...
nguồn nhânlực Việt Nam
1. Số lợng (quy mô) nguồnnhânlực Việt Nam
2. Về giá nhân công
3. Về chất lợng nguồnnhânlực Việt Nam
4. Cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực nớc ta
5. Phân bố nguồnnhân ... niệm nguồnnhân lực
II. Vaitròcủanguồnnhânlựcđốivới sự nghiệp công
nghiệp hoá - hiện đại hoá và đốivới nền kinh tế tri
thức ở nớc ta
III. Thực trạng thách thứ và xu hớng phát triển của ... bố nguồnnhânlựccủa nớc ta
6. Lợi thế và thách thức nguồnnhânlực nớc ta
IV. Chiến lợc và giải pháp phát triển nguồnnhânlực
của nớc ta
1. Chiến lợc phát triển nguồnnhânlựccủa nớc ta
2....
... lực (nguồn lực
con người), vật lực (nguồn lực vật chất), tài lực (nguồn lực về tài chính, tiền tệ),
vv , song chỉ có nguồnlực con người mới tạo ra động lực cho sự phát triển,
những nguồnlực ... xét nguồnlực là tổng thể những năng lựccủa con người
được huy động vào quá trình sản xuất, thì năng lực đó là nội lựccủa con người.
Trong phạm vi xã hội, đó là một trong những nguồn nội lực ... vật lực, tài lực cho giáo dục và mọi người được tạo cơ hội tiếp cận
với học vấn phổ thông và nghề nghiệp.
Cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, chất lượng nguồnnhânlực
đóng vai trò...
...
III. Vaitròcủanguồnnhânlựcđốivới sự phát triển của đất nước
trong thời kỳ CNH-HĐH và sự ảnh hưởng của các công ty xuyên quốc gia
đối với sự phát triển nguồnnhân lực
1. Vaitròcủanguồnnhân ... Vaitròcủa các công ty xuyên quốc gia (TNCs) đốivới phát triển
nguồn nhânlực và nền kinh tế của nước nhận đầu tư
2.1. Mối quan hệ giữa chiến lược của TNCs và sự phát triển nguồn
nhânlực
Nhân ... lực
1. Vaitròcủanguồnnhânlựcvới sự phát triển đất nước
Nguồn nhânlực là mục tiêu tác động chính của sự phát triển:
Nói đến vaitrònguồnnhânlực là nói đến vaitròcủa con người trong sự
phát...
... quan trọng trong chiến lược đào tạo nhân tài cho tỉnh nhà.
3
VAITRÒCỦANGUỒNNHÂNLỰC CÓ CHẤT LƯỢNG CAO ĐỐIVỚI SỰ PHÁT TRIỂN
KINH TẾ - XÃ HỘI
(Suy gẫm nhân kỷ niệm 15 năm thành lập trường ... lực để phát triển kinh tế -
xã hội. Để khẳng định vấn đề này, từ rất sớm, Mác và Ăngghen đã đánh giá rất cao vị trí, vaitrò
của giáo dục - đào tạo nói chung và việc đào tạo ra nguồnnhânlực ... tục sự nghiệp Cách mạng to lớn của Đảng và nhân dân ta”.
Có thể nói, cả Mác, Lênin và Hồ Chí Minh đều đánh giá cao về vị trí vaitròcủa giáo dục
đào tạo đốivới quá trình tăng truởng kinh tế,...
... xuất của người dân để phát huy vaitrònguồnnhânlực
trong phát triển kinh tế xã hội………………………………………………
2.2.5. Tác động của một số chính sách của tỉnh Thái Nguyên đến vấn đề sử
dụng nhânlực ... http://www.lrc-tnu.edu.vn
11
triển nguồnnhân lực, xét từ góc độ vĩ mô phải có cơ chế chính sách tác động vào
nguồn nhânlực [14]. Nhƣ vậy có thể hiểu khái niệm phát triển nguồnnhânlực là
tổng thể cơ chế chính ... học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật.
* Phát triển nguồnnhân lực:
- Khái niệm phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng
cao chất lƣợng nguồnnhânlực và có điều chỉnh hợp...
... lịch sử củanhân loại và đối
với bản thân sự nghiệp CNH-HĐH ở nớc ta hiên nay.
3. Vaitròcủanguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nớc:
Để thấy đợc vaitròcủanguồnlực con ... hợp lí nhiều nguồnlực trong đó ngupồn lực con ngời là quý báu
nhất và có vaitrò quyết định đặc biệt đốivới nớc ta khi nguồnlực tài chính và
vật chất vốn hạn hẹp, đây là nguồnlực lao động ... hợp với điều kiện cụ thể của mỗi nớc cho dù có đủ các nguồnlực khác. Điề
nay một lần nữa nói lên vaitròcủanguồnnhânlực tác động trực tiếp trong quá
trình CNH-HĐH.
Nói tóm lại, tiềm lực...
... tách nguồnlực con người
một cách biệt lập vớinguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác. Trái lại, cần phải
đặt nguồnlực con người trong mối quan hệ với các nguồnlực hiện có.
Theo đó, vaitrò ... và bền vững”
2
. Nguồnlực con người được coi là
nguồn lực quan trọng nhất, “quí báu nhất, có vaitrò quyết định, đặc biệt đốivới
nước ta, khi nguồnlực tài chính và nguồnlực vật chất còn ... tròcủanguồnlực con người được thể hiện vừa với tư cách là chủ thể
vừa với tư cách là khách thể của các quá trình kinh tế - xã hội.
Trong quan hệ vớinguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác,...
... nghiệm của một số nước về đào tạo nguồnnhân lực.
Tại Mỹ, với một chiến lược dài hạn, kinh phí cho giáo dục đại học của Mỹ
đến từ các nguồn khác nhau, như các công ty, tổchức nhà nước, các tổchức ... thức vaitròcủanguồnnhânlực trong sự
phát triển chung của toàn dân tộc hiện nay.
Con người là nhântố thực sự quan trọng cho sự phát triển bền vững của một
quốc gia. Và, vấn đề nhânlực ... thể lực: Nguồnnhânlực kế toán đa số đều có sức khỏe tốt,có khả năng làm
việc với cường độ cao,chịu được áp lực công việc,đáp ứng tương đối yêu cầu của
CNH-HĐH đất nước.
-Về trí lực: Nguồn nhân...
... quan thuế quản lý trực tiếp
Hồ sơ
Thành phần hồ sơ
1.
Đơn đề nghị củatổ chức, cá nhân khai thác (có ý kiến của Sở công thương
tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc không hoà...
... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC
Đề tài:
Vai trò điều tiết của hoạt động quản trị nguốnnhânlựcđốivới khả năng
của nhân viên tại ngân hàng TMCP Á Châu (ACB)
TP. HCM
QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC
3.2 ... viên về thái độ và khả năng đốivới công việc và khả năng (xem hình 2). Đối với
nghiên cứu này với, nhận thức củanhân viên đốivới các hoạt động quản trị nguồnnhân lực
(HCM) được lựa chọn vì ... tiết bởi hoạt động nguồnnhân lực.
Hình 2
Trang 10
Nhận thức của
nhân viên và
thái độ đối với
công việc
Khả năng
của nhân
viên
Biến điều tiết: các hoạt
động quản trị nguồn nhân
lực
TRƯỜNG ĐẠI HỌC...
... trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực
con người), vật lực (nguồn lực vật chất), tài lực (nguồn lực về tài chính, tiền tệ),
vv , song chỉ có nguồnlực con người mới tạo ra động lực cho sự ... QUẢ NGHIÊN CỨU
Nguồn nhânlực là nguồnlực con người và là một trong những nguồnlực
quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế – xã hội. Vaitrò đó bắt nguồn từ vai
trò của yếu tố con người. ... vốn đầu tư, nguồnnhânlực đóng vaitrò
quyết định đến sự thành công của sự nghiệp đổi mới toàn diện kinh tế – xã hội ở
nước ta. Giáo dục - đào tạo là cơ sở phát triển nguồnnhân lực, là con...
... đào tạo và phát triển nguồnnhân lực: Mục tiêu chung
của đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực
hiện có và nâng cao tính hiệu quả củatổchức thông qua việc ... chất lượng nguồn
nhân lựccủatổ chức, là điều kiện quyết định để các tổchức có thể đứng vững
và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh.
Phát triển nguồnnhânlực (theo nghĩa rộng) là tổng thể ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên.
1.2 Vaitrò và ý nghĩa của quản trị nguồnnhânlực trong các tổ chức
Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh
nghiệp...
... Nghiên cứu này nhằm xác định các thành phần của năng lựcnguồnnhânlực
và của thành quả dự án, đồng thời xác định mức độ ảnh hưởng của năng lựcnguồnnhânlực lên
thành quả dự án. Nghiên cứu được ... Technology,
Vietnam is used to illustrate the model operation.
ẢNH HƯỞNG CỦA TRÌNH ĐỘ NGUỒNNHÂNLỰCĐỐIVỚI HIỆU QUẢ CỦA
CÁC DỰ ÁN CƠ SỞ HẠ TẦNG TẠI VIỆT NAM
Cao Hào Thi
(1)
, Fredric William ... thời gian,
thành quả kỹ thuật và sự thỏa mãn của khách hàng đã được sử dụng ở các nghiên cứu trước đây.
Các thành phần chính của năng lựcnguồnnhânlực chủ yếu được dựa trên các chỉ báo đã được...
... không có thông tin gì về lợi ích của rừng ngập mặn đốivới người dân địa phương
cũng như các địa phương khác.
1
VAI TRÒCỦA RỪNG NGẬP MẶN ĐỐIVỚINHẬN THỨC CỦA NGƯỜI DÂN VỀ QUẢN LÝ VÀ SỬ
DỤNG ... lượng người thiếu thông tin về vấn
Nghiên cứu khoa học
VAI TRÒCỦA RỪNG NGẬP MẶN ĐỐIVỚI
NHẬN THỨC CỦA NGƯỜI DÂN VỀ QUẢN
LÝ VÀ SỬ DỤNG TÀI NGUYÊN VEN BIỂN
(Tại Bàng La - ... có vaitrò vô cùng to lớn đốivới môi trường và cộng đồng dân cư vùng ven biển.
Việc trồng và quản lý rừng ngập mặn giúp phòng chống thiên tai, bảo vệ môi trường và phát triển kinh tế
đóng vai...
... c
ứu tập trung vào các nhântố
như đào tạo và phát triển nhân sự cho dự án đổi mới, các năng lựccủa chủ thể đổi mới, các
quá trình truyền thông, tham gia, và sự đáp ứng củanhân viên trong quá ...
Trang 91
CÁC NHÂNTỐ HỖ TRỢ VỀ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ
CỦA DỰ ÁN ĐỔI MỚI
Trương Thị Lan Anh
Trường Đại học Bách khoa, ĐHQG-HCM
TÓM TẮT: Bài báo đề xuất những nhântố hỗ trợ về nhân sự nhằm nâng ... hỗ trợ về nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả
của các dự án đổi mới. Bài báo giả định sơ khởi về các mối quan hệ giữa những nhântố hỗ
trợ này với hiệu quả củađổi mới. Các phát biểu giả định sơ khởi...