Tình hình sử dụng lao độn gở ngân hàng Kỹ thương chi nhánh Huế

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động huy động vốn khách hàng cá nhân ở ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương chi nhánh huế (Trang 29 - 30)

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HUY ĐỘNG VỐN KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN Ở NGÂN HÀNG KỸ THƯƠNG CHI NHÁNH HUẾ

2.1.2.1Tình hình sử dụng lao độn gở ngân hàng Kỹ thương chi nhánh Huế

Bảng 1:Tình hình sử dụng lao động tại Ngân hàng Kỹ thương chi nhánh Huế

Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009

SL % SL % So sánh

1. Phân theo giới tính ± %

- Nam 10 41.67 15 46.88 5 50

- Nữ 14 58.33 17 53.12 3 21.42

2.Phân theo trình độ

- Đại học 21 87.5 29 90.62 8 38.10

- Cao đẳng, trung câp 3 12.5 3 9.38 0 0

Tổng số lao động 24 32 8 33.33

Thông qua bảng cơ cấu lao động của Ngân hàng Kỹ thương chi nhánh Huế cho thấy quy mô của ngân hàng đang nhỏ và dần dần được mở rộng. Năm 2008 tổng số lao động của ngân hàng là 24 người và số lao động năm 2009 là 32 người.

Xét theo giới tính thì số lao động nữ luôn nhiều hơn số lao động nam cụ thể có sự chuyển biến rõ rệt về cơ cấu giới tính qua 2 năm. Cụ thể năm 2008 tổng số lao động là 24 người thì trong đó có 14 nữ chiếm 58.33% và nam có 10 người chiếm 41,67%, đến năm 2009 thì tổng số lao động là 32 người, thì có 17 người là nữa chiếm 53.12% và 15 nam chiếm 46.88%. Trong năm 2009 số lao động nam tăng thêm 5 người, tức là tăng thêm 50% số lao động nam trong 1 năm, và số lao động nữ tăng thêm 3 người, tức là tăng thêm 21.42% lao động nữ trong 1 năm. Số lao động nữ lớn hơn số lao động nam, đây là lý do chung của ngành ngân hàng vì cần nhiều nhân viên nữ làm giao dịch viên với khách hàng.

Xét theo trình độ thì theo cơ cấu lao động của ngân hàng thì lao động có trình độ đại học là chủ yếu. Trong năm 2008 ngân hàng có 24 lao động thì có 21 lao động có trình độ là đại học chiếm 87.5% và 3 lao động có trình độ dưới đại học chiếm 12.5%. Qua năm 2009 xu thế này vẫn không thay đổi, trong 32 lao động thì có 29 người có trình độ đại học và vẫn chỉ có 3 người trình độ dưới đại học. Điều này cho thấy trình độ là 1 vấn đề được ngân hàng đánh giá cao. Trong chiến lược phát triển nhân sự của ngân

nghiệp vụ cho nhân viên của mình, để ngày càng phù hợp hơn nữa với tính chất công việc của ngân hàng, và nhất là khi nhân viên đóng vai trò chủ chốt trong hoạt động cũng như phát triển bền vững của ngân hàng.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động huy động vốn khách hàng cá nhân ở ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương chi nhánh huế (Trang 29 - 30)