- Huyện tổ chức thi tuyển các chức danh cho BQL XDNTM một cách công bằng và khách quan theo đúng các tiêu chi mà tỉnh đã xây dựng.
- Huyện xây dựng kế hoạch đào tạo cho CB BQL XD NTM cấp xã, cấp thôn trong thời gian tới theo tiêu chí tỉnh đã xây dựng.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 105 mà CB BQL XD NTM còn yếu định kỳ hàng năm như:
+ Về kiến thức mở các lớp sau: Lập KH XD NTM; quản lý quy hoạch XD NTM; lập KH có sự tham gia của người dân; huy động nguồn vốn; đổi mới và nâng cao hiệu quả các hình thức SX ở nông thôn; quản lý tài chính ngân hàng; quản lý nhà nước; văn hóa XD NTM; đào tạo nghề; an ninh, xã hội; phát huy đoàn thể trong XD NTM; năng lực CB XD NTM còn yếu như: kỹ năng soạn thảo văn bảnLập KH XD NTM; quản lý quy hoạch XD NTM; lập KH có sự tham gia của người dân; huy động nguồn vốn; đổi mới và nâng cao hiệu quả các hình thức SX ở nông thôn; quản lý tài chính ngân hàng; quản lý nhà nước; văn hóa XD NTM; đào tạo nghề; an ninh, xã hội; phát huy đoàn thể trong XD NTM; năng lực CB XD NTM còn yếu như: kỹ năng soạn thảo văn bản.
+ Về kỹ năng mở các lớp tập huấn sau: kỹ năng tổ chức điều hành cuộc họp; kỹ năng soạn thảo tổng hợp văn bản; kỹ năng giao việc, phân công công việc; kỹ năng tổ chức và giám sát các dự án; kỹ năng động viên khuyến khích nhân viên cấp dưới; kỹ năng thuyết trình.
- Đề nghị BQLXDNTM cấp huyện cần có kế hoạch bồi dưỡng và tập huấn cho CB BQL XDNTM cấp xã về công tác lập quy hoạch. Nhất là quy hoạch có tính tổng thể, đồng bộ, phù hợp với năng lực từng địa phương và quy hoạch nghĩa trang cả huyện gọn vào 1 khu