- Bỏo cỏo sau ca, lệnh sản xuất,bảng chấm cụng,bảng thanh toỏn lương,bảng
1 Kế toỏn tiền lươngvà cỏc khoản trớch theo lương khối giỏn tiế p( phũng ba n)
Lương sản phẩm giỏn tiếp được tớnh trả cho khối phũng ban quản lý. Cỏch tớnh lương và trả lươngcho khối phũng ban được tớnh tương tự nhau nờn trong bỏo cỏo em chỉ trỡnh bày cỏch trả lương của phũng TCLĐ để minh hoạ cụ thể cho cỏch tớnh. Trỡnh tự tiến hành được bắt đầu từ bảng chấm cụng, bảng này được mở chi tiết theo dừi cho từng CNV trong phũng, mỗi người thể hiện 1 dũng trờn bảng chấm cụng. Hàng ngày, người chịu trỏch nhiờm chấm cụng căn cứ vào cỏc chứng từ: giấy nghỉ phộp, nghỉ ốm…và ngày làm việc thực tếcủa CNV để ghi chộp vào bảng chấm cụng. Bảng 4.2
Cuối thỏng bộ phận phụ trỏch chấm cụng sẽ tiến hành cộng số ngày cụng đi làm, cụng chế độ. Phũng kế toỏn dựa vào bảng chấm cụng làm cơ sở để tiến hành tớnh lương cho từng CNV cụ thể như sau:
+/ Tiền lương cứng:
(Hcb + Hpc) x Lmin
Lc = x ni (3-11) 26
Lc: tiền lương cứng của một người Hcb: Hệ số lương cấp bậc theo qui định
Hpc: Tổng hệ số cỏc khoản phụ cấp theo qui định Lmin: Mức lương tối thiểu
N: Ngày cụng chế độ 1 thỏng theo qui định của nhà nước (N=26) Ni: Số ngày cụng thực tế của người thứ i
+/ Tiền lương bự thờm:
Lk – ( Hcb x L min) x Ni (3 - 12) Lbt =
26
tại xớ nghiệp sàng tuyển và cảng Cụng ty than Uụng Bớ
*Tớnh lương cho phũng tổ chức lao động
Tớnh lương cho anh Nguyễn mạnh Hiệp cú chức danh là trưởng phũng , lương anh Hiệp được tớnh như sau:
Phần lương cứng tớnh theo cụng thức (3-11)
Thay số ta cú:
5,72 x 540.000 x 22 =2. 613.600đồng 26
Tiền lương bự thờm: được tớnh theo cụng thức (3-12)
Vỡ lương khoỏn 5.100.000 với mức 26 cụng mà anh Hiệp chỉ cú 22 cụng đi làm nờn ta phải tớnh lại lương khoỏn bằng cỏch :
(5.100.000:26)x22 = 4.315.384 đồng Thay số ta cú : 4.315.384 -(5,72 x 540.000) x 22 = 1.037.878 đồng = 26 Tổng cộng a+b = 2.613.600+1.037.878=3.651.478 đồng Tiền lương phộp: Hệ số x Lmin Tiền lương lễ, phộp = xsố cụng nghỉ phộp 26
Thay số tớnh tiền phộp của Nguyễn mạnh Hiệp 5,72 x 540.000 Tiền lương lễ, phộp = x 3 = 356.400 đồng 26 Tớnh tiền trợ cấp ốm đau: HS x Lmin Trợ cấp BHXH = x 75% x số ngày nghỉ 26 Thay số vào ta cú:
tại xớ nghiệp sàng tuyển và cảng Cụng ty than Uụng Bớ
5,72 x 540.000
Trợ cấp BHXH = x75% x 1 = 89.100 đồng 26
Phụ cấp trỏch nhiệm theo qui định là 2% x Lương min=2% x 540000 =108.000đồng
Tổng tiền lương = TL theo phần cứng+ TL bự thờm + tiền lương phộp +PC (0.2xLmin)=2.613.600+1.037.878+356.400+108.000= 4.115.878 đồng
Cỏc khoản trừ qua lương:
Tạm ứng kỳ 1 là 1.000.000 đồng Cỏc khoản trớch: BHXH = (HS+PC)x Lmin x 5% = (5,72+0,2)x 540.000 x 5% =159.840 đồng BHYT = (HS + PC) Lmin x 1% = (5,72+0,2) x540.000 x 1% = 31.968 đồng KPCĐ = Tổng thu nhập x 1% = 4.115.278 x 1% = 41.159 đồng Tổng cỏc khoản trừ qua lương thỏng 10 là:
1.000.000+159.840+31.968+41.159=1.232.967 đồng
Tiền lương thực lĩnh kỳ 2 của trưởng phũng Nguyễn mạnh Hiệp là: 4.115.278 -1.232.967 = 2.882.911đồng
* Tiền lương hưởng BHXH(lương ốm) thanh toỏn trờn bảng riờng do bảo
hiểm xó hội duỵệt
Sau khi đó tớnh lương cho tất cả mọi người trong phũng xong kế toỏn xỏc định được tổng tiền lương thỏng và cỏc khoản khấu trừ qua lương của phũng TCLĐ là:
- Tổng tiền lương: 14.280.878 đồng - Cỏc khoản khấu trừ:
+ Tạm ứng kỳ 1 : 5.000.000 đồng + BHXH 5% : 563.220 đồng
tại xớ nghiệp sàng tuyển và cảng Cụng ty than Uụng Bớ
+ BHYT 1% : 112.644 đồng + CĐphớ 1% : 142.809 đồng
- Tiền lương cũn lĩnh cuối kỳ: 8.462.205 đồng ( thể hiện qua bảng 4.3)
* Với cỏch tớnh lương cho phũng TCLĐ ta lần lượt tớnh được lương và cỏc
khoản trớch theo lương của cỏc phũng ban cũn lại. Sau khi lập bảng thanh toỏn tiền lương cho từng phũng ban, kế toỏn lương sẽ tiến hành lập bảng tổng hợp lương cho toàn khối giỏn tiếp (bảng 4.4)
tại xớ nghiệp sàng tuyển và cảng Cụng ty than Uụng Bớ
