5. Kết cấu đề tài
2.2.4.Tình hình lao động của công ty
Tổng số lao động hiện có của công ty là 150 người. Do đặc điểm sản xuất của công ty nên lao động chiếm phần lớn là nữ. Tình hình lao động của công ty được khát quát qua bảng sau:
Bảng 2.3: Tình hình lao động bình quân của công ty Cổ phần COSEVCO I.5 giai đoạn 2012– 2014 ĐVT: Người Chỉ tiêu N2012 ăm N2013 ăm N2014 ăm So sánh 2013/2012 2014/2013 +/ - % +/ - % Tổng số lao động 135 142 150 7 5,19 8 5,63 I.Theo tính chất sản xuất 1.Gián tiếp 23 25 26 2 8,69 1 4,00 2.Trực tiếp 112 120 124 8 7,14 4 3,33 II. Theo giới tính 1. Nam 37 42 44 5 13,51 2 4,76 2. Nữ 98 100 106 2 2,04 6 6,00 III. Theo trình độ 1. Đại học, Cao đẳng 12 15 15 3 25,0 0 0,00 2. Trung cấp 19 20 22 1 5,26 2 10,0 3. Phổ thông 104 107 113 3 2,88 6 5,61 (Nguồn: Tổng hợp của tác giả )
34
Nhận xét:
Qua bảng 2.3, nhìn chung, tổng số lao động của công ty tăng dần qua 3 năm. Năm 2012 là 135 người, năm 2013 là 142 người, tăng 7 người tương ứng tăng 5,19%. Năm 2014 tổng số lao động là 150 người, tăng 8 người tương ứng tăng 5,63% so với năm 2013. Trong đó:
- Xét theo tính chất sản xuất: Vì là công ty sản xuất vật chất nên số lượng lao động trực tiếp chiếm phần lớn trong tổng số lao động và tăng qua các năm. Năm 2013 lao động trực tiếp là 120 người tăng 8 người tương ứng tăng 7,14% so với năm 2012 và năm 2014 tăng 4 người tương ứng tăng 3,33% so với năm 2013. Lao động gián tiếp cũng biến động tăng, năm 2014 là 26 người, tăng 1 người tương ứng tăng 4% so với năm 2013.
- Xét theo giới tính: Do đặc điểm sản xuất sản phẩm của công ty là sản phẩm gạch đòi hỏi sự khéo léo nên số lượng lao động nữ luôn chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu lao động của công ty. Số lao động này tăng dần qua các năm. Năm 2012, lao động nữ là 98 người, chiếm 72,6%, năm 2013 là 100 người chiếm 70,42% và năm 2014 số lao động nữ là 106 người chiếm 70,67% tổng số lao động. Như vậy tỷ lệ chênh lệch giữa lao động nam và nữ là khá lớn.
- Xét theo trình độ lao động: Trình độ của lao động của công ty ngày càng được cải thiện. Do đặc điểm sản xuất của công ty nên số lao động phổ thông chiếm phần lớn tỷ trọng. Tuy nhiên nhũng năm gần đây, công ty đã đầu tư trang thiết bị hiện đại phục vụ sản xuất nên có yêu cầu cao về trình độ lao động nên số lượng lao động đã qua đào tạo của công ty cũng tăng dần theo các năm.
Xét về lâu dài công ty cần phải bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên, đồng thời tăng cường lựa chọn những người có trình độ cao nhằm giúp cho đơn vị có một lực lượng lao động vững chắc về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu trong thời đại công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước.
2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COSEVCO I.5