- Phân tích hoạt động tài chính
VIỆT NAM – CHI NHÁNH HUẾ
2.1.3. Tình hình lao động tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Huế giai đoạn 2008 –
Huế giai đoạn 2008 – 2010
Bảng số 01: Tình hình lao động tại NHTMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Huế giai đoạn 2008 – 2010
Đơn vị tính: Người Chỉ tiêu Năm So sánh 2008 2009 2010 2009/2008 2010/2009 Số lượng % Số lượng % Số lượng % +/- % +/- % Tổng số lao động 152 100 172 100 158 100 20 13,16 -14 8,14
Phân theo giới tính
Nam 54 35,53 59 34,30 51 32,28 5 9,26 -8 13,56 Nữ 98 64,47 113 65,70 107 67,72 15 15,31 -6 5,34 Phân theo trình độ học vấn Đại học 144 94,74 165 95,93 149 94,30 21 14,58 -16 9,70 Cao đẳng, trung cấp và lao động phổ thông 8 5,26 7 4,07 9 5,70 -1 12,50 2 28,57
(Nguồn: Phòng khách hàng – NHTMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Huế)
Lao động là một trong bốn yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh. Quá trình vận hành có tốt hay không chính là nhờ năng lực và tài khéo léo của lực lượng lao động. Chính vì thế Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Huế luôn quan tâm đến lực lượng này.
• Xét về giới tính
Năm 2009, tổng số lao động tại chi nhánh là 171 người tăng so với năm 2008 là 20 người, hay tăng 13,16%. Năm 2010 thì số lao động là 158 người giảm so với năm 2009 hay giảm 14 người tương đương với 8,14%.
hay 9,26% so với năm 2008. Sang năm 2010 thì số lao động nam giảm đi 8 người hay 13,56%, số lao động nam còn lại năm 2010 là 51 người.
Lao động nữ cũng có xu hướng tăng giảm không dều, năm 2008 là 98 ngưới chiếm 64,47% tổng tỷ trọng lao động của chi nhánh, năm 2009 số lao động nữ tăng 15 người so với năm 2008 hay tăng 15,31%. Qua năm 2010 thì số lao động là 107 người, giảm 6 người hay 5,31% so với năm 2009.
• Xét về trình độ
Đại học, trên đại học: Nhìn chung, qua các năm số lao động có trình độ Đại học luôn chiếm tỷ trọng cao nhất trong tổng số lao động, năm 2008 là 144 lao động chiếm 97,74% trong tổng số lao động, năm 2009 cũng chiếm đến 95,93% hay 165 lao động và năm 2010 nhóm lao động này có số lượng là 149, chiếm 94,3%. Năm 2009 lao động có trình độ đại học và trên đại học tăng 21 người so với năm 2008 hay tăng 13,81%. Đến năm 2010 số lao động này giảm 16 người so với năm 2009 hay giảm 9,36%. Như vậy càng ngày NH luôn lựa chọn những LĐ có trình độ cao hơn vào làm việc. Điều này chứng tỏ NH có sự chú trọng về chất lượng LĐ trong chính sách tuyển dụng.
Cao đẳng, trung cấp và lao động phổ thông: Số lao động cao đẳng, trung cấp và lao động phổ thông của ngân hàng chiếm tỷ trọng rất nhỏ và hầu như không thay đổi qua 3 năm 2008, 2009 và 2010. Tuy nhiên tỷ trọng của nhóm này có thay đổi chút ít quá từng năm vì số tổng số lao động của ngân hàng thay đổi.
Năm 2010 số lao động tại chi nhánh giảm do thành lập chi nhánh mới ở Quảng Trị. Tóm lại, ngân hàng đã biết cân đối cơ cấu lao động phù hợp với yêu cầu đòi hỏi công việc ngày càng cao, điều này giúp ngân hàng phát huy tốt nội lực của mình trong hoạt động kinh doanh.