vấn đề này là vẫn tiếp tục đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên của Công ty: tuyển dụng các cán bộ thông qua hệ thống thi tuyển, có kế hoạch bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kề cận đảm đương các nhiệm vụ theo yêu cầu mới, sắp xếp, bố trí cán bộ giỏi vào những vị trí chủ chốt, nâng cao đời sống tinh thần và vật chất cho cán bộ, phát huy khả năng sáng tạo của cán bộ CNV trong Công ty.
- Hệ thống kế toán của Công ty đã được trang bị bằng hệ thống máy vi tính khá đầy đủ nhưng phần mềm kế toán ở Công ty vẫn chưa được áp dụng để giảm thiểu khối lượng công việc ghi chép, hạch toán số liệu, xử lý số liệu và cung cấp thông tin một cách đầy đủ nhanh chóng cung cấp thông tin cho quản lý theo yêu cầu lãnh đạo của Công ty. Vì vậy, việc ứng dụng phần mềm kế toán trên máy vi tính là một phương hướng cần thiết để tạo sự linh hoạt trong công tác kế toán.
- Hệ thống chứng từ kế toán Công ty luôn đổi mới tìm biện pháp xây dựng quy trình luân chuyển chứng từ một cách khoa học, và trang bị phương tiện kỹ thuật hiện đại hơn cho việc lập chứng từ. Trong thời gian tới Công ty có thể đơn giản hóa nội dung chứng từ, giảm bớt số lượng chứng từ theo hướng sử dụng chứng từ liên hợp, chứng từ nhiều lần, tăng cường kiểm tra việc tuân thủ chế độ ghi chép ban đầu, làm rõ trách nhiệm của từng cá nhân trong từng khâu luân chuyên.
- Thường xuyên kiểm tra đối chiếu sổ sách kế toán của công ty để phát hiện kịp thời những sai sót để nhanh chóng sửa chữa bổ sung. Hạn chế tối đa sai sót làm ảnh hưởng tới báo cáo tài chính của công ty. Và khi tiến hành sửa chữa sai sót kế toán cần phải áp dụng theo đúng các phương pháp sửa chữa sổ sách mà nhà nước đã quy định.
- Tuyển thêm nhân viên ở bộ phận kế toán nhằm giảm bớt khối lượng công việc cho mỗi nhân viên và tăng hiệu quả làm việc. Bên cạnh đó, cần chú trọng đến nâng cao trình độ, khả năng tiếp thu thông tin mới cho cán bộ kế toán.