- Thủ quỹ: Căn cứ vào các chứng từ hợp pháp mà tiến hành nhập, xuất quỹ đồng thời tiến hành ghi sổ quỹ.
T ổng lương trích Đơn giá lương =
Đơn giá lương =
Tổng điểm
mà Tổng lương trích = Số lao động bình quân tháng x Mức lương bình quân Tổng công toàn khối Số lao động bình quân tháng =
Ngày công tháng -Tổng điểm: là số điểm do mỗi lao động trong Công ty đạt được, mức độ điểm đóng góp do ban lãnh đạo của Công ty qui định. Cơ sở để xác định tổng điểm cho cả 02 đối tượng lao động khác nhau, cụ thể:
Lương khoán đối với lao động gián tiếp: Cơ sở tính tổng điểm :
Tổng điểm = Hệ số tiền lương x (Thâm niên + Hệ số trách nhiệm + Hệ số phức tạp) x Công thi đua/ Ngày công tháng
+ Thâm niên công tác tại Công ty được xác định cứ 01 năm công tác được nhân 0,4 điểm trong tổng số điểm để tính lương.
+ Qui định về điểm mức độ phức tạp của công việc: Đối với độ phức tạp của công việc thì tuỳ theo từng mức độ công việc khác nhau sẽ có mức điểm khác nhau để đánh giá
+ Qui định về hệ số trách nhiệm: Công ty cũng thống nhất trong việc đưa ra các thang điểm khác nhau theo chức vụ của từng người trong Công ty. Thang điểm này là do Hội đồng quản trị đưa ra nhằm xác định vị trí của từng nhân viên trong Công ty, dựa vào đó để tính lương.
Thang điểm được qui định như sau:
Stt Chức vụ Hệ số trách nhiệm Hệ số phức tạp 1. Giám đốc 30 70 2. Phó giám đốc 25 65
3. Kế toán trưởng 25 60 4. Trưởng phòng 20 45 5. Kế toán viên 15 35 6. Thủ quĩ 10 25 7. Nhân viên 5 20
Tổng điểm còn được xác định bằng công thực tế đi làm, số công này được xác định ở mức A; B; C. Trường hợp không sai phạm, đi làm đầy đủ và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ thì được xét công loại A. Trong trường hợp không hoàn thành công việc được giao hoặc nghỉ tuỳ thuộc vào lí do mà được xét là công loại B hay loại C. Kết quả bình xét thi đua dựa vào các chỉ tiêu là loại A: lương bình quân (A = 1); loại B: trừ 20% lương bình quân(B = 0.8); loại C: trừ 50% lương bình quân (C= 0.5). Như vậy công thi đua sẽ được xác định dựa trên công thực tế đi làm với công thức được qui đổi như sau:
Công thi đua = Tổng công A + 0.8 tổng công B + 0.5 tổng công C
Ví dụ:
Tính lương khoán cho Ông Nguyễn văn Thành với chức danh là kế toán trưởng Công ty
L = Tổng điểm x Đơn giá tiền lương
Tổng điểm = Hệ số tiền lương x (thâm niên + hệ số trách nhiệm + hệ số phức tạp)x công thi đua/ ngày công tháng
Tổng điểm = 1.2 x (14.4 +25 +60 ) x 25/25 = 119.28 điểm
Trong đó đơn giá tiền lương đã được Công ty xác định là = 5.208đ Vậy phầnlương khoán ông nhận được là:
L = 119.28 x 5.208 = 621.213đ
Ông Nguyễn văn Thành có thâm niên công tác là 36 năm, theo qui định của HĐQT thì cứ một năm công tác đạt được 0.4 điểm. Như vậy, Ông đã có 14.4 điểm là số điểm đạt được do công tác lâu năm.
*Lương khoán đối với lao động trực tiếp: Cơ sở tính tổng điểm:
Tổng điểm = Hệ số (Điểm mức độ đóng góp + thâm niên)
Lương khoán trả cho lao động trực tiếp khác với lương khoán trả cho lao động gián tiếp ở chỗ: đối với đối tượng lao động trực tiếp thì cơ sở để tính tổng điểm không có hệ số trách nhiệm và hệ số phức tạp, cơ sở tính lương khoán cho lao động trực tiếp dựa trên cơ sở là thâm niên công tác và mức độ điểm đóng góp. Mức độ điểm đóng góp này tuỳ thuộc vào công loại A, B, C
Ví dụ: Tính lương khoán cho Ông Đào minh Tuấn là công nhân của tổ pha chế
Tổng điểm của ông được xác định như sau:
Ông có thâm niên công tác là 22 năm, số điểm đạt được là 22 x 0.4 = 8.8 điểm.
Vì đạt công loại A nên có mức độ điểm đóng góp là 100 điểm với hệ số là 1.4, đơn giá tiền lương được xác định là 5.208. Như vậy phần lương khoán của ông sẽ là:
L = (100 + 8.8) x 1.4 x 5.208 = 793.283đ
Hình thức thưởng trong Công ty:
Ngoài 02 phần lương cơ bản và lương khoán trên, đối tượng lao động trong công ty còn được hưởng một số hình thức đãi ngộ khác ngoài lương như tiền thưởng. Theo qui định, Công ty tổng kết kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh vào 06 tháng đầu năm và cuối năm. Qua đó, Công ty cũng kết hợp với hình thức thưởng nhằm khuyến khích cho người lao động hăng say hơn trong công viêc. Hình thức thưởng này gắn liền với kết quả bình xét thi đua dựa vào các chỉ tiêu công loại A, B, C. lao động trong công ty sẽ có mức thưởng cao nhất nếu trong 06 đó đạt được nhiều công loại A( không có công loại B) và mức thưởng thấp nhất trong trường hợp ít công B
công ty có. Nếu công ty đạt được mức doanh thu cao thì quĩ lương sẽ nhiều hơn và tiền thưởng sẽ cao hơn.