đáp án quản trị nhân lực
Hoạt động quản trị nhân lực trong bện viện đa khoa Thái An.DOC
Ngày tải lên :
03/09/2012, 09:16
... 44570 bệnh nhân
- Số bệnh nhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân
- Số bệnh nhân nội trú : 3387 bệnh nhân
- Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 122 bệnh nhân
Thái Hoàng Sơn 11 Quản trị nhân lực 47
Website: ... động quản trị nhân lực trong bện viện đa khoa Thái An
Em xin chân thành cảm ơn thầy Vũ Huy Tiến đã giúp đỡ tận tình để em
hoàn thành bản báo cáo này.
Thái Hoàng Sơn 3 Quản trị nhân lực 47
Website: ... ngũ cán bộ, CNV bệnh viện đã thu được kết quả tích cực
- Số lần khám bệnh : 36760 bệnh nhân
- Số bệnh nhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân
- Số bệnh nhân nội trú : 2080 bệnh nhân
- Lưu lượng bệnh nhân...
- 33
- 2K
- 15
Quản trị nhân lực bằng văn hóa và đối thoại
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:27
... nghiệm trong lĩnh vực tư vấn về nhân sự cũng giúp
John có được những kinh nghiệm quý báu trong việc lưu giữ
những nhân viên có năng lực, trong khi đó đang là nguyên nhân
đau đầu của rất nhiều ... 1992, ông được bổ nhiệm chức vụ quản lý. Ông đã
từng điều hành văn phòng tư vấn lớn nhất của Watson Wyatt đặt
tại Washington D.C. Hiện ông là Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm
Tổng giám đốc tập ... thích các món ăn Huế mà ông được thưởng thức tại một
quán ăn nhỏ ở quận I. Ông đánh giá cao các thành tựu kinh tế
của Việt Nam và những nỗ lực trong việc giảm thiểu các ảnh
hưởng của cuộc khủng...
- 6
- 844
- 13
Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ.doc
Ngày tải lên :
28/08/2012, 09:14
... sạn…Những nhân viên hưởng lương
50
Khoá luận tốt nghiệp
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH
SẠN
1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực
Nhân lực được ... không
biết quản trị nguồn nhân lực. Chính cung cách quản trị nguồn nhân lực sẽ kết nối
các điều kiện trên để hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất. Để có thể sử dụng
tốt nhất nguồn nhân lực thì ... nhất.
Chính vì tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong khách sạn nên tôi đã
chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị
nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ” để...
- 74
- 1.8K
- 25
Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:35
... quản trị giỏi phải kết hợp đợc cả
tính nghệ thuât và tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực.
Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp Việt
Nam
Công tác quản ... Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực
ở các doanh nghiệp nớc ta và nớc ngoài
Nhà quản trị nhân lực phải là nhà khoa học và nhà nghệ thuật.
Nhà quản trị phải có kiến thức về tính quy ... tố quyết định
tới quản trị nhân sự.
Hệ thống quản lý theo học thuyết Z
Nhà quản trị tạo ra môi trờng lao động cho nhân viên nh đang ở trong gia đình
mình. Nhà quản trị và nhân viên thơng yêu,...
- 71
- 1.6K
- 25
Quản trị nhân lực tại khách sạn Melia Hà nội -Thực trạng và giải pháp.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 17:36
... tác quản trị nhân lực trong khách sạn.
Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc của công tác quản trị nhân lực trong
khách sạn
a.Mục tiêu của công tác quản trị nhân lực :
Mục tiêu của công tác quản trị ... các nhân viên
Nhiệm vụ :
+Bảo quản thức ăn, đồ uống.
+Sơ chế và chế biến các món ăn phục vụ khách.
*Phòng tài chính kế toán
41
c. Chức năng của hoạt động quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực ... dụng nguồn lực một cách hợp lý và hiệu quả.
II. Quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn
1. Khái niệm
a. Quản trị nhân lực
Là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải...
- 78
- 3.8K
- 81
quan tri nhan luc.doc
Ngày tải lên :
07/09/2012, 10:32
... công
nhân với giá trị sản lợng họ
tạo ra.
c- dự phân lợi
nhuận.
Đây là thoả ớc giữa công
nhân và ngời quản lý ,theo
đó ngời công nhân đợc hởng
phúc lợi cố định trớc . Vì
phía ngời quản ... giá
- Phơng pháp xếp hạng
- Phơng pháp đánh gía
theo thang điểm .
- Phơng pháp đánh giá
theo các nhân tố .
Câu 11. Khái niệm dào tạo
phát triển nguồn nhân lực
phân biệt đào tạo và phát
triển ... động của công nhân
chính.
VD công nhân phục vụ máy
sợi ,máy dệt.
Đặc điểm của chế độ trả
công gián tiếp là : thu nhập
của công nhân phụ lại phụ
thuộc vào kết quả của công
nhân chính nên...
- 6
- 1.5K
- 24
Quản trị nhân lực tại KS Đông
Ngày tải lên :
08/09/2012, 12:57
... phận quản lý tiền lơng về thu nhập, quỹ
lơng, phân phối quỹ lơng cho từng lao động
1.3.2. ý nghĩa của quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình
quản trị, ... là nơi có một đội ngũ công nhân
viên đông đảo- một nơi mà công việc quản trị nhân sự rất quan trọng và cần
thiết.
Mục tiêu của quản trị nhân sự là làm sao phải quản lý, sử dụng lao động
một ... .
3.2. Các giải pháp và kiến nghị hoàn thiện công tác quản trị
nhân sự tại khách sạn Đông á
3.3.1. Cơ cấu quản trị nhân sự
Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất...
- 53
- 1.4K
- 2
Quản trị nhân lực tại cty XD số 9
Ngày tải lên :
08/09/2012, 13:59
... lao động và nghiệp vụ chủ yếu của
quản trị nhân lực và đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra đợc động lực thúc đẩy
nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công việc. Nhận thấy ... nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố
quyết định trong quá trình phát triển đó.
Một doanh nghiệp, hay một tổ chức, để có đợc một đội ngũ nhân viên đắc
lực hay một lực lợng ... hơn nữa công tác quản trị nhân lực trong hệ
thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp Nhà nớc với
mong muốn góp một phần nhỏ trong công tác quản trị nhân lực trong các doanh...
- 31
- 5K
- 20
Quản trị nhân lực tại cty XD số 9
Ngày tải lên :
10/09/2012, 22:28
... nguyên nhân chính là: Nguyên nhân từ các cơ quan chức
năng; nguyên nhân do đội ngũ lao động có năng lực và trình độ yếu kém;
nguyên nhân do sự tác động của các yếu tố khách quan và nguyên nhân ... 43B
3
Đề án môn học
tạo ra nhiều sự thay đổi đặc biệt trong khâu phân rõ trách nhiệm quản lý. Để
công tác giải quyết vấn đề môi trờng trong những điều kiện khó khăn, việc quản
lý đội ngũ nhân lực ... Lớp Du lịch 43B
28
Đề án môn học
Mục lục
Lời mở đầu 1
1. Tính cấp thiết của đề án 1
2. Mục đích của đề án 2
3. Đối tợng và phạm vi nghiên cứu của đề án 2
4. Kết cấu của đề án 2
Chơng 1: Những vấn...
- 24
- 1.2K
- 2
Câu hỏi ôn tập và đáp án Quản trị Mạng
Ngày tải lên :
18/09/2012, 09:13
... các host phát tán trực tiếp đến một Web server là một
ví dụ của loại tấn công gì ?
A. Trojan Hors
B. Sâu
C. Tấn công IP
D. DoS phân tán (DDoS)
12/ Để ngăn tấn công DoS, một quản trị mạng chặn ... di dộng ở dạng bản rõ
73/ Một quản trị mạng mới đây đã bị sa thải khỏi công ty. Cần phải làm gì
với chứng chỉ hiện hành của họ ?
A. Làm mới lại đối với người quản trị mới
B. Thu hồi lại chứng ... thực nào cung cấp tài liệu đáng tin cậy có hiệu lực
trong suốt một phiên làm việc đơn ?
A. Các mã thông báo
B. Chứng chỉ
C. Thẻ thông minh
D. Kerberos
C. Khóa cá nhân
D. Chứng thực gốc ( Root...
- 29
- 13.1K
- 147
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Bưu điện tỉnh Thanh Hóa.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:12
... chung về công tác quản trị nhân lực
CHƯƠNG 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Nhân lực được hiểu ... tại và phát triển được.
Quản trị nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh nghiệp.
Nhiệm ... nghiệp. Mọi nhà quản trị đều là người quản trị nhân lực. Sự phát triển của
doanh nghiệp là dựa vào sự phát triển năng lực chuyên môn của nhân viên và ngược lại.
Nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo...
- 81
- 1.5K
- 18
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong công ty Dệt 19-5.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:12
... Ty Dệt 19-5.
-Chương II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực trong công ty dệt 19-5.
-Chương III:Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong
công ty dệt 19-5.
Page 1 of 59
Chuyên ... chuyên môn
nghiệp vụ, trình độ quản lý để đáp ứng yêu cầu của sản xuất, quản lý của nền
kinh tế thị trường.
3.2.Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong
Công Ty Dệt 19-5.
3.2.1.Xây ...
việc cụ thể.
*Cơ sở lý luận
Đánh giá thực hiện công việc đóng một vai trò rất quan trọng trong quản trị
nhân sự . Đánh giá thực hiện công việc cung cấp cho nhà quản trị các thông tin
làm cơ sở...
- 61
- 1K
- 6
Quản trị nhân lực (Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực).doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... đẩy mạnh việc bán sản phẩm của họ.
Trong giai đoạn đầu, người bán thường giao quyền sở hữu cho người thuê
ngay khi hợp đồng có hiệu lực. Nhưng biện pháp này đem lại cho người bán
quá nhiều ... thời điểm đầu thuê tài sản, giá trị hiện tại của khoản thanh
toán tiền thuê tối thiểu chiếm phần lớn (tương đương) giá trị hợp lý của tài
sản thuê.
1.4. So sánh thuê tài chính và thuê vận hành
Cho ... Thu Huyền
7. Phạm Thu Hương
8. Trịnh Quốc Thắng
9. Nguyễn Khắc Tuyền
- 2 -
Thuê tài chính – Lý thuyết và thực tiễn
nhà đầu tư cá nhân trên thị trường chứng khoán trong thời gian tới, cũng như...
- 47
- 861
- 3
báo cáo thực hành quản trị nhân lực.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:53
... nghiệp Đại học trở lên: Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị
Kinh doanh.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiêm ở vị trí tơng đơng, 5 năm kinh nghiệm ở
vị trí Quản lý nhân sự.
- Hiểu biết rõ về các ...
1. Đề bài:
Đóng vai trò là giám sát bán hàng, quản lý thị trờng Thái Nguyên, có 5 nhân
viên bán hàng.
Doanh số bình quân của tỉnh : 400
trđ
/tháng (tháng 1).
Quỹ lơng có : 5% Doanh số.
Tốc ... việc
VIII. Phẩm chất cá nhân:
1. Trình độ học vấn: Thạc sĩ quản trị kinh doanh.
2. Trình độ chuyên môn: Nắm vững kỹ năng Quản lý, Quản trị kinh
doanh.
3. Trình độ ngoại ngữ: Thành thạo tiếng...
- 25
- 4K
- 13