6 CN-HCM 20 1 55 7Cửa hàng
2.2.2.5Skill (kỹ năng)
Trong mỗi cá thể con người tồn tại song song hai kỹ năng đó là kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
Không ngừng đầu tư, đổi mới công nghệ, thay thế các máy móc thiết bị lạc hậu bằng các thiết bị tiên tiến hiện đại, tiêu hao ít điện năng nhưng vẫn nâng cao được công suất và chất lượng sản phẩm. tập trung nghiên cứu và sản xuất trạm kios.
* Kỹ năng mềm:
-Kỹ năng mềm liên quan đến việc sử dụng ngôn ngữ, khã năng hóa xã hội, thái độ và hành vi ứng xử trong việc giao tiếp giữa người với người, kỹ năng mềm là những kỹ năng có liên quan đến việc hòa mình vào, sống hay tương tác với xã hội, cộng đồng, tập thể tổ chức.
Thực tế cho thấy người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị.
THIBIDI là Công ty thương mại dịch vụ do đó kỹ năng mềm càng đặc biệt được chú trọng.
Công ty có lập sổ tay văn hóa Công ty và tổ chức truyền đạt cho tất cả các thành viên trong Công ty, đặc biệt các nhân viên mới vào thử việc đều có một buổi được phòng nhân sự tổ chức truyền đạt văn hóa Công ty cho các nhân viên này nhằm giúp họ thích ưng và hòa nhập nhanh vào tập thể Công ty, sau thời gian thử việc, công ty tổ chức làm bài kiểm tra ngắn về các nội dung của văn hóa Công ty
+ Sự lạc quan
Ở nơi làm việc, cách nghĩ lạc quan này có thể giúp chúng ta phát triển trên một chặng đường dài.
Chìa khóa để có một thái độ lạc quan là bạn giải quyết một sự trở ngại hay thách thức như thế nào khi gặp phải. Ví dụ, thay vì than phiền về khối lượng công việc gây căng thẳng, hãy nghĩ về nó như một cơ hội để thể hiện khả năng làm việc tích cực và hiệu quả của bạn.
Điều này chứng tỏ THIBIDI rất chú trọng kỹ năng mềm đặc biệt là tính lạc quan đối với đội ngũ nhân viên kể cả ngay thời điểm ban đầu. Vì một công ty không thể có những lúc thăng trầm hiệu quả kinh doanh, liệu những lúc sóng gió toàn bộ công nhân viên có đồng tâm hiệp lực cùng lèo lái con thuyền đó, hay tự tìm cho mình hướng đi riêng
+Kỹ năng làm việc nhóm:
Các nhà tuyển dụng rất thích những nhân viên thể hiện được khả năng làm việc tốt trong tập thể. Hòa đồng với tập thể không chỉ có nghĩa là có tính cộng tác mà còn thể hiện được khả năng lãnh đạo tốt khi có thời điểm thích hợp.
Do đó Công ty thường tổ chức các buổi dã ngoại các phong trào thể dục thể thao để các thành viên trong công ty có dịp giao lưu, và tạo kỹ năng năng làm
việc nhóm từ đó tạo mối quan hệ xã giao thân thiết làm tiền đề cho sự hỗ trợ giúp đỡ nhau trong công việc
+ Kỹ năng giao tiếp:
Kỹ năng giao tiếp tốt là một thế mạnh đối với bất cứ ai trong công việc. Giao tiếp là phương tiện cho phép xây dựng cầu nối với đồng nghiệp, thuyết phục người khác chấp nhận ý kiến của mình.
+ Kỹ năng tư duy sáng tạo:
Tính sáng tạo và lối suy nghĩ thông minh được đánh giá cao ở bất cứ công việc nào. Thậm chí công việc mang tính kỹ thuật nhất cũng đòi hỏi khả năng suy nghĩ thoát ra khỏi khuôn khổ. Vì vậy đừng bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của việc giải quyết vấn đề theo cách sáng tạo.
Chính vì nhận rõ kỹ năng sáng tạo là rất quan trọng sẽ giúp mỗi cá nhân không thấy nhàm chán với mỗi công việc được lặp đi lặp lại hàng ngày như một cỗ máy, do đó THIBIDI có những chính sách khen thưởng nóng những ý kiến sáng tạo.
* Kỹ năng cứng:
Kỹ năng cứng thường được hiểu là những kiến thức, đúc kết và thực hành có tính chất kỹ thuật nghề nghiệp. Kỹ năng cứng được cung cấp thông qua các môn học đào tạo chính khóa, có liên kết lô-gich chặt chẽ, và xây dựng tuần tự.
THIBIDI cũng không thể phủ nhận tầm quan trọng của kỹ năng cứng, do đó để nâng cao kỹ năng chuyên môn, THIBIDI tổ chức các buổi do các chuyên gia kinh tế nổi tiếng giảng dạy cho tập thể nhân viên theo từng chuyên đề. THIBIDI tổ chức các buổi thi tay nghề và khuyến khích động viên các cá nhân có sáng kiến khoa học kỹ thuật, lập một trang web nội bộ lưu trữ các kiến thức và các phát minh sáng chế.