IV. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
I.TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG TMCP HÀNG HẢI VIỆT NAM 1 Lịch sử hình thành
1. Lịch sử hình thành
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (Maritime Bank - MSB) thành lập ngày 12/07/1991 tại TP Cảng Hải Phòng, là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên ở nước ta. Với bề dày kinh nghiệm 16 năm hoạt động trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng và có cổ đông chiến lược là các doanh nghiệp lớn thuộc ngành Bưu chính viễn thông, Hàng hải, Hàng không, Bảo hiểm…, Maritime Bank sở hữu nhiều tiềm năng to lớn để bứt phá và lớn mạnh trong thời kỳ hội nhập.
Nguồn nhân lực trẻ - chất lượng cao - đoàn kết và tâm huyết đã tạo nên thế mạnh của Ngân hàng MSB. Tổng số cán bộ nhân viên của MSB đã lên tới 854 người vào cuối năm 2007 và sẽ tiếp tục tăng mạnh trong các năm 2008 – 2010. Công tác đào tạo cán bộ luôn được coi là nhiệm vụ hàng đầu với một chiến lược phát triển nguồn nhân lực đạt tiêu chuẩn quốc tế và phương pháp tuyển chọn chuyên nghiệp.
Mặt khác, với tôn chỉ “tạo lập giá trị bền vững”, trên cơ sở thế mạnh của các cổ đông là các Tổng công ty lớn của Nhà nước, MSB đã hoạch định chiến lược phát triển cân đối giữa thế mạnh nguồn vốn, đầu tư vào khách hàng doanh nghiệp tiềm năng (các tập đoàn kinh tế mạnh), kết hợp với phát triển khách hàng cá nhân, đầu tư tài chính vào các khu vực kinh tế chủ đạo của Việt Nam.
Năm 2006 được xem là điểm mốc quan trọng trong quá trình hoàn thiện và trưởng thành của Ngân hàng; đó là năm MSB đã bước sang năm tuổi thứ 15 - tuổi trưởng thành của một Ngân hàng thương mại cổ phần đầu tiên với số vốn điều lệ ban đầu là 40 tỷ và tới nay năm 2007 đã được tăng
lên 1500 tỷ đồng. Thực hiện chiến lược đưa MSB trở thành một trong mười Ngân hàng thương mại hàng đầu tại Việt Nam trong 3 năm tới, ngay trong năm 2006 tổng tài sản của MSB đã có bước tăng trưởng vượt bậc, đạt trên 8.500 tỷ, với mức tăng trưởng 214% so đầu năm. Về chất lượng hoạt động, MSB vẫn luôn được Ngân hàng Nhà nước đánh giá xếp loại A. Bên cạnh sức người, sức của, MSB còn có được thế mạnh của hệ thống công nghệ ngân hàng hiện đại với sự trợ giúp của Ngân hàng Nhà nước và Ngân hàng Thế giới (WB).
Như vậy, với cơ sở hạ tầng tốt, nguồn nhân lực chất lượng cao, đội ngũ khách hàng mạnh, cơ chế quản lý chuyên nghiệp và được sự hỗ trợ mạnh của các Cơ quan quản lý Nhà nước, MSB đã khẳng định được thế mạnh của mình trong thời hội nhập Quốc tế của Việt Nam.
2. Chức năng, nhiệm vụ và hoạt động của Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam là một trong những Ngân hàng lớn, mang đầy đủ các đặc trưng của ngành Ngân hàng . Do vậy, chức năng nhiệm vụ của Ngân hàng cũng chính là chức năng nhiệm vụ của ngành Ngân hàng nói chung.
Ngành Ngân hàng là một trong những cấu phần quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Sự ổn định của ngành Ngân hàng có góp phần đáng kể đến việc duy trì sự ổn định kinh tế nói chung.
Với chức năng cơ bản là trung gian giữa người tiết kiệm và người đi vay, cung cấp các dịch vụ thanh toán. Do vậy, các nhiệm vụ hay hoạt động của Ngân hàng là: Thu nhận tiền gửi của người tiết kiệm, cho người đi vay vay nợ. Trong mối quan hệ 3 bên này có sự ràng buộc bởi lãi suất gọi chung là lãi suất ngân hàng. Lãi suất tiền gửi mà người tiết kiệm nhận được từ ngân hàng nhỏ hơn lãi suất mà ngân hàng thu từ người đi vay và khoản chênh lệch lãi suất này là khoản thu của ngân hàng. Bên cạnh đó, ngân hàng còn thực hiện các hoạt động khác như cung cấp các dịch vụ thanh
toán, thu hộ, chi hộ hay tư vấn tài chính, tiền tệ… tuỳ thuộc vào yêu cầu của các bên tham gia dịch vụ ngân hàng. Tất cả các hoạt động này đều được thực hiện và quản lý dựa trên hệ thống công nghệ thông tin.