- Chất lượng mũi giày khơng đạt dẫn đến việc ghép hình
b. Về chế độ lương thưởng (đối với cơng nhân trực tiếp sản xuất)
nhân trực tiếp sản xuất)
Theo quy định của cơng ty: mức lương thử việc là 1600đ/giờ trong vịng 3 tháng, thì nay nên giảm xuống cịn 1,5tháng thử việc nhằm kích thích sự ham muốn trong cơng việc, kích thích sự tìm tịi học hỏi và cĩ tính sáng tạo.
tiêu chuẩn sát hạch sau chương trình đào tạo từ 520.000đ lên 570.000đ/tháng.
Thưởng đột xuất cho những cá nhân cĩ sáng kiến làm lợi cho cơng ty.
Thay đổi lịch phát lương: thay vì ngày 30 hàng tháng ứng lương 150.000đ và ngày 15 tháng sau nhận hết phần lương cịn lại. nay đổi lại ngày 30 ứng 50% mức lương và ngày 15 tháng sau nhận tiếp phần cịn lại. Cách làm này nhằm trang trãi tồn bộ sinh hoạt, chi phí của cơng nhân, làm giảm bớt lo âu về chi phí sinh hoạt nhằm tập trung vào cơng việc sản xuất tốt hơn.
* Đối với khối gián tiếp:
Đa số nhân viên gián tiếp khi vào làm việc tại cơng ty Quốc Bảo đều là những người qua các trường lớp đào tạo nghiệp vụ. Nên cĩ một trình độ làm việc nhất định, vậy đề nghị cơng ty xét bỏ mức lương thử việc 1600đ/giờ mà nên áp dụng ngay mức lương ban đầu là 2499đ/giờ.
Các nhân viên làm việc cĩ thâm niên từ 03 năm trở lên nên áp dụng chế độ ưu đãi hơn để họ gắn bĩ với cơng việc.
Ví dụ: việc nâng bậc lương là 03 năm nâng một lần như vậy thời gian quá dài, đối với những người muốn cống hiến vì vậy nên áp dụng 01 năm thì sát hạch một lần để tiến hành nâng lương theo tiêu chuẩn mà cơng việc của cơng ty đặt ra.
Đối với nhân viên quản lý: các phịng ban ... bản thân họ nếu sau khi vào làm việc, nếu ai cĩ thêm bằng đại học thì sẽ được nâng lương theo quy định.