- Đối với chế độ bảo hiểm hưu trí một lần + Điều kiện hưởng chế độ hưu trí một lần
3.2.4.Công tác cán bộ
Bảo hiểm xã hội Việt Nam phải chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, tổ chức các đoàn thể quần chúng, tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đáp ứng ngang tầm yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới. Cần nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và đào tạo nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ làm công tác bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ. Hiệu quả của công tác bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có yếu tố trình độ và phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ làm công tác này. Hiện nay, đội ngũ cán bộ làm công tác bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ chưa được trang bị nhiều kiến thức nghiệp vụ về lĩnh vực này, đồng thời còn thiếu kinh nghiệm nghề nghiệp. Vì thế, bảo hiểm xã hội Việt Nam cần đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ pháp luật và nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ. Tổ chức các khóa huấn luyện dài ngày, ngắn ngày; đưa cán bộ đến các địa phương điển hình về công tác bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ; tổ chức lớp bồi dưỡng kiến thức pháp luật khi có văn bản pháp luật mới ban hành về bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ; đồng thời khuyến khích phong trào tự học bằng nhiều hình thức để nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ... đều là những hình thức có thể đạt kết quả tốt. Cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, trình độ nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ thì ngày càng phải nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức của đội ngũ cán bộ làm công tác bảo hiểm xã hội đối với lao động nữ. Chú trọng công tác giáo dục về phẩm chất đạo đức,
lập trường tư tưởng, ý thức trách nhiệm, tinh thần, tác phong phục vụ đối tượng, hết lòng vì sự nghiệp bảo hiểm xã hội.
Định kỳ tiến hành rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ, trên cơ sở đó bố trí, điều chỉnh lại cho phù hợp, thay thế dần những cán bộ không đủ năng lực, trình ðộ hoặc mất uy tín với quần chúng. Kết quả đánh giá, phân loại đối với tập thể và cá nhân phải gắn với việc thực hiện chế độ tiền lương tăng thêm, với việc khuyến khích lợi ích vật chất, nâng cao thu nhập, cải thiện ðời sống, để khắc phục cơ chế làm việc xơ cứng, phát huy nãng lực sáng tạo, chủ động và nhiệt tình trong công tác, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động.
Tăng cường kỷ luật, quy định cụ thể về trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu, xác lập định lượng nội dung và số lượng từng loại công việc phải hoàn thành. Xử lý nghiêm minh, thỏa đáng đối với những người đứng đầu đơn vị nơi để xảy ra tiêu cực, tham nhũng, gây hậu quả hoặc để nội bộ mất đoàn kết.