- Cộng số phát sinh năm x 27.546.715.197 9.371.062.010
2.11.5Phương pháp tính lương
333 Thuế và các khoản phải nộp cho nhà nước 1 Thuế GTGT phải nộp
2.11.5Phương pháp tính lương
Nếu tính lương theo công việc giao khoán thì chứng từ ban đầu là “hợp đồng khoán”, trên hợp đồng khoán thể hiện công việc khoán có thể là từng phần việc, nhóm công việc, có thể là hạng mục công trình, thời gian thực hiện hợp đồng, đơn giá từng phần việc, chất lượng công việc giao khoán. Tuỳ theo khối lượng công việc giao khoán hoàn thành số lương phải trả được tính như sau:
Nếu tính lương theo thời gian thì căn cứ để hạch toán là “Bảng chấm công” và phiếu làm thêm giờ... Căn cứ vào tình hình thực tế, người có trách nhiệm sẽ tiến hành theo dõi và chấm công hàng ngày cho công nhân trực tiếp trên bảng chấm công. Cuối năm người chấm công, người phụ trách bộ phận sẽ ký vào bảng chấm công và phiếu làm thêm giờ sau đó chuyển đến phòng kế toán. Các chứng từ này sẽ được kiểm tra, làm căn cứ hạch toán chi phí tiền lương, theo cách tính lương này, mức lương phải trả trong tháng được tính như sau:
Tiền lương phải trả = Mức lương một ngày * Số ngày công trong tháng
Hình thức trả lương cho lao động gián tiếp Hình thức trả lương tính theo thời gian
Hình thức này được áp dụng đối với các đối tượng lãnh đạo công ty, căn cứ vào quy trình làm việc lâu năm, căn cứ vào công việc
Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp
Công ty Thành Công đang áp dụng hình thức trả lương theo công nhật (theo ngày công) căn cứ vào “Bảng chấm công” và phiếu làm thêm giờ.... Hàng ngày người có trách nhiệm sẽ tiến hành theo dõi và chấm công cho công nhân trực tiếp trên bảng chấm công. Cuối năm người chấm công, người phụ trách bộ phận sẽ ký vào bảng chấm công và phiếu làm thêm giờ sau đó chuyển đến phòng kế toán. Các chứng từ này sẽ được kiểm tra, làm căn cứ hạch toán chi phí tiền lương, theo cách tính lương này, mức lương phải trả trong tháng được tính như sau: