Các nhân viên trong công ty đều có thái độ làm việc rất nghiêm túc, tuân thủ kỷ luật lao động và nội quy của công ty đề ra. Đi làm đúng giờ, có trách nhiệm với công việc. Theo như nhận xét của phòng bảo vệ công ty, hầu hết các nhân viên trong công ty đều đi làm đúng giờ, vì công ty có một bảng theo dõi cho các nhân viên, ai đi làm muộn hoặc xin nghỉ đều phải có lý do hoặc đơn xin, có sự đồng ý của cấp trên mới được phép nghỉ. Các trường hợp đến muộn hầu hết là do phải di chuyển qua các trung tâm viễn thông trực thuộc để làm việc trước rồi mới quay lại công ty, tỷ lệ đến muộn vì các lý do thời tiết, tắc đường là thấp và các lý do này không được chấp nhận.
Quan hệ công việc giữa các nhân viên tương đối tốt, các nhân viên hầu hết đều rất cởi mở,sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp, thường xuyên họp nhóm rút kinh nghiệm và trao đôỉ thông tin. Phần lớn tập trung vào các nhân viên đã có thời gian làm việc tại công ty, và nhóm các nhân viên này luôn giúp đỡ cho các bạn trẻ mới tham gia vào công việc, vẫn còn nhiều bỡ ngỡ.
Theo đánh giá thống kê của ngành viễn thông về công ty viễn thông quốc tế, họ đã đưa ra một loạt các ý kiến và câu hỏi lựa chọn đồng ý hay không đồng ý, kết quả cho thấy:
• Nhóm các ý kiến được đồng ý với tỷ lệ trên 50 %:
- Có năng lực tư duy sáng tạo : 80.73 %
- Có năng lực tiếp thu nhanh và vận dụng linh hoạt : 79.51 % - Có năng lực phát hiện và giải quyết vấn đề : 75.53 %
- Có kiến thức rộng rãi và sâu sắc về nhiều lĩnh vực : 56.88 % • Nhóm các ý kiến được đồng ý với tỷ lệ dưới 50 % :
- Có năng lực thích ứng hoà nhập : 45 % - Có năng lực đánh giá, tự đánh giá : 37 % - Có năng lực hợp tác : 34 %
- Có năng lực giao tiếp : 20 % - Có trí nhớ tốt : 9 %
Ta có thể kết luận là nguồn nhân lực tại công ty là tương đối cao, cả về trình độ lẫn hiểu biết . Ngoài ra, trong môi trường một doanh nghiệp đã trưởng thành, các nhân viên còn được rèn luyện thái độ làm việc, trách nhiệm với công việc và tình tập thể trong công việc.