... bài học giá trị từ vănhóacôngsở người Nhật Trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc học hỏi các quốc gia tiến bộ là xu hướng thức thời. Và Nhật Bản, xứ sởhoa anh đào là một ví dụ điển hình ... đó cũng là một hình thức làm tươi mới các mục tiêu của công ty trong tâm trí từng nhân viên. Chúng ta học được gì từ đó?Mỗi lần ngồi vào bàn làm việc, bạn hãy tự nhắc nhở bản thân về công việc ... chắn rằng những công việc lặt vặt hàng ngày sẽ xóa nhòa hoặc làm lu mờ những mục tiêu ấy. 4. Làm việc nghiêm túc Người Nhật rất coi trọng công việc. Họ nổi tiếng là những người làm việc rất hăng...
... học giá trị từ vănhóacôngsở của người Nhật Trong nền kinh tế toàn cầu ngày nay, việc học hỏi các quốc gia tiến bộ là xu hướng thức thời. Và Nhật Bản, xứ sởhoa anh đào là một ví dụ điển ... không có lý do gì để bạn cư xử như thể đó là nhà của mình. Bạn nên duy trì một tư thế làm việc chuyên nghiệp nơi công sở. Nghiêm túc trong công việc còn giúp tăng năng suất công việc của bạn. ... rằng những công việc lặt vặt hàng ngày sẽ xóa nhòa hoặc làm lu mờ những mục tiêu ấy. 4. Làm việc nghiêm túc Người Nhật rất coi trọng công việc. Họ nổi tiếng là những người làm việc rất...
... xả xì trét. Đi đến các quầy bar là một hoạt động phổ biến nếu không muốn nói là truyền thống. Nếu côngsởlà nơi đầy những lễ nghi hà khắc thì quầy bar lại là nơi để các doanh nhân Nhật Bản ... cũng là một phần quan trọng không kém trong một ngày. Nó giúp giải tỏa căng thẳng và làm vơi bớt lo âu. Khi đi chơi hoặc làm bất kỳ việc gì với đồng nghiệp, có một cam kết bất thành vănlà luôn ... đó cũng là một hình thức làm tươi mới các mục tiêu của công ty trong tâm trí từng nhân viên. Chúng ta học được gì từ đó? Những cuộc tập hợp vào buổi sáng hàng ngày như thế này là nhằm...
... trong thi hành nhiệm vụ, công vụ" là các quy định về những việc phải làm hoặc không được làm khi cán bộ, công chức, viên chức thực thi nhiệm vụ, công vụ trong thời gian làm việc tại cơ quan,đơn ... bộ, công chức, viên chức khi làm việc tại côngsở và trong thời gian thực thinhiệm vụ, công vụ phải mặc trang phục đúng quy định chung và quy định của từngngành, lĩnh vực; phải đeo thẻ công ... nghiệp. 2. Trong giao tiếp tại côngsở và với công dân, cán bộ, công chức, viên chức phải cóthái độ lịch sự, hoà nhã, văn minh. Khi giao dịch trực tiếp, hoặc bằng văn bản hànhchính hoặc qua các...
... một cách rõ ràng hơn nhưng càng cẩn trọng để không làm người khác bị phật ý hay tức giận. Chúng ta học được gì từ đó? Văn hóacôngsở Nhật Bản nhấn mạnh sự tôn trọng và nhã nhặn. Họ sẽ ... của cả một tập thể nên sẽ là không phù hợp khi khen ngợi một cá nhân cụ thể. Chúng ta học được gì từ đó? Thành cônglà nỗ lực của cả nhóm. Không ai có thể tự thành công. Người Nhật hiểu ... Và đó cũng là một hình thức làm tươi mới các mục tiêu của công ty trong tâm trí từng nhân viên. Chúng ta học được gì từ đó? Những cuộc tập hợp vào buổi sáng hàng ngày như thế này là nhằm nhắc...
... biết mình đang nói chuyện gì, ở đâu, với ai. Đừng tán gẫu với đồng nghiệp về người này người kia, đời sống riêng của sếp hay bí mật của công ty… Văn hóacôngsở và những điều cần biết Bạn ... thông tin quý giá cho công việc, có lợi cho sự nghiệp. Hòa vào tập thể cũng giúp bạn luôn có sự ủng hộ của mọi người. Tình văn phòng Một mối tình nơi côngsở không phải là một ý tưởng hay ... ngoại hình Dù cho có công bằng hay không thì hình thức cũng là một cách để ghi điểm. Khi lần đầu tiếp xúc người ta thường chú ý đến hình thức của đối tác. Vì vậy đừng đến công ty với một bộ đồ...
... coi là thiếu tôn trọng. Chúng ta học được gì từ đó? Nó giúp giải tỏa căng thẳng và làm vơi bớt lo âu. Khi đi chơi hoặc làm bất kỳ việc gì với đồng nghiệp, có một cam kết bất thành vănlà luôn ... xả xì trét. Đi đến các quầy bar là một hoạt động phổ biến nếu không muốn nói là truyền thống. Nếu côngsởlà nơi đầy những lễ nghi hà khắc thì quầy bar lại là nơi để các doanh nhân Nhật Bản ... được gì từ đó? Văn hóacôngsở của Nhật Bản luôn thể hiện sự tôn kính và coi trọng những người có địa vị cao bởi sự thông thái và từng trải cùng với những đóng góp quan trọng của họ cho công...
... sắc vănhóa Việt Nam làgì ? Bây giờ ta mạnh dạn bước sang bàn một vấn đề còn khó khăn hơn: “Bản sắc dân tộc trong vănhoá Việt Nam là gì? ” hay “Bản sắc vănhoá của dân tộc Việt Nam là gì? ”.“Không ... mình là từ con rồng cháu tiên cao quý” – Ảnh: internetTrước hết ta hãy xem: Nó là một cái gì đó hay nó là những cái gì đó.Thực ra bản sắc dân tộc mà quy vào “một cái gì thì khó. Bản sắc vốn là ... “một cái gì thì khó. Bản sắc vốn là cái gì trừu tượng biến hóa uyển chuyển linh hoạt. Nó là một, nhưng lại là nhiều, là nhiều nhưng tụ lại, lại là một. Nếu là nhiều cái có thể thu xếp để liệt...
... có những hành vi không nghiêm túc quá đáng làm mất đi sự trang nghiêm của công sở, hạ thấp uy quyền nhà nước. Như trên đã trình bày vănhoácôngsở biểu hiện ở cả hình thức và nội dung khi ... ở các cơ quan, đơn vị là biện pháp thích hợp để thay đổi môi trường làm việc, tạo hứng thú cho cán bộ, công chức, viên chức. Một vấn đề nữa cũng cần phải quan tâm là hoạt động giao tiếp ... 444. nghiªn cøu - trao ®æi 14 t¹p chÝ luËt häc sè 11/2006 chung để bảo đảm văn minh, vănhoácông sở. Có thể nói, trong nhiều trường hợp người ta đã lẫn lộn giữa cách xưng hô trong...
... - Vănhóa trong giao tiếp qua điện thoại - Vănhóa trong làm việc (vệ sinh nơi làm việc, tác phong v.v.) - Vănhóa xử lý, giải quyết công việc (ứng xử khi xử lý công việc, thời hạn xử lý công ... 3. Các quy ước vănhóa ứng xử trong doanh nghiệp: - Vănhóa trong giao tiếp chào hỏi (cách chào hỏi, cách thức bắt tay v.v.) - Vănhóa trong giới thiệu và tự giới thiệu - Vănhóa trong sử dụng ... nghiệp, quan hệ nội bộ, quan hệ bên ngoài v.v.) v.v. b. Vănhóa doanh nghiệp là gì? Văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ các giá trị vănhoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và...