụng và đào tạo giảng viên Đại học Quốc gia Hà Nội.
2 Xem.: Quyết định so 202/HCTH-KL, ngày 26/5/2005 của Chủ nhiệm Khoa Luật trực thuộc Đại Học Quốc gia Hà Nội vẻ việc bổ sung Điều 27 Quy chế-2003 “Về tổ chức và hoat động của Khoa Luật trực thuộc Đại Học Quốc gia Hà Nội
h à n h , th ự c h iộ n . N ê n c h ấ m dứt tìn h trạn g n h ắ c v iệ c, h o ặc g ọ i đ iệ n m ời các cá n h â n có liê n q u a n đ ế n h ọ p tro n g khi K h o a đ ã có lịc h cô n g tá c tu ầ n , h o ặc đ ã có các th ô n g b á o b ằ n g v ăn b ả n gửi các đ ơ n vị đ ể y ê u c ầ u (h o ặ c đề n g h ị) thự c hiện và trả lời (h o ặ c b á o c á o ) th e o thờ i g ia n (h o ặc tro n g m ộ t th ờ i g ia n ) q u y định. Đ iều đ ó , th e o c h ú n g tô i, là n h ữ n g điều cầ n th iế t, th ể h iệ n n ề n ếp h à n h ch ín h tro n g cơ q u an , đ ơ n vị. Đ ồ n g th ò i, đó c ũ n g là m ộ t b iệ n p h á p cầ n th iế t đ ể c á n b ộ , viên chức tự th ấy m ìn h p h ả i có trá c h n h iệ m gắn bó h o ặc c ố n g h iế n ch o K h o a, nơi m à ch ín h họ đ a n g c ô n g tá c , h ọ c tậ p , p h ấn đ ấu và rèn lu y ệ n , c ũ n g n h ư n h ậ n c h ế độ lương b ổ n g ;
T h ứ hai, về m ệ n h lệ n h h à n h ch ín h khi đ ã được K h o a b an h àn h cần phải
được n g h iê m tú c th ự c th i đ ể đ ảm bảo kỷ cư ơ n g p h é p nư ớc, m ộ t tổ chứ c m u ố n m ạnh k h ô n g th ể k h ô n g có k ỷ cư ơng, k h ô n g có p h áp ch ế . Đ ề n g h ị Ban C hủ nh iệm K h o a cầ n th ự c h iệ n v à d u y trì sự tu â n th ủ vấn đ ề n ày , vì c á c m ện h lệnh hành ch ín h do c h ín h B an c h ủ n h iệ m K h o a b an h à n h , n ếu các đ ơ n vị th u ộ c K h o a k h ô n g thực h iệ n (h o ặ c c ố tìn h k h ô n g thực h iện ) th ì có lẽ cần áp d ụ n g c h ế tà i, h o ặc xem xét lại n g a y c h ín h cá n h â n (tro n g Ban c h ủ n h iệ m K h o a) được p h ân cô n g phụ trác h m ả n g c ô n g v iệ c đ ó có ph ải “ n g ạ i” m à k h ô n g m u ố n ch ỉ đ ạ o thực h iện hay k h ô n g , h o ặ c n ế u k h ô n g th ì p h ải áp d ụ n g c á c b iệ n p h á p (h o ặ c c h ế tài) cần th iết theo lu ậ t đ ịn h đ ể c á c c á n h â n h o ặ c đơn vị c h ịu sự đ iề u c h ỉn h củ a các văn bản đó phải th ự c h iện ;
T h ứ b a, v iệ c th ự c h iệ n d â n ch ủ c ơ sở th e o cá c q u y đ ịn h h iệ n h àn h củ a n h à
nước (N g h ị đ ịn h s ố 7 1 /N Đ -C P n g à y 0 8 /9 /1 9 9 8 c ủ a C h ín h p h ủ “ V ề dân chủ tro n g h o ạt đ ộ n g c ủ a c ơ q u a n ” và Q u y ế t đ ịn h số 0 4 /Q Đ -B G D -Đ T n g à y 0 1 /3 /2 0 0 0 củ a Bộ trư ở n g Bộ G iá o d ụ c và Đ à o tạo “ V ề thự c h iệ n d â n c h ủ tro n g h o ạ t đ ộ n g củ a n h à trư ờ n g ” ) là c ầ n th iế t, n h ư n g rấ t th iế t k h ô n g đ ể c h o d â n ch ủ c ơ sở m à n h à nước q u y đ ịn h đ ư ợ c b iế n th à n h n h ữ n g đ iều k iệ n c h o n h ữ n g p h ầ n tử xấu lợi dụ n g dân c h ủ đ ể p h á t n g ô n k h ô n g đ ú n g nơi, đ ú n g lú c là m ản h h ư ở n g đ ế n uy tín củ a K h o a L u ậ t, đ ế n c ô n g sứ c p h ấ n đ ấu x ây d ự n g c ủ a c ả m ộ t tậ p th ể;
Thứ tư, v ă n h ó a ứng x ử tro n g K h o a L u ật, th e o c h ú n g tô i, cầ n được n h ìn n h ậ n ở m ộ t lă n g k ín h k h á c , K h o a L u ậ t là m ộ t đ ơ n vị g iá o d ụ c đ ào tạo trực th u ộ c Đ ại h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i, m ộ t cơ sở đ à o tạo đ a n g đ ư ợ c Đ ả n g , N h à nước và C h ín h p h ủ đ ặ c b iệ t q u a n tâm , đ ầu tư p h át triể n với tiê u c h í x ây d ự n g th à n h m ột tro n g n h ữ n g đ ạ i h ọ c h à n g đ ầ u tro n g nước và c h u ẩ n k h u vực do đó th iế t n g h ĩ các c á n bộ , v iê n ch ứ c tro n g K h o a L u ậ t n ên d ù n g c á c h x ư n g hô với n h au cho gọi là “ có v ăn h ó a h ơ n ” h o ặ c “ có tín h co n n gư ờ i h ơ n ” , trá n h trư ờ n g h ợ p (h o ặc h ạn c h ế đ ế n m ứ c th ấ p n h ấ t) d ù n g các từ “ta o ” , “ m à y ” , “tớ ” , văn h ó a chợ , v.v..., th ậ m trí m iệ t th ị n h a u , n ó i x ấ u n h a u , m à đ ặc b iệ t n ên trá n h nói trư ớc c á c em sinh viên h o ặc c á c a n h (ch ị) sau đ ạ i h ọ c ở k h u vực cô n g sở, tro n g q u a n hệ cô n g tác ở cồ n g sở và đ ặc b iệ t là trê n c á c g iả n g đ ư ờ ng, đ ể là m sao tự c á c th ầ y (cô ) n ó i riên g và K h o a L u ậ t n ó i c h u n g tạo n ên m ộ t h ìn h ản h đ ẹp tro n g lò n g n h ữ n g sin h viên, học viên và q u a h ọ đ ế n g ia đ ìn h và to à n x ã h ộ i về n h ữ n g ngư ời th am g ia sự n g h iệp trồng n gư ờ i (với đ ú n g n g h ĩa n h à g iáo ) m à được Đ ả n g , N h à nước và n h ân dân giao p hó, về sự n ổ i tiế n g th ự c sự củ a K h o a L u ậ t với hơn 30 năm trự c tiếp trồ n g người. T h iế t n g h ĩ, B an c h ủ n h iệ m K h o a n ên áp d ụ n g n h ữ n g b iện p h áp th ích đáng, k ịp th ờ i, m a n g tín h vừ a g iá o d ụ c, vừa h à n h c h ín h , vừa q u y ề n lực, h o ặc có trường hợp cầ n n g h iê m trị th e o q u y đ ịn h c ủ a p h áp lu ậ t đ ể đ e m lại h ìn h ảnh đ ẹp củ a m ộ t đơn vị đ à o tạ o lu ậ t đ ầ u tiê n c ủ a c ả nước tro n g x ã h ộ i V iệ t N a m n ó i c h u n g và tro n g giớ i lu ậ t h ọ c c ả n ư ớ c n ó i riê n g , trá n h v iệ c đi đ ế n đ â u giớ i lu ậ t học cả nước và k ể c ả n h ữ n g n g ư ờ i v in h d ự đ ã và đ a n g được đ à o tạ o tạ i K h o a đ ều n h ận xét về m ột số n g ư ờ i “ n ổ i tiế n g ” tro n g giớ i lu ật h ọ c c ủ a cả n ư ớ c đ ề u là th à n h viên củ a K h o a L u ậ t trự c th u ộ c Đ ạ i h ọ c Q u ố c g ia H à N ội;
T h ứ n ă m, B an C h ủ n h iệ m K h o a n ên có b iệ n p h á p đ ể c h ấ m dứ t tìn h trạn g
“ ai to m ồ m ” th ì n g ư ờ i đ ó th ắ n g h o ặc th ậ m trí c ò n đư ợ c “ u n á i” h ơ n tro n g K hoa. C ần c h ấ m dứt tìn h trạ n g c á n bộ th u ộ c q u y ề n có cá c h à n h vi xúc p h ạm h o ặc q u át th áo n g ay c ả n g ư ờ i đ iề u h à n h tro n g các cu ộ c h ọ p c ủ a K h o a , làm m ấ t đi vai trò
c ủ a n g ư ờ i c h ủ tr ì (h o ặ c ch ủ tọ a ) các cu ộ c h ọ p , th ể h iệ n th iế u sự tô n trọ n g lẫn n h au ;
3.3. G iải pháp về m ôi quan hệ hành chính giữa thủ trưởng với các đơn vị và giữa các đơn vị với nhau trong Khoa.
Đ ể đ ả m b ả o tố t c h o k h â u q u ản lý, đ iề u h à n h , c h ỉ đ ạo từ Ban C hủ n h iệ m K h o a đ ế n trư ở n g c á c đ ơ n vị th u ộ c K h o a và đ ế n cá c viên chứ c tro n g các đơn vị th u ộ c K h o a c ầ n đ ư ợ c th a y đ ổ i tro n g lề lối là m v iệc. C ó th ể c á c h làm th eo h iện n ay là th ó i q u e n n h ư “ tậ p q u á n q u ố c t ế ”, n h ư n g th e o c h ú n g tô i và th eo g ó c độ n g h iê n cứ u c ủ a đ ề tà i th ì B an C hủ n h iệ m K h o a n ê n c h ỉ đ ạo , đ iều h àn h theo phư ơng ph áp :
M ộ t l à, k h ô n g n ê n là m việc trực tiế p với c á c v iên chứ c tro n g cá c đơn vị
th u ộ c K h o a m à b ỏ q u a c ấ p tru n g g ia n g iú p việc ch o c h ín h m ìn h là trư ởng các đơn vị th u ộ c K h o a;
H a i là, n ế u B an ch ủ n h iệ m làm n h ư v ậy th ì đ ô i k h i sẽ làm k h ó cho ch ín h
các v iê n ch ứ c đ ó , đ ồ n g thờ i là m m ất đi vai trò th a m m ư u g iú p v iệc trực tiếp củ a m ột cấ p tru n g g ia n và là m ph ứ c tạp th ê m m ố i q u a n hệ: Ban C hủ n h iệ m - T rư ở ng đơn vị th u ộ c K h o a — v iê n ch ứ c c ủ a cá c đơn vị th u ộ c K h o a và n g ư ợ c lại;
Ba là, k h i c á n b ộ , v iên ch ứ c p h á t h iệ n và có k iế n n g h ị m ộ t việc (h o ặc vụ
việc) n ào đ ó k h ô n g n h ấ t th iế t p h ải g ọ i đ iệ n h o ặ c trự c tiế p b áo cá o với C hủ n h iệ m K h o a (h o ặc B an c h ủ n h iệ m K h o a ) m à n ê n b á o c h o lã n h đ ạo c ủ a đơ n vị phụ trá c h cô n g v iệc đ ó (h o ặ c có n g ư ờ i vi p h ạ m đó) đ ể lã n h đ ạ o đ ơ n vị đó g iải q u y ết (hoặc trả lời). T ro n g trư ờ n g h ợ p g ọ i (h o ặc b áo c á o ) trự c tiế p c h o C h ủ n h iệ m K h o a (h o ặc Ban c h ủ n h iệ m ), th e o c h ú n g tôi C hủ n h iệ m K h o a (h o ặc B an chủ n h iệ m ) yêu cầ u b á o c h o lã n h đ ạ o đ ơ n vị th u ộ c K h o a có liê n q u a n để g iải q u y ết. T rư ờ ng h ợp lãn h đ ạ o đ ơ n vị có liê n q u a n k h ô n g g iả i q u y ế t, g iả i q u y ế t k h ô n g th ỏ a đ án g th ì có th ể đ ể n g h ị lê n C hủ n h iệ m K h o a (h o ặ c B an ch ủ n h iệ m ). T h iế t n g h ĩ, đó cũ n g c h ín h là trìn h tự g iả i q u y ế t c á c vụ v iệc m à đ ã đ ư ợ c q u y đ ịn h h ó a tro n g các văn b ả n c ủ a N h à n ư ớ c v à c ủ a Đ ại h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i. T h e o c h ú n g tô i, làm
đ ư ợ c đ iể u đ ó tấ t y ế u sẽ g iả m th iể u g iải q u y ế t các c ô n g v iệc đ ố i với C hủ n h iệ m K h o a (h o ặ c B an c h ủ n h iệ m ) k h i ch ư a thự c sự c ầ n th iế t và trá n h v iệc làm phức tạp h ó a v ấn đề.
M ặ c d ù , B an C h ủ n h iệ m K h o a có q u y ề n làm đ iề u đó , n h ư n g c h ú n g tôi th iế t n g h ĩ n ê n c h ỉ đ ạ o v à đ iề u h à n h th e o q u a n hệ: Ban C h ủ n h iệ m lã n h đ ạo đ iều h àn h đơn vị th ô n g q u a lã n h đ ạ o c á c đ ơ n vị th u ộ c K h o a; L ãn h đ ạo các đơn vị th u ộ c K h o a đ ến v iê n ch ứ c th u ộ c q u y ề n , sau đó lã n h đ ạo các đ ơ n vị th u ộ c K h o a b áo cáo Ban C h ủ n h iệ m K h o a (tứ c là, th eo m ối q u an hệ: Ban c h ủ n h iệ m K h o a - L ãn h đ ạo các đ ơ n vị th u ộ c K h o a - ch u y ê n viên). Đ ây là vấn đề th ư ờ n g d iễ n ra g iữ a Ban C hủ n h iệ m K h o a v à h a i p h ò n g ch ứ c n ăn g . C h ú n g tô i n g h ĩ rằ n g , n ên tạo đ iều kiện để lãn h đ ạ o c á c đ ơ n vị th u ộ c K h o a thực h iệ n q u y ề n và trá c h n h iệ m củ a m ìn h th eo lu ật đ ịn h và b ê n c ạ n h đ ó c ầ n ch ú ý hơn đ ến m ệ n h lện h h à n h ch ín h tro n g k hâu chỉ đ ạ o và đ iề u h à n h c á c h o ạ t đ ộ n g c ủ a K hoa.
T h e o c h ú n g tô i, b ầ u k h ô n g k h í làm việc và n h ấ t là q u a n h ệ giữ a các đ ồ n g n g h iệ p (h o ặ c g iữ a c á c v iên ch ứ c) với n h au tro n g K h o a đ a n g ở m ức “n ặn g n ề ” , cần có p h ư ơ n g th ứ c n à o đó đ ể người lao đ ộ n g y êu K h o a h ơ n , p h ụ c vụ và cố n g hiến n h iề u hơ n.
3.4. Giải pháp về công tác văn thư.
N h ư c h ú n g ta đ ã p h â n tíc h trê n th ì c ô n g tác văn th ư lu ô n c h iếm m ộ t vai trò q u an trọ n g tro n g m ọ i c ơ q u a n , tổ chứ c. C h ín h vì v ậy , để ch o c ô n g tác văn th ư thực sự p h ụ c vụ tố t c h o c ô n g tác đ ào tạo và n g h iê n cứ u k h o a h ọ c tại K h o a L uật trực th u ộ c Đ ạ i h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i, th e o c h ú n g tô i, tro n g thờ i g ia n tới K h o a cần q u án triệ t m ộ t s ố v ấn đ ề sau đây:
M ộ t ỉà, c ầ n n h ấ n m ạ n h (h o ặ c đ á n h g iá đ ú n g m ứ c) vai trò c ủ a c ô n g tác văn
th ư đ ể c á c c á n b ộ , v iê n ch ứ c (kể c ả lã n h đ ạo ) tro n g K h o a có sự th a y đ ổ i cách h iểu và tô n trọ n g c ô n g tá c n ày , trá n h c á c h n h ìn p h iế n d iệ n k h i ch o rằn g đó là m ột c ô n g việc “d ư ớ i” b ìn h th ư ờ n g , k h ô n g c ầ n h ọ c và c h ẳ n g c ầ n đ à o tạo th ì ai cũ n g có th ể là m đ ư ợ c, h o ặ c c h o rằ n g ngư ời làm c ô n g tá c văn th ư ch ỉ là “ c ô n g dân loại
h a i” n ế u đ e m so với c á n bộ g iả n g d ạ y h o ặ c cá c c á n b ộ , v iên chứ c k h á c tro n g
Khoa; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
H ai là, d o đ ặ c th ù là K h o a trực th u ộ c (k h ô n g n h ư c á c T rư ờ n g Đ ại học
K h o a h ọ c X ã h ộ i v à N h â n văn; T rư ờ n g Đ ại h ọ c K h o a h ọ c T ự n h iệ n ; và T rư ờ ng Đ ại h ọ c K in h t ế w . . . ) Đ ại h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i, có tư c á c h p h á p n h ân , có con dấu v à tài k h o ả n r iê n g 1, n h ư n g về vị trí đ ịa lý lạ i n ằ m n g a y tại k h u ô n viên của Đ ại h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i, sát n h à đ iểu h àn h , do đ ó d ẫ n đ ến v iệc các đơn vị (bộ p h ận ) tro n g K h o a n h ậ n (h o ặ c x in ) c ô n g v ăn trự c tiế p từ Đ ạ i h ọ c Q u ố c g ia H à N ội m à k h ô n g đ i th e o co n đ ư ờ n g c ô n g văn. D o đó , d ẫ n đ ế n có trư ờ n g h ợ p m ất, th ấ t lạc h o ặc c h ậ m k h ô n g x ử lý k ịp thờ i và gây k h ó d ễ ch o c ô n g tá c v ăn th ư như: vào sổ c ô n g văn đ ế n , trìn h lã n h đ ạ o p h ò n g h àn h c h ín h tổ n g h ợ p x ử lý cô n g văn giấy tờ th e o th ẩ m q u y ề n w . „ . C h ín h vì n g u y ê n d o đ ó , k h i th ấ t lạc (h o ặ c cô n g văn đ ế n k h ô n g đ ú n g lú c , đ ú n g n g ư ờ i) th ì lạ i có sự đỗ lỗ i c h o n h a u , g ây m ấ t đ o àn k ết nội bộ và k h u y ế t đ iể m c u ố i c ù n g lại q u y cho n gư ờ i trự c tiế p làm c ô n g tác văn thư;
Ba là, lã n h đ ạ o K h o a L u ậ t cần g ó p ý (h o ặc đ ề n g h ị) Đ ại h ọ c Q u ố c g ia H à
N ội gửi c ô n g v ăn đ ú n g lu ồ n g , k h ô n g đ ư a trự c tiếp. Đ iề u đ ó sẽ tạo đ iều k iện tốt cho n g ư ờ i là m c ô n g tá c v ăn th ư h o à n th à n h n h iệ m vụ, và c ô n g văn giấy tờ sẽ được c h u y ể n k ịp th ờ i đ ế n n g ư ờ i có trá c h n h iệ m x ử lý n ộ i d u n g c ủ a cá c văn bản
3.5. Giải pháp về cơ sở vật chất.
M ụ c tiê u m à K h o a L u ậ t p h ấ n đ ấu đư ợc g h i n h ậ n tro n g “ K ế h o ạc h ch iến lược p h á t triể n c ủ a K h o a L u ậ t trự c th u ộ c Đ ạ i h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i đ ến năm 201 0 , tầ m n h ìn đ ế n n ă m 2 0 2 0 ” là: M ộ t là, đ ế n n ă m 2 0 1 0 , k h i K h o a L u ật trở
th à n h T rư ờ n g đ ại h ọ c L u ậ t th à n h viên trự c th u ộ c Đ ạ i h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i, và trở th à n h m ộ t tro n g 5 T ru n g tâ m đ à o tạo đ ại h ọ c, sau đ ại h ọ c , n g h iê n cứu k h o a học và p h ản b iệ n p h á p lý h à n g đ ầ u c ủ a cả nước c ầ n p h ải có trụ sở là m v iệc, g iản g
1 X e m : Q u y c h ế v ề t ổ c h ứ c v à h o ạ t động c ù a Đ ạ i h ọ c Q u ố c gia H à N ộ i (Lưu h à n h nội b ộ ) . H à N ội-2001, Đ . 102,
T r . 5 8 .
đ ư ờ n g , c á c p h ò n g là m việc riê n g b iệt và cơ sở v ật c h ấ t đ ầ y đủ đ á p ứng được yêu cầu về q u y m ô đ à o tạo. C ụ th ể phải có: T h ư v iện , p h ò n g đ ọ c sá c h b áo , tài liệu p h ụ c vụ h ọ c tậ p , g iả n g d ạy và n g h iê n cứ u k h o a h ọ c; H ệ th ố n g th ư viện được tin h ọ c h ó a, đ ư ợ c n ố i m ạ n g liê n k ế t k h ai th á c tài liệ u với T h ư v iện c ủ a Đ ại h ọ c Q uốc g ia H à N ộ i, với c á c T rư ờ n g đ ại h ọ c k h ác tro n g và n g o à i nước; có đủ các p h ò n g thự c h à n h (p h ò n g m á y tín h , p h ò n g diễn án, v.v... được tra n g bị đ ầy đ ủ cá c th iê t bị cầ n th iế t th e o y ê u c ầ u c ủ a từ ng n g àn h đ à o tạo); Đ ầ y đ ủ d iệ n tíc h các p h ò n g học th eo q u y đ ịn h c h o v iệc d ạ y và họ c; có ký tú c xá c h o n gư ờ i h ọ c và sân b ãi cho các h o ạt đ ộ n g v ăn h ó a th ể th ao ; có q u y h o ạc h tổ n g th ể về sử d ụ n g và ph át triển cơ sở vật c h ấ t c ủ a đ ơ n vị; v à H a i là, từ n ăm 2 0 1 1 -2 0 2 0 , T rư ờ n g đ ại h ọ c L u ật th àn h
viên củ a đ ạ i h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i (tức là K h o a L u ậ t h iệ n n a y ) n ằm tro n g n h ó m 10 T rư ờ n g đ ại h ọ c có đ ào tạo L u ật, n g h iê n cứu k h o a h ọ c và p h ả n b iện p h áp lý h àn g đ ầ u c ủ a k h u vự c Đ ô n g N a m Á, p h ải đư ợc tra n g bị đ ầ y đ ủ và h iện đại các tran g th iế t bị p h ụ c vụ g iả n g d ạy , h ọ c tập và vui ch ơ i, g iải trí. C ụ th ể n h ư sau: C ác tran g th iế t bị đ ả m b ả o về c h ấ t lượng, đ a d ạ n g về c h ủ n g lo ại được sử d ụ n g tối đa vào các h o ạ t đ ộ n g d ạ y , h ọ c và n g h iê n cứu k h o a h ọ c ; n g o à i ra p h ải có m ột số tran g th iế t bị q u ý h iế m p h ụ c vụ n g h iê n cứu k h o a h ọ c đ ạt trìn h đ ộ tiê n tiến về các hướng m ũ i n h ọ n ; c u n g c ấ p đ ầ y đ ủ các th iế t bị tin h ọ c đ ể h ỗ trợ cá c h o ạ t đ ộ n g dạy học, n g h iê n cứ u k h o a h ọ c , c ô n g tác q u ả n lý và đ iề u h à n h .
N h ư v ậy , m u c tiêu tro n g K ế h o ạ c h c h iế n lược p h á t triể n c ủ a K h o a L u ật
trực th u ộ c Đ ạ i h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i đ ế n n ă m 2 0 1 0 , tầ m n h ìn đ ến n ăm 2 0 2 0 đ ã cụ thể, n h ư n g trư ớ c m ắ t đ ể p h ò n g h àn h c h ín h tổ n g h ợ p từ n g bước thự c h iệ n tốt m ục tiêu trê n , tro n g p h ạ m vi n g h iê n cứ u c ủ a đ ẻ tà i, c h ú n g tô i x é t th ấ y cần k iế n nghị với B an c h ủ n h iệ m K h o a m ộ t số v iệc sau đây:
T h ứ nhất, c ầ n đ ề n g h ị Đ ạ i h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i đ ể có g iải p h á p n ào đó tạo
điều k iệ n đê K h o a L u ậ t trự c th u ộ c Đ ại h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i có đư ợc đủ d iệ n tích phò n g h ọ c p h ụ c vụ c h o c ô n g tá c đ à o tạo, h o ặ c đ ê n g h ị Đ ại h ọ c Q u ố c g ia H à N ội c h o K h o a cơ c h ế tự liê n h ệ xin d iệ n tíc h đ ể x â y d ự n g p h ò n g h ọ c, trác h trư ờ n g h ợ p
h iệ n n a y c ứ v à o đ ầ u m ỗ i n ă m h ọ c p h ò n g h à n h c h ín h tổ n g h ợ p p h ải đi liên hệ tìm th u ê đ ịa đ iê m rấ t k h ó k h ăn . T ất n h iê n , đ ây là g iải p h áp trư ớc m ắ t cần làm vì về lâu d ài, K h o a lu ậ t đ ã có c ơ sở trên kh u cô n g n g h ệ c a o L á n g -H ò a L ạc;
T h ứ hai, c ầ n k iế n n g h ị Đ ại h ọ c Q u ố c g ia H à N ộ i c h o sin h v iên K h o a L uật
được d ù n g c h u n g sâ n b ã i với m ộ t c ơ sở đào tạ o k h á c tro n g Đ ại h ọ c Q u ố c g ia H à N ội đ ể h ọ c g iá o d ụ c th ể ch ấ t, đ iều đ ó sẽ g iải q u y ế t bớ t m ộ t p h ần k h ó k h ăn ch o p h ò n g h à n h c h ín h tổ n g h ợ p và c ũ n g là tạo th ê m đ iều k iệ n th u ậ n lợi ch o sin h viên;
T h ứ b a, v iệ c đ ầ u tư đ ể n â n g cấp th ư v iện K h o a L u ậ t là đ iề u cầ n th iế t nh ằm