- Chất lượng mũi giày khơng đạt dẫn đến việc ghép hình
b. Kiểm tra bằng định lượng:
Chi phí học việc: bao gồm tất cả các chi phí liên quan đến việc học và giảng dạy của các chuyên viên.
Chi phí cho học viên trong quá trình tham gia học như: ăn trưa, nước uống.
Chi phí thiết bị học nghề, nguyên vật liệu tiêu hao trong quá trình học.
Chi phí bù lương do quá trình học làm giảm năng suất.
Các chi phí khác: bao gồm chi trả thù lao cho các nhà quản lý tham gia việc giảng dạy, tiền thù lao cho các nhân viên đào tạo, các nhân viên phục vụ của trung tâm đào tạo...
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN SAU ĐAÌO TẠOT T T Nội dung đánh giá Xếp loại A(Tốt) B(khá) C (Tbình) D(kém ) 1 Anh (chị) cĩ đánh giá nhận xét về chất lượng sau đào tạo 2 Nhận xét chung về những kiến thức mà anh (chị) đã học 3 Anh (chị) đánh giá những thơng tin sau: + Ý nghĩa thực dụng
+ Chương trình hấp dẫn
+ Các thơng tin hay + Tình phù hợp + Tính quy mơ của chương trình + Khả năng áp dụng trong cơng việc. 4 Anh(Chị) cĩ đề xuất ý kiến các vấn đề sau:
+ Tiếp tục đào tạo nâng cao
+ Thay đổi nội dung chương trình đào tạo
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM DUY TRÌ VAÌ ỔN ĐỊNHNGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH QUỐC BẢO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH QUỐC BẢO
Để phát huy triệt để hiệu quả của cơng tác sau đào tạo nguồn nhân lực, đồng thời tránh lãnh phí trong chương trình đào tạo cơng ty phải cĩ những giải pháp, chế độ ưu đãi đối với những đối tượng. Sau khi đã tham gia khố đào tạo của cơng ty nhằm ổn định trước mắt lực lượng sản xuất cho các phân xưởng và duy trì giữ nguyên nguồn lực lao động trực tiếp của cơng ty. Vậy đề nghị Ban giám đốc Cơng ty TNHH Quốc Bảo nên mạnh dạn áp dụng một số biện pháp sau:
+ Xem cơng tác đào tạo nguồn nhân lực như là một hoạt động đầu tư dài hạn với những chính sách hỗ trợ lâu dài.
+ Cần nổ lực áp dụng nhiều phương pháp huấn luyện đào tạo mở rộng trong tất cả cán bộ cơng nhân viên của cơng ty với một trình độ lao động nhất định. Mà cụ thể như sau: