2. 4.1 Thống kê kết quả điều tra
3.2.1Cán bộ công chức cần được tuyển dụng và bố trí làm việc phù hợp vớ
với khả năng, sở trường và đáp ứng tốt yêu cầu công việc
Để cán bộ công chức có thể thực hiện công việc một cách tốt nhất thì họ phải có năng lực, sáng tạo. Bởi vậy, Khi có nhu cầu tuyển dụng thì lãnh đạo phòng cần xem xét nguyên tắc “đúng người - đúng việc - đúng thời điểm cần”
để tham mưu giúp UBND thành phố chọn được đúng người cần, nhằm khai thác tiềm năng của nguồn nhân lực.Công tác thi tuyển công chức nhà nước đã có những chuyển biến tích cực, nhưng vẫn tồn tại thực trạng dựa vào quan hệ, vận động hành lang, cảm tình cá nhân mà đôi khi ít quan tâm tới đánh giá đúng năng lực làm việc của ứng viên trong việc ra quyết định tuyển dụng. Lãnh đạo phòng cũng cần tham mưu để lãnh đạo tỉnh thay đổi công tác tuyển dụng theo hướng tích cực. Quá trình tuyển dụng cần diễn ra theo quy trình khoa học và chặt chẽ. Trước hết là quá trình tuyển dụng cần dựa trên các kế hoạch về nhân lực chỉ ra thiếu người thì mới tiến hành chứ không tuyển để “dự trữ”. [2] Các thông tin về tuyển dụng cần dựa trên yêu cầu của bản mô tả công việc và bản yêu cầu của công việc với người thực hiện được xây dựng trên cơ sở phân tích tính chất của vị trí công việc trống. Nhưng thực sự để đảm bảo chất lượng của người được tuyển thì chính bản thân người làm công tác tuyển dụng phải là người có chuyên môn, kinh nghiệm và không bị chi phối bởi các yếu tố ngoại lai trong việc ra quyết định tuyển dụng thì chất lượng tuyển mới được đảm bảo.