- Thanh toán lương, thưởng và các khoản liên quan
d. Cách hạch toán
2.2.2. Kiểm soát các khoản trích theo lương
Các khoản trích theo lương của nhân viên tại Công ty theo tỷ lệ là 32,5% trong đó công ty chịu 23% còn nhân viên chịu 9.5%.
Quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN của người lao động và cán bộ công nhân viên được tính theo công thức:
(Ltt + 5%Ltt +7%Ltt)x 9,5%
Trong đó:
Ltt :Là mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương tối thiểu vùng được quy định là 1.780.000 đồng.
Ví dụ: Tính tiền BHXH, BHYT,BHTN của anh Đặng Văn Minh ở bộ phận Bông chải ghép thô KA như sau:
+ Số tiền bảo hiểm phải nộp của anh Minh:
Tiền BHXH, BHYT, BHTN của anh Minh được tính như sau:
(Ltt + 5%Ltt +7%Ltt)x 9,5%
Trong đó:
Ltt :Là mức lương tối thiểu vùng.
Mức lương tối thiểu vùng được quy định là 1.780.000 đồng. Vậy tiền BHXH, BHYT, BHTN của anh Minh phải nộp là:
(1.780.000 + 5% x 1.780.000 + 7% x 1.780.000) x9,5% = 189.392 đồng.
2.3.Đánh giá thực trạng công tác kiểm soát nộ bộ đối với tiền lương tại công ty TNHH Dệt Phú Thọ
2.3.1.Ưu điểm
- Về hệ thống kiểm soát nội bộ: Công ty đã xây dựng một hệ thống kiểm soát nội bộ tương đối tốt để ngăn ngừa nhưng gian lận, sai sót có thể xảy ra trong công ty.
+ Thực hiện tốt nguyên tắc bất kiêm nhiệm, đó là một người chỉ đảm nhận một công việc. Làm cho công việc được hoàn thành tốt, đúng thời gian và giảm thiểu gian lận, sai sót sảy ra.
+ Thường xuyên thực hiện việc kiểm tra chéo giữa các phòng ban, bộ phận. Như vậy nếu có sai phạm thì rất dễ phát hiện và khắc phục.
+ Nguyên tắc phân quyền và uỷ quyền tại công ty được thực hiện tốt. - Công tác tiền lương: Công ty thực hiện tính lương, trả lương và trích cáo khoản trích theo lương cho cán bộ nhân viên trong công ty theo đúng quy định.
+ Theo dõi lương chi tiết, trả lương qua tài khoản ngân hàng, có lập bảng phân bổ tiền lương.
+ Bảng chấm công và bảng thanh toán lương được xem xét và có chữ ký đầy đủ của các bộ phận liên quan. Như vậy hạn chế những sai phạm có thể xảy ra.