... phát huy vaitrònguồnnhânlực ở khu vực nôngthôn ………………… ………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực trong phát triển kinh tế xã hội khu vực nôngthôn tỉnh ... khu vực nôngthôn ……… 2.2.4. Ý kiến đề xuất của người dân để phát huy vaitrònguồnnhânlực trong phát triển kinh tế xã hội……………………………………………… 2.2.5. Tác động của một số chính sách của tỉnh ... Thái Nguyên 3.1. Quan điểm phương hướng và mục tiêu phát huy nguồnnhânlựcnôngthôn 3.1.1. Quan điểm phát huy vaitrònguồnnhânlực ….……………… … 3.1.2. Phương hướng…………………… ………….………………………....
... quan trọng trong chiến lược đào tạo nhân tài cho tỉnh nhà. 3 VAITRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰC CÓ CHẤT LƯỢNG CAO ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI(Suy gẫm nhân kỷ niệm 15 năm thành lập trường ... lực để phát triển kinh tế - xã hội. Để khẳng định vấn đề này, từ rất sớm, Mác và Ăngghen đã đánh giá rất cao vị trí, vaitrò của giáo dục - đào tạo nói chung và việc đào tạo ra nguồnnhânlực ... nhiều nhân tài cho đất nước. Cả ba mục tiêu về dân trí, nhânlực và nhân tài của giáo dục là thống nhất, không thể tách rời và càng không thể đối lập cái nọ với cái kia.Thế kỷ XXI là thế kỷ của...
... 3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc: Để thấy đợc vaitròcủanguồnlực con ngời thì ta phải đặt nó trong quan hệ so sánh với các nguồnnhânlực khác ở mức ... nguồnnhânlực trong quá trình CNH-HĐH 4 3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc:5II. Cơ sở thực tế: 6 1. Tại Việt Nam: 62. Tình hình phát triển nguồnnhânlực ... điều kiện cụ thể của mỗi nớc cho dù có đủ các nguồnlực khác. Điề nay một lần nữa nói lên vaitròcủanguồnnhânlực tác động trực tiếp trong quá trình CNH-HĐH. Nói tóm lại, tiềm lực lao động...
... nguồn nhânlực Việt Nam 1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlực Việt Nam 2. Về giá nhân công3. Về chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam 4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta5. Phân bố nguồnnhân ... bố nguồnnhânlựccủa nớc ta6. Lợi thế và thách thức nguồnnhânlực nớc taIV. Chiến lợc và giải pháp phát triển nguồnnhânlực của nớc ta1. Chiến lợc phát triển nguồnnhânlựccủa nớc ta2. ... lợng nguồnnhânlực ngày càng đợc nhấn mạnh. Các yếu tố đợc xem xét trớc hết là thể chất, thể lực, năng lựccủanguồnnhân lực. a. Về trí lực và thể lực. Ngời Việt Nam có truyền thống cần cù, thông...
... cao chất lượng củanguồnnhânlực ở nông thôn thông là 11,18%. Nếu đánh giá trình độ văn hoá bình quân theo giới tính có thể thấy số năm đi học văn hoá trung bình của khu vực nôngthôn thấp hơn ... trường lao động nôngthôn nước ta, NNL ở nôngthôn vẫn chỉ là dạng tiềm năng chưa được khai thác và sử dụng tốt. Để giải quyết vấn đề đó và sử dụng có hiệu nguồnnhânlực ở nôngthôn trong thời ... làm ở nông thôn. Cơ cấu của lao động ở nôngthôn Việt Nam thể hiện tính thuần nông. Trong tổng số 13,2 triệu hộ dân ở khu vực nôngthôn năm 2001 thì có tới 81% làm việc trong lĩnh vực nông- lâm-...
... chất lượng nguồnnhân lực, gây ra hạn chế về mặt sức khoẻ, kìm hãm quá trình phát triển nguồnnhânlực ở nông thôn. 4)- Chất lượng nguồnnhânlựcnông thôn. Việt nam có một nguồnnhânlực đông ... 1) Số lượng nguồnnhân lực Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, phát triển nguồn nhân lực cũng có nghĩa là làm tăng số lượng nguồnnhânlực một cách phù hợp.Một nguồnnhân lực, dồi dào ... chất lượng nguồnnhân lực. II- Nội dung phát triển nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực xem xét trên giác độ phát triển số lượng và chất lượng nguồnnhân lực. Số lượng nguồnnhânlực được...
... tiến của thế giới. II. thực trạng củanguồnnhânlực và giáo dục ở nớc ta hiện nay.1. Thực trạng về nguồnnhân lực. 1.1. Những thành tựu đạt đợc. Thực tế nớc ta đà chứng minh đợc nguồnnhânlực ... giữa cá nhân và xà hội.1.2. Lý luận về nguồnnhân lực. Hiện nay, có rất nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhân lực. Ngân hàng thế giới cho rằng : nguồnnhânlực là toàn bộ vốn ngời ( thể lực, ... của việc khai thác. Chính nhờ nguồn lực con ngời với sức lực và trí lựccủa mình làm cho nguồnlực tự nhiên và nguồnlực khác đợc khai thác và phát huy hiệu quả. Với t cách là khách thể, nguồn...
... TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰCI-Khái niệm và vaitròcủanguồnnhânlực 31-Khái niệm 32-Phân loại nguồn nhâ lực 33 Vaitròcủanguồnnhânlực 5II- Nội dung phát triển nguồnnhânlực 61- Số lượng nguồn ... chất lượng nguồnnhân lực, gây ra hạn chế về mặt sức khoẻ, kìm hãm quá trình phát triển nguồnnhânlực ở nông thôn. 4)- Chất lượng nguồnnhânlựcnông thôn. Việt nam có một nguồnnhânlực đông ... chất lượng nguồnnhân lực. II- Nội dung phát triển nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực xem xét trên giác độ phát triển số lượng và chất lượng nguồnnhân lực. Số lượng nguồnnhânlực được...
... triển nguồnnhânlực 2I-Khái niệm và vaitròcủanguồnnhânlực 21-Khái niệm 22-phân loại nguồn nhâ lực 23 vaitròcủanguồnnhânlực ` 4II- Nội dung phát triển nguồnnhânlực 51- số lợng nguồn ... lợng nguồnnhân lực. II-nội dung phát triển nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực xem xét trên giác độ phát triển số lợng và chất lợng nguồnnhânlực . số lợng nguồnnhânlực đợc biểu hiện thông ... chất lợng nguồn nhân lực, gây ra hạn chế về mặt sức khoẻ ,kìm hÃm quá trình phát triển nguồn nhân lực ở nông thôn. 4)-chất lợng nguồnnhânlựcnông thôn. Việt nam có một nguồnnhânlực đông dồi...
... xã hội nông thôn, quyết định đến mọi quá trình phát triển kinh tế, xã hội của nông thông trong mối quan hệ chung của đất nước. Đầu tư vào nguồnnhânlực nói chung và nguồnnhânlựcnôngthôn ... Việt Nam với nguồnnhânlực dồi dào chủ yếu tập trung ở khu vực nông thôn, do đó sự phát triển củanguồnnhânlực nông thôn có vaitrò rất quan trọng trong sự phát triển chung của đất nước, ... HĐH) đất nước và CNH – HĐH nông nghiệp, nông thôn. Tuy nhiên hiện nay thì chất lượng nguồnnhânlực nông thôn vẫn còn thấp, chưa phát huy hết được vaitrò quan trọng của mình. Do đó việc nhận...
... rằng yếu tố nguồn nhânlực chưa đáp ứng đúng yêu cầu là một trong những cản trở lớn trong các thương vụ liên kết sáp nhập. Sự hoà hợp văn hoá gần đây đã trở thành yếu tố nguồnnhânlực phức tạp ... Chrysler. Nhân viên của Chrysler, đã trở nên không hài lòng với những gì họ cảm nhận như là nguồn gốc của các vấn đề phân chia: Daimler nỗ lực để đảm nhận toàn bộ tổ chức và áp đặt văn hóa của họ ... số nhân vật chủ chốt của công ty ra đi. Khi sáp nhập, ban đầu họ sẽ rất lo lắng về sự ổn định của công việc. Do đó phải thông tin cho tất cả nhân viên ở cả 2 công ty đầy đủ. Sự quản lý nguồn...
... TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCNÔNGTHÔN THÁI BÌNH 86 4.1. Thực trạng phát triển nguồnnhânlựcnôngthôncủa tỉnh Thái Bình 86 4.1.1. Phân tích thực trạng phát triển nguồnnhânlựcnôngthôncủa tỉnh ... THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCNÔNGTHÔN 5 2.1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồnnhânlựcnôngthôn 5 2.2. Cơ sở thực tiễn về phát triển nguồnnhânlựcnôngthôn 44 2.3. Các công trình ... ñộng ). Nguồn nhânlựcnôngthôn thống nhất nhưng không ñồng nhất với nông dân. Trong nông thôn, nông dân là lực lượng lao ñộng, là vốn người chủ yếu của NNL nông thôn, nhưng NNL nôngthôn còn...
... nhân tạo nên tính ña dạng của chính sách phát triển nguồn nhânlựcnôngthôncủa mỗi quốc gia, thậm chí của mỗi ñịa phương. 2.1.4. Yêu cầu ñặt ra ñối với sự phát triển nguồnnhânlựcnôngthôn ... nhân tố con người trong một tổ chức cụ thể [17]. - Nguồnnhânlựcnôngthôn Nguồn nhânlựcnôngthôn là một bộ phận củanguồnnhânlực quốc gia, bao gồm toàn bộ những người lao ñộng dưới dạng ... nguyên nhân chính khiến chất lượng nguồnnhânlực nông thôn thấp 56 4.4. ðánh giá về sự phù hợp của hệ thống giải pháp phát triền nguồn nhân lựcnôngthôn ở ñịa phương 58 4.5. Các giải pháp của...