Để tạo động lực cho người lao động có rất nhiều phương pháp và một trong những phương pháp đ lại hiệu quả cao đó là sử dụng các biện pháp kích thích về tài chính. Đối với người lao động thì kích thích tài chính là một phần thưởng thiết thực nhất đối với người lao động. Bởi tiền thưởng có thể giúp người lao động thỏa mãn thêm các nhu cầu của họ.
Trước hết là kích thích tài chính trực tiếp: Như chúng ta đã biết động lực làm việc của người lao động chính là lợi ích, nhưng lợi ích mà người lao động quan tâm hơn cả là lợi ích kinh tế. tổ chức có thể sử dụng các biện pháp như tăng tiền lương, hay có những khoản tiền thưởng tùy theo mức độ người lao động hoàn thành công việc.
- Tiền lương:
“Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mực lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước qui định.” (1)
Tiền lương có tác dụng giúp người lao động và gia đình họ trong việc chi tiêu, sinh hoạt và các dịch vụ cần thiết, ngoài ra nó còn ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, doanh nghiệp cũng như trong toàn xã hội. Khi tiền lương cao hơn sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động học tập và làm việc hăng say hơn. Như vậy tiền lương ngoài mục đích đảm bảo cuộc sống cho người lao động còn mang một ý nghĩa tinh thần lớn đối với người lao động. Chính vì thế việc kích thích bằng tiền lương là cần thiết.
- Tiền thưởng:
Là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của tổ chức. Tiền thưởng có tác dụng khuyến khích vật chất và tinh thần đối với người lao động giúp người lao động làm việc ngày càng tốt hơn.
Có rất nhiều hình thức thưởng như: thưởng theo sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thưởng tiết kiệm nguyên liệu, thưởng vượt mức kế hoạch sản xuất, thưởng ngày công cao .v..v
Để tiền thưởng trở thành một công cụ kích thích người lao động làm việc thì tiền thưởng phải đảm bảo các nguyên tắc sau: Thưởng phải có căn cứ rõ ràng, tiền thưởng phải đủ lớn để mang tính chất kích thích, phải kịp thời, hợp lý và công bằng.
Với việc kích thích tài chính trực tiếp sẽ làm người lao động nỗ lực làm việc thì việc kích thích tài chính gián tiếp lại khiến người lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn. Sau đây phúc lợi chính là một khoản kích thích tài chính gián tiếp. Phúc lợi là khoản tiền bù đắp khác tiền lương, tiền thưởng, nó có tác dụng động viên tinh thần người lao động vì thông qua các khoản phúc lợi càng làm cho người lao động làm việc tích cực, gắn bó với doanh nghiệp hơn.
- Phúc lợi gồm có: các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương trong thời gian không làm việc, các khoản trợ cấp ...
Việc áp dụng hình thức tạo động lực này tuy mang lại hiệu quả làm việc không cao bằng kích thích tài chính nhưng lại không thể thiếu. Tùy từng điều kiện và hoàn cảnh cụ thể mà mỗi tổ chức đã áp dụng những loại hình phúc lợi xã hội nhất định để khuyến khích người lao động gắn bó với tổ chức và làm việc hiệu quả hơn.