Hình 2.2. T l đ t chu n c a công ch c trong n m 2010-2014
Hình 2.2 và b ng 2.2 cho th y t l đ t chu n c acông ch c xét 5 tr c
thông tin (s l ng và các trình đ chuyên môn đ c đào t o, b i d ng) qua 5
n m cho th y có s t ng lên v s l ng theo đ nh biên t 74% lên 98%, trình đ chuyên môn đ c đào t o t 90% lên 99%, v b i d ng ki n th c qu n lý nhà n c có t ng lên nh ng không nhi u, vi c b i d ng v n còn th p so v i nhu c u ch đ t17%, v lý lu n chính tr là n đ nh và c ng khá cao trên 70%.
V i s li u th ng kê t i b ng 2.2 cho th y công tác b i d ng đ i v i
công ch c còn h n ch trong b i d ng v ki n th c QLNN, đây là ki n th c r t
c b n giúp công ch c hoàn thành t t h n nhi m v t i c s .
T n m 2012 đ n 2014, t nh Tây Ninh t p trung b i d ng ki n th c, k n ng theo ch c danh cho công ch c. Qua 3 n m đã t ch c b i d ng đ c g n
1.100 công ch c, đ t t l 96%, đây là quy t tâm c a Tây Ninhtrong b i d ng đ chu n hóa ch c danh cho công ch c.
Hình 2.3 T l đ t chu n c a công ch c n m 2014
Hình 2.3 th hi n ch t l ng công ch c c p n m 2014 xét 5 n i dung:
s l ng và các trình đ đ c đào t o, b i d ng c a công ch c. N u thay th b i d ng ki n th c qu n lý nhà n c b ng b i d ng chuyên môn, nghi p v theo ch c danh thì hình 2.2 đã cho th y công ch c đã c b n đ t chu n c a ch c danh theo quy đ nh.
2.2.2.2. C c u v t l đ ng viên, gi i tính, đ tu i và thâm niên công tác
Trong b ng 2.3 th hi n ch t l ng ngu n nhân l c công ch c theo c c u:
t l đ ng viên, gi i tính, đ tu i và kinh nghi m trong công tác c a đ i ng công ch c t n m 2010 đ n n m 2015.