... mức sảnlượng ( tấn /công ) Công ty tiến hành xác định đơn giá tiềnlương cho sản phẩm, để trảlương theo sản phẩm chosản phẩm bộ phận côngnhânsản xuất. Mức thời gian được xácđịnh theo công ... 300III. VẬN DỤNG MỨC VÀO TRẢLƯƠNGSẢN PHẨM CHOCÔNGNHÂNSẢN XUẤTTRONG CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI HÀ.1. Chế độ tiềnlươngsản phẩm đang áp dụng trong Công ty 1.1. Chế độ tiềnlươngsản phẩm tập thểĐối ... mức như tiền họp Dựa vào đây ta có thể tính được tiềnlươngchocôngnhân như sau:Ví dụ : Lương tháng của một côngnhân tổ nấu như sau :Bảng số 12: Bảng thanh toán lương - côngnhânsản xuất...
... Chế độ trảlương theo sản phẩm cá nhân và chế độ trảlương theo sản phẩm tập thể.2.1 Chế độ trảlương theo sản phẩm cá nhân. Đây là chế độ trảlương áp dụng chi từng cá nhân trong đó tiềncông ... với sản phẩm được sản xuất ra và nghiệm thu. Đây là cách trảcôngchocông việc mà mỗi côngnhân làm việc độc lập với nhau. Tiền lương được tính như sau :TL = Q’xĐGTrong đó: TL : Là tiềnlương ... nhân) .L : Lương cấp bậc công việc theo thời gian.T : Mức thời gian sảnxuất 1 sản phẩm.L =Hệ số lương cấp bậc công việc x tiềnlương tối thiểuSố ngày công chế độƯu điểm của chế độ trả lương...
... trạng công tác đào tạo và phát triển chocôngnhânsảnxuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển chocôngnhânsản xuất. 1. ... trạng công tác đào tạo và phát triển cho công nhânsảnxuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội 20I. Đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển cho côngnhânsản ... bậc công việc với cấp bậc côngnhân để tránh lÃng phí nguồn lực của công ty. Công ty nên bố trí cấp bậc công việc lớn hơn hoặc bằng cấp bậc côngnhân và khi đó ngời lao động sẽ phải làm công...
... trạng công tác đào tạo và phát triển chocôngnhânsảnxuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển chocôngnhânsản xuất. 1. ... côngnhân Số côngnhân bậc 4 trở lênSố côngnhân bậc dới 4Trong đó:- Côngnhân xây dựng- Côngnhân cơ giới- Côngnhân lắp máy- Côngnhân cơ khí- Côngnhân khảo sát- Lao động phổ thông345199146263116985134382214168263117311713439122316825301731261364152271882530179144136Nguồn: ... công nhân dới bậc 4. điều này cho thấy công ty đà chú trọng quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển chocông nhân. II. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân...
... côngnhân Số côngnhân bậc 4 trở lênSố côngnhân bậc dới 4Trong đó:- Côngnhân xây dựng- Côngnhân cơ giới- Côngnhân lắp máy- Côngnhân cơ khí- Côngnhân khảo sát- Lao động phổ thông345199146263116985134382214168263117311713439122316825301731261364152271882530179144136Nguồn: ... công nhân dới bậc 4. điều này cho thấy công ty đà chú trọng quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển chocông nhân. II. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân ... đến công tác tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ côngnhân viên lao động choCông ty. Hiện nay, Công ty đang áp dụng 2 phơng pháp đào tạo chocông nhân...
... số tác động của khoa học công nghệ tới sản xuất, đầu ra của hàm sảnxuất tăng theo hàm mũ vợt trội hơn nhiều so với hàm tuyến tính. Yêu cầu quan trọng nhất trong sảnxuất sự biến đổi đầu vào ... Thông qua quá trình biến đổi F ( công nghệ sản xuất, tổ chức lao động, cơ chế quản lý để biến đổi thành đầu ra Y ( chủng loại sản phẩm, số lợng sản phẩm, chất lợng sản phẩm ) có mối quan hệ biện ... cơ sở cho các đơn vị và Ban lÃnh đạo Công ty lập chiến lợc kinh doanh choCông ty, tạo nên những yếu tố tốt nhất đề chiến lợc đợc thực hiện thành công. Nhu cầu thông tin của các đơn vị cho việc...
... hoạt động sảnxuất kinh doanh và sự phát triển của công ty em đà chọn chuyên đề: "Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc chocôngnhânsảnxuất tại xí nghiệp may 2A công ty ... tích thực trạng công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc chocôngnhânsảnxuất tại xí nghiệp may 2A Công ty cổ phần may Chiến ThắngI. Những đặc điểm của công ty ảnh hởng đến công tác tổ chức ... - Cơ sở lý luận của công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc.Chơng II - Phân tích thực trạng công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc cho côngnhânsảnxuất xí nghiệp 2A công ty cổ phần may...
... môn họcTổng số côngnhân Số côngnhân bậc 4 trở lênSố côngnhân bậc dới 4Trong đó:- Côngnhân xây dựng- Côngnhân cơ giới- Côngnhân lắp máy- Côngnhân cơ khí- Côngnhân khảo sát- Lao ... tạo và phát triển chocôngnhânsảnxuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển chocôngnhânsản xuất. 1. Quá trình hình ... côngnhân dới bậc 4. điều này cho thấy công ty đà chú trọng quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển chocông nhân. II. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ công nhân...
... trạng công tác đào tạo và phát triển chocôngnhânsảnxuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội. I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát triển chocôngnhânsản xuất. ... nhân Số côngnhân bậc 4 trở lên Số côngnhân bậc dới 4 Trong đó: - Côngnhân xây dựng - Côngnhân cơ giới - Côngnhân lắp máy - Côngnhân cơ khí - Côngnhân khảo sát - Lao động phổ thông ... có bản phân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại những côngnhân cũ hoặc đào tạo mới chocôngnhân mới đợc tuyển vào hoặc côngnhân cũ làm công việc mới....
... có bảnphân tích công việc, mô tả công việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lạinhững côngnhân cũ hoặc đào tạo mới chocôngnhân mới đợc tuyển vào hoặc công nhân cũ làm công việc mới.Ngày ... cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo và pháttriển chocôngnhânsảnxuất trong các tổ chứcTại sao cần phải đào tạo và phát triển? Đây là một câu hỏi không khó trả lời đối với hầu hết mọi ... viên có thể đợc trảcông bằng một nửa tháng l-ơng của côngnhân chính thức và đợc tăng đến 95% vào lúc gần kết thúc khoáhọc. Phơng pháp này dùng để dạy một nghề hoàn chỉnh chocông nhân. Ưu điểm...
... việc thì vấn đề đào tạo lúc này là đào tạo lại những côngnhân cũ hoặc đào tạo mới chocôngnhân mới được tuyển vào hoặc côngnhân cũ làm công việc mới. Ngày nay, cạnh tranh ngày càng trở nên ... phát triển cho côngnhânsản xuất. 1. Cơ sở hình thành nhu cầu đào tạo và phát triển. Bất kể một tổ chức nào trước khi đi vào hoạt động cũng phải có bản phân tích công việc. Nó là công cụ cơ ... quả của việc đào tạo côngnhânsảnxuất chưa đạt được 100% nhưng cũng đạt ở tỷlệ cao. Đối với những loại công việc phức tạp đòi hỏi việc đào tạo phải có thời gian và tốn kém cho nên việc không...
... trạng công tác đào tạo và phát triển chocôngnhânsảnxuất tại công ty lắp máy số 1 hà nội.I. Những đặc điểm của công ty có ảnh hưởng đến công tác đào tạo vàphát triển chocôngnhânsản xuất. 1. ... trạng công tác đào tạo và phát triển chocôngnhânsảnxuất tại công ty Lắp máy và Xây dựng số 1 Hà Nội 20I. Đặc điểm của công ty có ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển cho côngnhânsản ... số lượngcôngnhân bậc 4 trở lên lớn hơn công nhân dưới bậc 4. điều này cho thấy công ty đã chú trọng quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển chocông nhân. II. Phân tích thực trạng công tác...