NHỎ TẠI NHTMCP QUÂN ĐỘI CHI NHÁNH ĐỐNG ĐA
3.2.4. Tổ chức đào tạo cán bộ tín dụng của Ngân hàng trong đó tập trung nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ tín dụng
cao trình độ chuyên môn cho cán bộ tín dụng
Con người luôn được coi là yếu tố quan trọng nhất trong hoạt động kinh doanh ngân hàng, nó ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng cung cấp dịch vụ của ngân hàng. Do vậy, muốn nâng cao chất lượng hoạt động tín dụng cần thiết phải củng cố, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn của cán bộ tín dụng.
Để nâng cao chất lượng của cán bộ tín dụng, Ngân hàng Đông Nam Á cần thực hiện một số biện pháp như sau:
- Tổ chức các kỳ thi tuyển nhân viên một cách công bằng, nghiêm túc, khách quan để từ đó tuyển chọn những người có năng lực, tâm huyết với nghề, ưu tiên người
có kinh nghiệm nhưng cũng chú trọng đến đối tượng sinh viên mới ra trường nhưng có khả năng đảm nhận tốt công tác.
- Tiếp tục tiến hành nâng cao trình độ cán bộ tín dụng, tăng cường công tác đào tạo và đào tạo lại để cán bộ tín dụng có đủ kiến thức chuyên môn cũng như kiến thức về kinh tế thị trường. Khuyến khích cán bộ đi nghiên cứu, nâng cao trình độ, học tập ở trong và ngoài nước.
- Phối hợp với các NHTM khác và các cơ quan thuộc Chính phủ để tổ chức các cuộc hội thảo chuyên đề về phương pháp đánh giá tài sản thế chấp vay vốn ngân hàng, các thông số thẩm định kết quả tài chính, kết quả hoạt động của các doanh nghiệp, vấn đề thông tin phòng chống rủi ro…
- Ngân hàng cần có các chế độ thưởng phạt nghiêm minh, gắn lợi ích với hiệu quả hoạt động nhằm nâng cao trách nhiệm của cán bộ tín dụng trong việc tìm kiếm khách hàng mới, mở rộng tín dụng cũng như giảm nợ quá hạn, nợ khó đòi...
- Bố trí sắp xếp sử dụng đội ngũ cán bộ tín dụng cần phải phù hợp với vị trí và yêu cầu của từng công việc. Phân rõ trách nhiệm của từng vị trí công tác đảm bảo quyền lợi gắn với trách nhiệm.