Phân t́ch nhâ nt khám giá EFA

Một phần của tài liệu Nghiên cứu sự hài lòng của doanh nghiệp nộp thuế đối với chất lượng hành chính thuế tại chi cục thuế quận 3 tp hồ chí minh (Trang 44)

K t l un ch ng 3

4.2 Phân t́ch nhâ nt khám giá EFA

Theo Hair & ctg (1998,111), Factor loading (h s t i nhân t hay tr ng s nhân t ) là ch tiêu đ đ m b o ý ngh a thi t th c c a EFA:

Factor loading > 0.3 đ c xem là đ t m c t i thi u; Factor loading > 0.4 đ c xem là quan tr ng;

Factor loading > 0.5 đ c xem là có ý ngh a th c ti n.

Ph ng pháp trích y u t Principal Component Analysis v i phép quay Varimax và đi m d ng khi trích các y u t có eigenvalue là 1 đ c s d ng cho phân tích nhân t đ i v i 22 bi n quan sát.

K t qu ki m đ nh Bartlett's cho th y gi a các bi n trong t ng th có m i t ng quan

v i nhau (Sig. = 0.000 < 0.05) và h s KMO = 0.583 (0.5<KMO<1)ch ng t s thích h p c a EFA.

Giá tr Eigenvalue = 1.100 bi n quan sát đ c nhóm l i thành 7 nhân t . T ng ph ng sai trích là 71.361 cho bi t 7 nhân t này gi i thích đ c 71.361% bi n thiên c a các bi n quan sát.

Các bi n có giá tr chuy n t i nhân t n m 2 nhân t khác nhau ví d nh : X5.3 nhân t 1,7,… đi u đó th hi n t ng quan c a các bi n này v i 2 nhân t đó ch a th t s rõ ràng. Sau khi th c hi n xoay nhân t , bi n nào có h s nhân t nào l n h n ch ng t nó có t ng quan ch y u v i nhân t đó, vì th nó thu c v nhân t đó (Hoàng Tr ng - Chu Nguy n M ng Ng c –n m 2005)

Ma tr n các nhân t đ̃ xoay trong k t qu EFA l n 1 ta th y các tr ng s nhân t đ u đ t trên m c t i thi u và đ c chia ra thành 7 nhân t . N i dung t ng nhân t nh h ng

nh sau:

 Nhân t th nh t “Thái đ ng x ”g m 5 bi n quan sát: Cán b thu có thái đ c

x l ch s , tôn tr ng doanh nghi p (X5.1), cán b thu bi t quan tâm, thông c m v i nh ng khó kh n, v ng m c c a doanh nghi p (X5.2), các doanh nghi p

th ng không ph i tr thêm các kho ng không chính th c khi giao d ch v i c

quan thu (X5.3), Vai trò c gia đình và b n bè là không quan tr ng trong th ng

l ng v i các quan ch c thu nhà n c hi n nay (X5.4), qui trình x lý h s

nhanh g n. (X2.5).

 Nhân t “N ng l c ph c v ” g m 4 bi n quan sát: S h ng d n, gi i đáp c a cán b thu d hi u, th ng nh t, đúng quy đ nh (X4.4), c quan thu đ m b o gi gi c làm vi c đúng qui đnh (X2.2), cán b thu có kh n ng gi i quy t h s chính xác

(X4.2), cán b thu có kh n ng gi i quy t h s nhanh chóng, đúng th i gian quy

đ nh (X4.1).

 Nhân t “Hình nh” g m 3 bi n quan sát: N i th c hi n các d ch v hành chính thu thu n l i, thoáng mát (X1.1), m c đ v sinh chung và công trình (WC) đ m b o yêu c u (X1.3), n i niêm y t thông báo, th t c hành chính d nh n th y, d xem (X1.5).

 Nhân t “S đáp ng” g m 4 bi n quan sát: th i gian t v n cho m t d ch v hành chính thu nhanh chóng (X3.1), th i gian gi i quy t xong m t d ch v hành chính thu luôn đúng h n (X3.2), th i gian ch đ n l t ch p nh n đ c (X3.3), c quan

thu s n sàng đáp ng, gi i quy t m i khi u n i, th c m c c a doanh nghi p (X3.4).

 Nhân t “ tin c y” g m 3 bi n quan sát: C quan thu luôn th c hi n đúng qui trình đ̃ đ c công khai (X2.1), th t c hành chính thu đ n gi n (X2.3), các m u h s có s th ng nh t, rõ ràng, d th c hi n (X2.4).

 Nhân t “S ph n h i” có duy nh t m t bi n quan sát là: Cán b thu có kh n ng

phát hi n s su t c a h s đ t v n cho doanh nghi p (X4.3).

 Nhân t cu i cùng là “C s v t ch t” g m 2 bi n quan sát: N i đ u xe và ng i ch đ c b trí đ y đ , t o s tho i mái (X1.2), trang thi t b v n phòng bàn gh ,

Thang đo ch t l ng d ch v SERVQUAL khi áp d ng đ đo l ng ch t l ng d ch v

hành chính thu t i CCT Qu n3 đ̃ có s thay đ i, đi u ch nh nh t đ nh v n i dung.

Ngh a là, các m c h i không còn nguyên nh lúc ban đ u mà h u h t có s đi u ch nh gi a các nhân t v i nhau đ hình thành nên 7 nhân t nh đ̃ nêu. K t qu này c ng c thêm k t lu n c a Babakus and Boller (1992) and Cronun and Taylor (1992) là "nh ng nhân t c a ch t l ng d ch v có th thay đ i tùy thu c vào ngành hay l nh v c nghiên c u" (Bùi Nguyên Hùng và Võ Khánh Toàn, 2005)

Nhân t “ i u ki n v t ch t” (X1) sau khi phân tích nhân t s chia thành 2 nhân t khác nhau là “C s v t ch t” (F7) và Hình nh (F3).

Nhân t “N ng l c ph c v ” (X4) sau khi phân tích nhân t thì m t thành ph n đ c rút ra v i 4 bi n quan sát: s h ng d n, gi i đáp c a cán b thu d hi u, th ng nh t, đúng quy đ nh (X4.4), c quan thu đ m b o gi gi c làm vi c đúng qui đnh (X2.2), cán b thu có kh n ng gi i quy t h s chính xác (X4.2), cán b thu có kh n ng gi i quy t h s nhanh chóng, đúng th i gian quy đ nh (X4.1). Và bi n X4.3 c a nhân t này s tr thành m t nhân t đ c l p là “S ph n h i”

Mô hình nghiên c u đ c hi u ch nh nh sau:

Y = 0 + 1F1+ 2F2+ 3F3+ 4F4+ 5F5 + 6F6 + 7F7 + k Trong đó:

Y: M c đ hài lòng c a DNNT

Các F1, F2, F3, F4, F5, F6, F7 là các nhân t thái đ ng x , n ng l c ph c v , hình nh, s đáp ng, đ tin c y, s ph n h i, c s v t ch t.

Gi thuy t nghiên c u c a đ tài:

 Gi thuy t H1: nhân t THÁI NG X đ ng bi n v i M HL.

 Gi thuy t H2: nhân t N NG L C PH C V đ ng bi n v iM HL.

 Gi thuy t H3: nhân t H̀NH NH đ ng bi n v i M HL.

 Gi thuy tH4: nhân t S ÁP NG đ ng bi n v i M HL.

 Gi thuy t H5: nhân t TIN C Y đ ng bi n v i M HL.

 Gi thuy t H6: nhân t S PH N H I đ ng bi n v i M HL.

Hình 4.1: Mô hình nghiên c u hi u ch nh

Một phần của tài liệu Nghiên cứu sự hài lòng của doanh nghiệp nộp thuế đối với chất lượng hành chính thuế tại chi cục thuế quận 3 tp hồ chí minh (Trang 44)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(74 trang)