Thành l p và c ng c các t ch c đoàn th : ng, Công đoàn, oàn Thanh niên nh m đ t p h p v n đ ng và giáo d c công nhân theo đ ng l i, chính sách pháp lu t c a ng và Nhà n c, t ng b c ti n t i xoá b tình tr ng “mù” lu t, “mù” thông tin; m c đích cu i cùng là đ nâng cao nh n th c v vai trò, trách nhi m c a giai c p công nhân, m c khác c ng giúp h b o v quy n l i h p pháp, chính đáng c a mình. Trong nh ng n m qua t ch c và ho t đ ng c a h th ng chính tr đoàn th các KCN Ti n Giang còn quá r i r c, ch ng chéo, chi u l trong sinh ho t, khó có th huy đ ng thành m t l c l ng chính tr th ng nh t ho c tr thành h t nhân chính tr đúng ngh a trong ho t đ ng c a các DN trong KCN, CCN. Xin đ xu t h ng t ch c h th ng chính tr đoàn th nh sau:
- Tr c h t c n t ng c ng hi u qu ho t đ ng c a h th ng công đoàn c s . Công đoàn Ban qu n lý các KCN có trách nhi m h ng d n các DN thành l p công đoàn c a đ n v ph i h p v i các ngành có liên quan trong vi c gi i quy t đình công, khi u ki n tranh ch p lao đ ng, bi u tình. ng th i tuyên truy n các chính sách ch tr ng phát lu t c a nhà n c đ n v i công đoàn c s và ng i lao đ ng.
- T nh c n thành l p oàn kh i các KCN, CCN Ti n Giang (gi ng nh oàn kh i doanh nghi p Ti n Giang) thu c ng u kh i doanh nghi p Ti n Giang đ t ch c này h ng d n các DN trong KCN, CCN thành l p Chi đoàn c a DN mình (không phân bi t DN trong n c hay ngoài n c), nh m t p h p m i t ng l p thanh niên th c hi n t t các chính sách pháp lu t c a ng Nhà n c và có m t sân ch i lành m nh.
- V lâu dài: T nh nên thành l p ng u kh i các KCN, CCN nh m đ a s ng viên trong các doanh nghi p vào sinh ho t ghép v i t ch c ng u kh i các KCN, CCN. Tr ng h p đ i v i nh ng doanh nghi p có s l ng đ ng viên đ đi u ki n đ thành l p chi b thì ng u kh i các KCN, CCN có trách nhi m h ng d n các đ n v này thành l p Chi b riêng tr c thu c ng u kh i các KCN, CCN.