Với yêu cầu mở rộng và hợp tác quốc tế hiện nay thì nền hành chính nhà nước phải luôn vận hành phù hợp với nhịp độ phát triển của đất nước nhưng vẫn không làm thay đổi những nền tảng ban đầu của nền hành chính nhà nước mà chỉ điều chỉnh nó theo yêu cầu quản lí nhà nước.
Cải cách hành chính khởi đầu vào những năm giữa của thập kỷ 90, thế kỷ XX hằm hướng tới việc thay đổi trạng thái của cơ chế hành chính hiện hành, làm cho nó thay đổi phù hợp với yêu cầu phát triển mới của đất nước.
Bước đầu đổi mới về thể chế. Ban hành nhiều quy định mới cho phù hợp với yêu cầu mở rộng thị trường, bên cạnh nền kinh tế nhà nước còn có sự phát triển của nền kinh tế nhiều thành phần… từ đó nhiều thủ tục hành chính gây cản trở, phiền hà người dân và tổ chức trong đời sống. Chính vì vậy, Nghị quyết 38/CP ngày 4 tháng 5 năm 1994 của Chính phủ về cải cách một bước thủ tục hành chính phục vụ công dân và tổ chức thì nhiều thủ tục hành chính được bãi bỏ phù hợp. Về cơ cấu tổ chức chính quyền các cấp dần hoàn thiện hơn, nhiều bộ và các địa phương được tổ chức theo hướng quản lí đa ngành, đa lĩnh vực. Nhiều cơ quan được sắp xếp tinh giản, bớt đầu mối hơn đồng thời hiệu lực, hiệu quả cũng được nâng cao hơn.
Cải cách không chỉ dừng lại ở thủ tục hành chính, nó bắt đầu triển khai ra các lĩnh vực khác của nền hành chính, mang tính đồng bộ, toàn diện. Tính đồng bộ, toàn diện của cải cách hành chính thể hiện rõ nhất ở Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2001-2010 do Chính phủ ban hành theo Quyết định số 136/2001/QĐ-TTg ngày 17 tháng 9 năm 2001. Trong 10 năm thực hiện Chương trình tổng thể cải cách hành chính, chúng ta đã đạt được những kết quả nhất định. Tuy nhiên, nhiều mục tiêu của Chương trình vẫn chưa được giải quyết. Vào ngày 08 tháng 11 năm 2011, Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn
GVHD: Nguyễn Hữu Lạc - 20 - SVTH: Châu Thị Mỹ Xuyên
2011 - 2020 đã được ban hành tại Nghị quyết số 30c/NQ-CP của Chính phủ. Theo đó, trọng tâm cải cách hành chính trong giai đoạn 10 năm tới là: Cải cách thể chế; xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, chú trọng cải cách chính sách tiền lương nhằm tạo động lực thực sự để cán bộ, công chức, viên chức thực thi công vụ có chất lượng và hiệu quả cao; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và dịch vụ công.