II. Kết quả nghiên cứu
2.5 Nhu cầu của xã hội đối với LĐGVGĐ đã qua đào tạo KNM
94% người sử dụng LĐ tham gia trả lời khảo sát có nhu cầu sử dụng LĐGVGĐ đã qua đào tạo các kỹ năng/ kiến thức mềm đối với nghề GVGĐ với lý do là những lao động đã qua đào tạo sẽ có “đạo đức nghề nghiệp” (70%), “biết sắp xếp thời gian và quản lý công việc tốt” (69,3%), làm việc “chuyên nghiệp” (66,4%) và biết cách “xử lý các tình huống trong cuộc sống hàng ngày tốt hơn” (66,4%).
Biểu 16. Lý do mà người sử dụng LĐ muốn sử dụng LĐGVGĐ đã qua đào tạo kiến thức/ KNM (%)
Nguồn: Kết quả điều tra online với người sử dụng LĐ về KNM của LĐGVGĐ, Hà Nội, 2019
Cũng có 6% người sử dụng LĐ không có nhu cầu sử dụng LĐGVGĐ đã qua đào tạo kiến thức/ KNM vì theo họ thuê những người LĐGVGĐ qua đào tạo “chưa chắc đã tốt bằng GVGĐ mình tự đào tạo”. Ngoài ra các lý do khi thuê LĐGVGĐ qua đào tạo như “chi phí
51.43 64.29 66.43 66.43 69.29 70.00 0 10 20 30 40 50 60 70 80
Giao tiếp trong cuộc sống hàng ngày tốt hơn
Có tính kỷ luật cao trong công
việc
Xử lý các tình huống trong cuộc
sống hàng ngày tốt hơn
Chuyên nghiệp Biết sắp xếp thời gian và quản lý
công việc tốt
Có đạo đức nghề nghiệp
30 cao” (33,3%) và “không thấy yên tâm khi dùng người không quen biết” (33,3%) cũng là một trong những nguyên nhân mà một số người sử dụng LĐ không muốn thuê nhóm lao động này. Như đã trình bày ở trên, hiện nay xu hướng chung là nhiều người sử dụng LĐ vẫn đang thuê LĐGVGĐ qua các kênh phi chính thức như bạn/bè, người thân giới thiệu vì họ cho rằng như thế sẽ yên tâm về nhân thân, gia đình của LĐGVGĐ, tạo được lòng tin của họ đối với người lao động. Đáng lưu ý là vẫn có 22,2% người trả lời phiếu hỏi cho rằng họ không cần thiết phải thuê LĐGVGĐ đã qua đào tạo vì các kỹ năng và kiến thức mà LĐGVGĐ hiện có đã đủ để thực hiện công việc mà họ yêu cầu.
Biểu 17. Lý do mà người sử dụng LĐ không muốn sử dụng LĐGVGĐ đã qua đào tạo kiến thức/ KNM (%)
Nguồn: Kết quả điều tra online với người sử dụng LĐ về KNM của LĐGVGĐ, Hà Nội, 2019