trình tuyển dụng tại công ty gồm 3 vòng
phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đại tân việt
Ngày tải lên :
17/02/2014, 22:19
... việc tự nhà tuyển dụng, -Tính trung thành thấp (Nguồn:Phòng HCNS cơng ty cổ phần Đại Tân Việt) THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình tuyển dụng công ty gồm vòng: Vòng 1: Lựa ... cơng ty cổ phần Đại Tân Việt) THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình tuyển dụng nhân Tuyển dụng nhân theo hai phương pháp: Phương pháp tuyển dụng nội Phương pháp tuyển dụng ... ty Bảng 3. 3 Cơ cấu nguồn nhân lực công ty theo độ tuổi giới tính Nhóm tuổi Giới tính Tổng số Tỷ lệ % Nam Nữ < =30 25 34 43, 59 30 - 39 12 28 40 51,28 40 - 45 3, 84 1 1,29 78 >= 45 Tổng số 22 56...
- 17
- 1.3K
- 9
710 Nâng cao hiệu quả của hệ thống động viên khuyến khích nhằm thu hút và duy trì nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần giày Thái Bình.
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:22
... 2 43, 929 1,827,285 27,971 89,166 25,781 56,279 20,854 83, 456 66,690 262 ,31 3 78,671 438 ,128 88,9 53 575,911 58, 531 88,902 68,196 133 ,741 66,502 1 53, 608 33 3,150 1,846, 132 39 2,981 2,266,174 42, 238 ... 31 ,428 28,645 21,896 43, 26 54,710 69,5 71,710 82,4 23 93, 400 51,58 75,220 76, 43 67, 433 70,774 69,829 28,5 31 ,30 0 32 ,00 33 ,700 35 ,000 41,000 12,57 15,100 17 25,000 32 ,000 39 ,000 Nguồn: Thông Tin ... 16.1 2001 Gia tri 1,1 73, 431 114 ,30 7 64, 135 2 23, 384 2002 % Gia tri % 74.5 1 ,34 4,578 72.8 7 .3 196,554 10.7 4.1 53, 920 2.9 14.1 251,071 13. 6 20 03 Gia tri 1,600, 738 282,452 61,5 93 322,599 Đơn vò: 1000USD...
- 68
- 830
- 5
80 Hoàn thiện công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... 2 13 13 46.4% 26 -35 nam n 1 2 36 -45 nam n trờn45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33 .3 50 50 83, 33 16,67 16.67 83, 33 100 50 100 66.6 50 6 83. 2 50 33 .3 50 31 6.6 Ngun :danh ... viên, công ty TNHH Hồng Ngọc tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng kinh doanh Công ty có trụ sở tại: 30 -34 Hng Mnh, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Công ty kinh doanh nhiều lnh vực nhng chức hoạt động chủ yếu công ... 62.00 US$ 79.00 US$ 93. 00 US$ 125.00 suite Ngun: t card ca khỏch sn Hng Ngc 2.1 .3 C cu t chc v i ng lao ng ca khỏch sn 2.1 .3. 1C cu t chc ca khỏch sn Lờ Th Bỡnh Du lch 46B 38 Chuyờn tt nghip S...
- 66
- 459
- 1
205 Hoàn thiện công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... 2 13 13 46.4% 26 -35 nam n 1 2 36 -45 nam n trờn45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33 .3 50 50 83, 33 16,67 16.67 83, 33 100 50 100 66.6 50 6 83. 2 50 33 .3 50 31 6.6 Ngun :danh ... viên, công ty TNHH Hồng Ngọc tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng kinh doanh Công ty có trụ sở tại: 30 -34 Hng Mnh, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Công ty kinh doanh nhiều lnh vực nhng chức hoạt động chủ yếu công ... 51.00 US$ 62.00 US$ 79.00 US$ 93. 00 US$ 125.00 suite Ngun: t card ca khỏch sn Hng Ngc 2.1 .3 C cu t chc v i ng lao ng ca khỏch sn 2.1 .3. 1C cu t chc ca khỏch sn 36 Chuyờn tt nghip S 6: S c cu...
- 64
- 500
- 2
Hoàn thiện công tác tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
12/04/2013, 00:41
... 2 13 13 46.4% 26 -35 nam n 1 2 36 -45 nam n trờn45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33 .3 50 50 83, 33 16,67 16.67 83, 33 100 50 100 66.6 50 6 83. 2 50 33 .3 50 31 6.6 Ngun :danh ... viên, công ty TNHH Hồng Ngọc tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng kinh doanh Công ty có trụ sở tại: 30 -34 Hng Mnh, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Công ty kinh doanh nhiều lnh vực nhng chức hoạt động chủ yếu công ... 62.00 US$ 79.00 US$ 93. 00 US$ 125.00 suite Ngun: t card ca khỏch sn Hng Ngc 2.1 .3 C cu t chc v i ng lao ng ca khỏch sn 2.1 .3. 1C cu t chc ca khỏch sn Lờ Th Bỡnh Du lch 46B 36 Chuyờn tt nghip S...
- 64
- 361
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO DỰNG VÀ DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... đòi tăng lương 3. 3.1.2 Tuyển dụng nhân lực Công tác phân tích công việc chưa quan tâm tuyển chọn : - Xác định công tác phân tích công việc cần thiết để phục vụ cho công tác tuyển chọn nhân lực ... trí công việc đến lúc họ định thay đổi công việc họ nghĩ đến công ty bạn có quảng cho công ty bạn với người giỏi tìm kiếm công việc -Khi tuyển chọn nhân viên cần quan tâm đến vấn đề thời gian công ... nắm công việc mà biết công việc vị trí khác khác sạn để phối hợp công việc hợp lí nhằm mục đích hoàn thành tốt công việc hệ thống thống toàn khác sạn Về công tác tuyển chọn : Quyết định tuyển...
- 14
- 438
- 2
Luận văn thạc sỹ: Một số giải pháp tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại Công ty TNHH NN MTV Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel
Ngày tải lên :
26/04/2015, 14:07
... trình tuyển dụng ban hành kèm theo Cụ thể Phụ lục 06 Theo quy trình tuyển dụng áp dụng Công ty, hoạt động tuyển dụng (hay tuyển mộ tuyển chọn) bao gồm hoạt động từ khâu lập kế hoạch, thông báo tuyển ... quên Công ty TM XNK Viettel Đáng buồn có thông báo tuyển dụng vị trí chuyên viên nhân mà nhân viên ngành nhân Công ty lại Công ty tuyển vị trí đó, Ngoài Công ty có sử dụng số kênh thông tin tuyển ... hoạt động tuyển mộ tuyển chọn Công ty Từ tranh hoạt động tuyển mộ tuyển trọng Công ty, phản ánh phần nảo lý lao động chất lượng cao lại rời bỏ Công ty tăng lên, hiệu hoạt động tuyển dụng không...
- 147
- 729
- 1
tạo động lực thông qua Chính sách tiền lương tại doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam
Ngày tải lên :
04/04/2013, 08:10
... tiền lơng đợc 35 - 43% chi tiêu cán công chức tiền lơng công chức hành công chức nghiệp chiếm từ 28.66% đến 46.52% thu nhập, thu nhập lơng công chức hành 71 .34 % công chức nghiệp 53. 48% Hiện nhu ... tháng lơng /tháng 872.000 467.6 53 841.409 846.284 4 63. 475 686.604 1.296.296 35 6 .35 9 2.779.586 860.1 13 57.702 1.240 .31 0 Thu nhập lơng so với tiền lơng 148.6% 76.2% 33 0% 101.6% 12.45% 185.5% Tình ... tra Công đoàn Việt Nam cho thấy cấu tiêu dùng cho ăn uống chiếm 30 % nhng chi cho nhà 11.41% (năm 19 93 8%), chi cho giao tiếp xã hội 11. 23% (năm 19 93 2.4%), chi học tập cho thân 11.51% (năm 1993...
- 32
- 441
- 3
ĐỀ TÀI " CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG: THỰC TRẠNG, VẤN ĐỀ VÀ YÊU CẦU ĐẶT RA CHO GIAI ĐOẠN 2011 - 2015 " pot
Ngày tải lên :
28/06/2014, 10:20
... nhập cán bộ, công chức; trao quyền cho người đứng đầu đơn vị trực tiếp quản lý cán bộ, công chức việc tuyển dụng trả lương theo vị trí công việc, tiêu chuẩn chức danh hiệu suất công tác; gắn ... thống hành nhà nước Do đó, tiền lương công chức phải trả theo vị trí công việc sở tiêu chuẩn chức danh công chức hiệu thực thi công vụ Tiên lương trả cho công chức phải tính đúng, tính đủ chí ... với chức danh, vị trí công tác Nguồn tiền lương trả cho công chức từ ngân sách nhà nước theo sách nhà nước quy định Chức năng, nhiệm vụ công chức thực thi công vụ phân công hệ thống hành nhà...
- 9
- 565
- 1
Giải pháp hoàn thiện hoạt động duy trì nguồn nhân lực tại khối văn phòng công ty TNHH một thành viên dược sài gòn
Ngày tải lên :
03/08/2015, 11:56
... 1,5 53, 8 35 ,4 55,4 40 13 50 49 31 50 40 27 13 75 40 12 30 ,8 3, 8 10,0 38 ,5 37 ,7 23, 8 38 ,5 30 ,8 20,8 10,0 2 ,3 57,7 30 ,8 9,2 (38 ,5%) ( 23, 8 tham gia 35 55,4 0,0 3, 8 57,7%), 30 ,8%), t ,2%) ,8 ) 2 .3. 2.2 ... p (chi t i Kh Công ty có t ng s i (gi m 8 ,33 % so v ng tr c ti ty) s i (chi ng t i Kh ng gián ti V Công i (chi m 78 ,32 %) : T i Kh Công ty, không ng o chi m 23, 35% t ng s 2012; 23, 78% t ng s m ... máy nhân s gi m s c c nh tranh c a Công ty B u lao ng c a Kh Công ty Sapharco - tháng 2014) 2012 35 8 84 274 138 100 23, 46 76,54 1,4 38 ,55 31 2 74 238 127 100 23, 72 76,28 1,28 40,71 tháng 2014 S...
- 97
- 392
- 0
Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
21/12/2012, 16:49
... vào chức quan Nhà nước) gồm có: - Công chức hệ thống hành pháp gồm: + Công chức làm công tác quản lý hành công quan công quyền (gọi công chức hành công) , + Công chức làm công tác dẫn thi hành, ... theo kết điều tra công bố năm 1999 66 .31 6 người thành viên uỷ ban, tỷ lệ mù chữ 0,6% (36 8 người), cấp 5,6% (37 30 người), cấp 39 ,9% (26 436 người) cấp III 54% (35 .782 người) Về trình độ lý luận ... đương: 38 .247 chiếm tỷ lệ 3, 0%, chia Trung ương 16.0 13 chiếm tỷ lệ 8 ,3% , địa phương 22.2 43 chiếm tỷ lệ 2,0% Chuyên viên tương đương 4 13. 4 73 người chiếm tỷ lệ 31 ,9%, chia Trung ương 67.2 83 chiếm...
- 78
- 960
- 3
17 Hoàn thiện công tác tạo dựng & duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:11
... 2 13 13 46.4% 26 -35 nam n 1 2 36 -45 nam n trờn45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33 .3 50 50 83, 33 16,67 16.67 83, 33 100 50 100 66.6 50 6 83. 2 50 33 .3 50 31 6.6 Ngun :danh ... viên, công ty TNHH Hồng Ngọc tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng kinh doanh Công ty có trụ sở tại: 30 -34 Hng Mnh, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Công ty kinh doanh nhiều lnh vực nhng chức hoạt động chủ yếu công ... 51.00 US$ 62.00 US$ 79.00 US$ 93. 00 US$ 125.00 suite Ngun: t card ca khỏch sn Hng Ngc 2.1 .3 C cu t chc v i ng lao ng ca khỏch sn 2.1 .3. 1C cu t chc ca khỏch sn 36 Chuyờn tt nghip S 6: S c cu...
- 64
- 523
- 7
21 Hoàn thiện công tác tạo dựng & duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... 2 13 13 46.4% 26 -35 nam n 1 2 36 -45 nam n trờn45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33 .3 50 50 83, 33 16,67 16.67 83, 33 100 50 100 66.6 50 6 83. 2 50 33 .3 50 31 6.6 Ngun :danh ... viên, công ty TNHH Hồng Ngọc tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng kinh doanh Công ty có trụ sở tại: 30 -34 Hng Mnh, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Công ty kinh doanh nhiều lnh vực nhng chức hoạt động chủ yếu công ... 62.00 US$ 79.00 US$ 93. 00 US$ 125.00 suite Ngun: t card ca khỏch sn Hng Ngc 2.1 .3 C cu t chc v i ng lao ng ca khỏch sn 2.1 .3. 1C cu t chc ca khỏch sn Lờ Th Bỡnh Du lch 46B 36 Chuyờn tt nghip S...
- 64
- 464
- 0
32 Hoàn thiện công tác tạo dựng & duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao tại khách sạn Hồng Ngọc
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... 2 13 13 46.4% 26 -35 nam n 1 2 36 -45 nam n trờn45 nam n 1 1 22 44.6% 7.14% 1.78% tng s %nam %n 100 66.6 33 .3 50 50 83, 33 16,67 16.67 83, 33 100 50 100 66.6 50 6 83. 2 50 33 .3 50 31 6.6 Ngun :danh ... viên, công ty TNHH Hồng Ngọc tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng kinh doanh Công ty có trụ sở tại: 30 -34 Hng Mnh, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội Công ty kinh doanh nhiều lnh vực nhng chức hoạt động chủ yếu công ... 62.00 US$ 79.00 US$ 93. 00 US$ 125.00 suite Ngun: t card ca khỏch sn Hng Ngc 2.1 .3 C cu t chc v i ng lao ng ca khỏch sn 2.1 .3. 1C cu t chc ca khỏch sn Lờ Th Bỡnh Du lch 46B 36 Chuyờn tt nghip S...
- 64
- 390
- 0
Tài liệu Báo cáo chuyên đề : Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực(đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước) pdf
Ngày tải lên :
09/12/2013, 17:22
... vào chức quan Nhà nước) gồm có: - Công chức hệ thống hành pháp gồm: + Công chức làm công tác quản lý hành công quan công quyền (gọi công chức hành công) , + Công chức làm công tác dẫn thi hành, ... theo kết điều tra công bố năm 1999 66 .31 6 người thành viên uỷ ban, tỷ lệ mù chữ 0,6% (36 8 người), cấp 5,6% (37 30 người), cấp 39 ,9% (26 436 người) cấp III 54% (35 .782 người) Về trình độ lý luận ... đương: 38 .247 chiếm tỷ lệ 3, 0%, chia Trung ương 16.0 13 chiếm tỷ lệ 8 ,3% , địa phương 22.2 43 chiếm tỷ lệ 2,0% Chuyên viên tương đương 4 13. 4 73 người chiếm tỷ lệ 31 ,9%, chia Trung ương 67.2 83 chiếm...
- 78
- 1.3K
- 0
Tài liệu Chuyên đề: "Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực" docx
Ngày tải lên :
19/01/2014, 02:20
... vào chức quan Nhà nước) gồm có: - Công chức hệ thống hành pháp gồm: + Công chức làm công tác quản lý hành công quan công quyền (gọi công chức hành công) , + Công chức làm công tác dẫn thi hành, ... theo kết điều tra công bố năm 1999 66 .31 6 người thành viên uỷ ban, tỷ lệ mù chữ 0,6% (36 8 người), cấp 5,6% (37 30 người), cấp 39 ,9% (26 436 người) cấp III 54% (35 .782 người) Về trình độ lý luận ... đương: 38 .247 chiếm tỷ lệ 3, 0%, chia Trung ương 16.0 13 chiếm tỷ lệ 8 ,3% , địa phương 22.2 43 chiếm tỷ lệ 2,0% Chuyên viên tương đương 4 13. 4 73 người chiếm tỷ lệ 31 ,9%, chia Trung ương 67.2 83 chiếm...
- 78
- 496
- 0
Các giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH BMG việt nam
Ngày tải lên :
14/06/2014, 10:46
... hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH BMG Việt Nam Ảnh hưởng công ty Masan Công ty TNHH BMG Việt Nam nhà phân phối lớn công ty Masan Phân phối sản phẩm công ty Masan ... chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực 4.2 Hạn chế - Chương trình đào tạo mở rộng toàn công ty tiến hành đào tạo cho tất công nhân công ty Nguyên nhân: Do công ty có số nhân viên trình ... pháp đào tạo: Công ty chọn nhiều phương pháp từ đào tạo nơi làm việc đến đào tạo công việc công ty khuyến khích công nhân viên học nước Ngoài ra, công ty hỗ trợ phần lớn kinh phí cho công nhân viên...
- 76
- 754
- 0