- Thanh toán lương, thưởng và các khoản liên quan
KẾT LUẬN
d. Cách hạch toán
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thi trường hiện nay, nói chung các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì phải xây dựng cho mình một hệ thống kiểm soát nội bộ tốt. Một mặt giúp các doanh nghiệp thực hiện tốt các mục tiêu đề ra, kiểm soát ngăn ngừa phát hiện ra các gian lận, sai sót, mặt khác giúp cho doanh nghiệp tuân thủ pháp luật để giúp cho doanh nghiệp lập ra các báo cáo tài chính trung thực, hợp lý nhằm bảo vệ, quản lý và sử dụng có hiệu quả tài sản của đơn vị mình.
Công tác kiểm soát nội bộ nói chung và kiểm soát nội bộ đối với tiền lương nói riêng tại Công ty TNHH Dệt Phú Thọ đã thực sự được coi trọng và đáp ứng được phần nào yêu cầu đặt ra trong công tác quản lý của Công ty. Nhưng bên cạnh đó vẫn còn những hạn chế lớn mà công ty cần phải tăng cường, khắc phục.
Qua thời gian tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Dệt Phú Thọ, dưới sự chỉ bảo, hướng dẫn tận tình của các cô chú, anh chị trong các phòng ban của Công ty em đã có được những kinh nghiệm thực tiễn quý báu liên quan đến công tác tổ chức hệ thống kiểm soát nội bộ và được nghiên cứu tìm hiểu sâu hơn về phần hành kiếm soát nội bộ dối với tiền lương của công ty. Từ thực tế khách quan kết hợp với vốn kiến thức hiện có về hệ thống kiểm soát nội bộ và kiểm soát nội bộ đối với tiền lương trong báo cáo này em đã nghiên cứu và làm rõ được một số vấn đề cơ bản sau:
- Những cơ sở lý luận về kiểm soát nội bộ đối với khoản mục tiền lương. - Thực trạng kiểm soát nội bộ đối với tiền lương tại Công ty TNHH Dệt Phú Thọ.
Do thời gian tìm hiểu thực tế không dài, trình độ lý luận và thực tiễn còn hạn chế nên báo cáo này không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong được sự đóng góp ý kiến, giúp đỡ của thầy cô giáo.