Dựa trên mô hình hồi quy đã được xây dựng, mối quan hệ tác động giữa các biến độc lập với biến phụ thuộc được giải thích như sau:
0,375 mang dấu dương thể hiện mối quan hệ thuận chiều giữa X1 và cam kết gắn bó, khi mức độ đánh giá tích cực của “làm việc nhóm và phần thưởng công nhận” tăng lên 1 đơn vị thì trung bình cam kết gắn bó với tổ chức sẽ tăng lên 0,375 đơn vị. Tuy nhiên, hệ số hồi quy chuẩn hóa được xếp thứ hai (β =0,401) cho biết tầm ảnh hưởng của khía cạnh làm việc nhóm và phân thưởng công nhận đến sự cam kết gắn bó của nhân viên lớn thứ hai sau khía cạnh giao tiếp trong tổ chức
X1 là nhân tố có tầm ảnh hưởng mạnh nhất đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ nhân viên tại Công ty. Vậy, giả thuyết H1 được chấp nhận.
Đứng thứ hai, nhân tố “giao tiếp trong tổ chức”(X3) có hệ số hồi quy B = 0,326 lớn thứ hai, mang dấu dương thể hiện mối quan hệ thuận chiều giữa giao tiếp trong tổ chức và lòng trung thành. Và khi mức đánh giá tích cực về giao tiếp trong tổ chức tăng lên 1 đơn vị thì trung bình lòng trung thành của cán bộ nhân viên tăng lên 0,326 đơn vị. Đồng thời, hệ số hồi quy chuẩn hóa xếp thứ hai (β = 0,429) cho biết X3 là nhân tố có tầm ảnh hưởng mạnh nhất đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ nhân viên tại Công ty. Vậy, giả thuyết H3 được chấp nhận.
ST
T Số GT Nội dung Kết quả
1 H1
Nhân tố X1= Làm việc nhóm và phần thưởng công nhận tương quan cùng chiều với cam kết gắn bó với tổ chức
Chấp nhận sig = 0,000
2 H2
Nhân tố X2= Định hướng kế hoạch tương lai tương quan cùng chiều với cam kết gắn bó với tổ chức.
Không chấp nhận
3 H3
Nhân tố X3= Giao tiếp trong tổ chức tương quan cùng chiều với cam kết gắn bó với tổ chức.
Chấp nhận Sig = 0,000
4 H4
Nhân tố X4= Sự công bằng và nhất quán trong quản trịtương quan cùng chiều với cam kết gắn bó với tổ chức
Không chấp nhận
5 H5
Nhân ố X5= Đào tạo và phát triển tương quan cùng chiều với cam kết gắn bó với tổ chức.
Không chấp nhận
Căn cứ vào kết quả kiểm định hệ số tương quan và hồi quy tuyến tính bội đã chứng minh có 2 khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp có mối liên hệ thuận chiều với cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ nhân viên tại Công ty TNHH tư vấn xây dựng Xuân Quang, chúng được mô hình hóa như sau:
0,401 0,429
CHƯƠNG 3