bộ, nhõn viờn của Ban quản lý cỏc dự ỏn xõy dựng thị xó Từ Sơn
bộ quản lý nhà nước cho phự hợp; xỏc định chớnh thức chức danh kỹ sư quản lý dự ỏn để cú sơ sở tiờu chuẩn hoỏ nhõn lực, cỏn bộ của cỏc Ban quản lý dự ỏn, cơ quan chuyờn mụn giỳp việc cho CĐT tiến tới yờu cầu bắt buộc với cỏn bộ QLDA (chủ nhiệm điều hành dự ỏn) phải cú chứng chỉ hành nghề.
Để xõy dựng được lực lượng cỏn bộ chuyờn mụn sử dụng lõu dài cần chỳ trọng kế hoạch đào tạo mới những cỏn bộ trẻ, cú năng lực để đưa vào quy hoạch cỏn bộ lónh đạo trong tương lai. Cần phải tạo điều kiện thuận lợi, cụng bằng cho đội ngũ cỏn bộ cú khả năng cạnh tranh lành mạnh, cần phải cú chế độ đói ngộ thớch đỏng đối với những cỏn bộ cú bằng cấp, cú trỡnh độ, cú kinh nghiệm, cú như thế mới nõng cao được chất lượng cỏn bộ.
CĐT đỏnh giỏ lại đội ngũ cỏn bộ hiện cú cả về chất lượng và số lượng để cú kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng lại.
Cụng tỏc đào tạo kỹ sư tư vấn và cỏn bộ chuyờn ngành kỹ thuật cần được đổi mới ngay từ khõu đào tạo trong cỏc trường đại học: điều chỉnh nội dung và phương phỏp đào tạo để tạo ra lớp kỹ sư tư vấn đảm bảo kỹ thuật chuyờn mụn; đồng bộ cả về chuyờn mụn, ngoại ngữ cỏc kiến thức phỏp luật, kiến thức KT-XH và cụng nghệ chuyờn ngành.
Đảm bảo điều kiện vật chất, tinh thần để cho cỏn bộ yờn tõm cụng tỏc thụng qua chế độ tiền lương phải khỏ hơn ở lĩnh vực doanh nghiệp và tiến tới việc trả lương theo trỡnh độ chuyờn mụn, vị trớ cụng việc, trỏch nhiệm cụng việc với mục đớch phải đảm bảo cuộc sống đầy đủ để họ chuyờn tõm vào cụng tỏc chuyờn mụn, hạn chế vấn đề tiờu cực trong cỏc cỏn bộ quản lý nhà nước.