D vcsh =x 100; % (2-20) VCSH bỡnh quõn
2.3.5. Phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng quỹ lương và tiền lương bỡnh quõn năm
năm 2012
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả cỏc loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.
Phõn tớch và sử dụng tiền lương để trở thành đũn bẩy kinh tế khuyến khớch tăng sản lượng, năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hạ giỏ thành sản phẩm, đồng thời đảm bảo thu nhập cho người lao động, tỏi sản xuất sức lao động, ổn định cụng ăn việc làm nõng cao mức sống của người lao động.
Tiền lương được trả hao phớ lao động theo trỡnh độ chuyờn mụn và năng lực hoàn thành được giao của từng cỏ nhõn làm việc cú khối lượng cụng việc như nhau thỡ hưởng lương như nhau. Tiền lương được trả đến tận tay người lao động.
Để thấy được tỡnh hỡnh sử dụng lao động và tiền lương của cụng ty TNHH xõy lắp và Thương mại Thiờn Phỳc năm 2012, ta phõn tớch một số chỉ tiờu sử dụng quỹ tiền lương ở bảng 2- 17 sau:
Tổng quỹ tiền lương của cụng ty năm 2012 tăng lờn so với năm 2011. Thực hiện năm 2012 tổng quỹ lương là 15.240.634.210 đồngT, năm 2011 là 13.679.660.523 đồng tăng 1.560.973.687 đồng, so với năm 2011 tương ứng tăng 11,41%.
Tổng quỹ lương thực hiện trong kỳ của cụng ty được xỏc định theo cụng thức Tổng quỹ tiền lương = Tổng doanh thu x Đơn giỏ tiền lương +/-
Quỹ lương tăng hoặc giảm theo cỏc chỉ tiờu hiện vật thực hiện so với
kế hoạch + quỹ lương năm trước chuyển qua và
quỹ lương chế độ
( 2-21)
Khi đỏnh giỏ kết quả thực hiện năm 2012 so với kế hoạch đề ra thỡ tổng quỹ lương cú tăng nhưng khụng đỏng kể, quỹ lương tăng lờn so với kế hoạch chớnh là do doanh thu tăng.
Trong bảng phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng quỹ tiền lương năm 2012 ta thấy, tiền lương bỡnh quõn năm 2011 là 5.402.710 đồng /người /thỏng, sang năm 2012 là
5.907.223 đồng /người /thỏng, tăng 504.513 đồng tương ứng tốc độ tăng 9,34 % và vượt kế hoạch đề ra 108.451đồng /người /thỏng, tương ứng 1,87%. Điều này cho thấy cụng ty luụn trỳ trọng đến đời sống của người lao động. Tạo tõm lý thỏa mỏi, yờn tõm làm việc của người lao động. Song với đặc thự sản xuất kinh doanh của cụng ty thỡ mức tăng này chưa thỏa đỏng.
Như vậy việc sử dụng quỹ tiền lương năm 2012 chưa hợp lý mặc dự cú tăng so với kế hoạch, cụng ty nờn cố gắng hơn nữa bằng cỏch xem xột cơ cấu tổ chức lao động và kinh doanh nhằm thu được lợi nhuận cao hơn nữa, sao cho tăng thờm thu nhập cho người lao động, thờm động lực thỳc đẩy cho con người lao động đạt hiệu quả cao nhất.
