Bên cạnh những đóng góp đã nêu ở trên, nghiên cứu cũng tồn tại một số hạn chế nhất định:
Thứ nhất, nghiên cứu chỉ được thực hiện với đối tượng là sinh viên ngoại tỉnh đang theo học tại ĐH Kinh tế Quốc dân TP. Hà Nội, ĐH Ngoại Thương, ĐH Công nghiệp Hà Nội nên kết quả nghiên cứu không đạt tính đại diện và chưa chắc sẽ đúng với các sinh viên ngoại tỉnh đang theo học tại tất cả các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP. Hà Nội.
Thứ hai, kết quả nghiên cứu của đề tài này chủ yếu xuất phát từ phương pháp phân tích định lượng, mô tả những nhân tố tác động đến quyết định lựa chọn nơi làm việc mà chưa phân tích sâu nguyên nhân của từng nhân tố tác động đến quyết định lựa chọn nơi làm việc.
Thứ ba, thang đo sử dụng trong nghiên cứu là thang đo cảm nhận nên sẽ gặp phải hạn chế trong việc đo lường tùy thuộc vào thái độ (lạc quan hay bi quan) và tâm trạng của người trả lời. Tuy nhiên các nghiên cứu trước đây đo lường quyết định di cư của con người chưa nội hàm đầy đủ giá trị nội dung. Trong khi đó để nắm bắt được các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định di cư nhằm có hướng giải quyết vấn đề vĩ mô, trước hết cần sử dụng thang đo cảm nhận, sau đó sử dụng nội dung của thang đo cảm nhận để xây dựng tiêu chuẩn đo lường thực là việc làm rất cần thiết.
Nghiên cứu sử dụng phương pháp chọn mẫu thuận tiện nên chưa phản ánh đầy đủ và chính xác bản chất của tổng thể nghiên cứu, vì thế kết quả có thể chưa đúng lắm so với thực tế.
Nghiên cứu đã dùng phần mềm SPSS với phép thống kê hồi quy tuyến tính bội để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu về tài sản thương hiệu và dùng phân tích tương quan Spearman’s Rho để xác nhận mối tương quan qua lại giữa các khái niệm nghiên cứu.