III. Thực trạng công tâc quản trị tiền lương tại công ty cổ phần xđy dựng điện VNECO
b. Cơ cấu tiền lương của công ty: * Lương cơ bản :
Lương cơ bản lă phần thu nhập chủ yếu của người lao động trong mỗi doanh nghiệp. Do vậy việc tính toân vă thanh toân lương cơ bản có tâc dụng rất quan trọng trong công tâc trả công cho người lao động.
Lương cơ bản được thanh toân lăm 1 lần văo cuối mỗi quý, hăng thâng người lao động vẫn được ứng tiền ăn văo đầu câc thâng để trang trải tiền ăn vă sinh hoạt phí.
Lương cơ bản được dùng để trả cho người lao động dưới hình thức lă trả lương theo giao khoân nhóm. Hình thức trả lương năy giúp kích thích người lao động lăm việc hiệu quả hơn vă giâ trị sức lực họ bỏ ra bao nhiíu thì sẽ được nhận lại lượng tiền tương ứng với sức lực đó.
* Phụ cấp :
Ngoăi lương cơ bản ở Công ty cổ phần xđy dựng điện VNECO 6 còn thanh toân thím cho người lao động câc khoản phụ cấp nhằm bù đắp thím cho người lao động khi họ phải lăm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mă không được tính đến khi xâc định lương cơ bản. Hiện nay công ty âp dụng câc hình thức phụ cấp đó lă: Phụ cấp trâch nhiệm vă phụ cấp di chuyển...
+ Phụ cấp trâch nhiệm công ty âp dụng:
- Đối với công nhđn trực tiếp thì đê được tính thẳng văo hệ số công việc như tổ trưởng thì xếp hệ số công việc cao hơn bậc cao nhất trong tổ lă 0.1 đối với câc tổ sản xuất trong phđn xưởng vă 0.2 đối với câc tổ xđy dựng đường dđy vă trạm biến âp....
- Đối với bộ phận giân tiếp thì mức phụ cấp năy cũng tính văo hệ số công việc nhưng tùy theo mức trâch nhiệm tới đđu mă có mức điều chỉnh tới đó như Giâm đốc Kcv = 9,5-:-10; phó giâm đốc, kế toân trưởng Kcv = 8;8,5;9;9,5...
+ Phụ cấp xăng dầu, điện thoại vă câc khoản đi lại công tâc: mức phụ cấp năy chủ yếu phđn bổ cho bộ phận giân tiếp vă mỗi người sẽ được mức theo quy định của công ty tùy văo vị trí, mức độ công việc mă mức phụ cấp lă khâc nhau. Do vậy cần phải tính đúng tính đủ câc khoản phụ cấp cho người lao động vă điều chỉnh nđng tỷ lệ câc khoản phụ cấp trong tiền lương lín.
Quỹ khen thưởng phúc lợi được trang trải bằng kết quả kinh doanh cuối cùng của doanh nghiệp. Ở đđy mức thưởng của công ty không theo một quy định năo mă tuỳ thuộc văo tình hình lao động kinh doanh của công ty trong năm đó. Nếu công ty lăm ăn phât đạt thì mức thưởng cao hơn vă ngược lại.
