B ng 2.4 lđ t ui và thâm niên công tác ca công ch cc p xã
2.3.3. ánh giá hi u qu bid ng trong v ic nâng cao ch tl ng ngu n nhân l c công ch c
V i k t qu công tác b i d ng th i gian qua cho th y Tây Ninh đã c b n th c hi n t t công tác b i d ng k n ng, nghi p v theo ch c danh c a công
ch c c p xã, t l đ t 96%, v chuyên môn nghi p v , g n 99% đã qua đào t o t trung c p chuyên môn tr lên đáp ng quy đ nhv tiêu chu n ch c danh c a công ch c, 72% có trình đ lý lu n chính tr t s c p tr lên, 60% là đ ng viên, 90% có tu i đ i d i 45 tu i, 56% có kinh nghi m công tác v trí h n 5 n m, …s li u
này cho th y ngu n nhân l c công ch c c p xã c a Tây Ninh đ ng x p h ng cao so v i các t nh trong toàn qu c. Tuy nhiên, theo kinh nghi m th c ti n khi làm vi c v i chính quy n c s , c ng nh theo ý ki n chung c a d lu n xã h i và đánh giá c a các ngành cho th y đ i ng công ch c c p xã v n còn h n ch v chuyên môn, nghi p v và k n ng làm vi c, đ o đ c công ch c, công v .
i u này cho th y m c tiêu đào t o, b i d ng và con s đ t đ c nh hi n tr ng so v i m c tiêu v ch t l ng, n ng l c c a ngu n nhân l c công ch c c p xã còn có nh ng b t c p.
làm rõ v n đ này, theo m c tiêu nghiên c u đã đ ra, tác gi đã th c hi n vi c kh o sát đ i t ng đ c b i d ng ki n th c, k n ng theo ch c danh do
B N i v quy đ nh,vi c kh o sát t p trung vào đ i t ng là công ch c c p xã đã
tham gia các khóa b i d ng theo tiêu chu n ch c danh nh đ c p trên.