tiến trình tuyển chọn nhân viên
Tài liệu Tiểu luận: Tiến trình tuyển chọn nhân viên pptx
... thích hợp. 2/27 Mục lục: I. Khái niệm tuyển chọn nhân viên: 3 II. Tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên: 3 III. Tiến trình tuyển chọn nhân viên: 3 1. Giai đoạn chuẩn bị: 3 2. Giai đoạn ... có tiến trình tuyển dụng khác nhau. Sau đây là một ví dụ: chẳng hạn như có 100 ứng viên nhưng chỉ được phép chọn 1 người. Tiến trình tuyển chọn như sau: Các giai đoạn tuyển chọn Số ứng viên ... III. Tiến trình tuyển chọn nhân viên: Tiến trình gồm sáu bước : xem xét hồ sơ xin việc, phỏng vấn sơ bộ, trắc nghiệm, sưu tra lý lịch, phỏng vấn sâu, khám sức khỏe và quyết định tuyển chọn. ...
- 27
- 578
- 0
Tài liệu CHỦ ĐỀ: VẼ VÀ GIẢI THÍCH TIẾN TRÌNH TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ. TRONG THỰC TẾ TIẾN TRÌNH TRÊN CÓ THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN GÌ? ppt
... THÍCH TIẾN TRÌNH TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ. TRONG THỰC TẾ TIẾN TRÌNH TRÊN CÓ THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN GÌ ?I. Quá trình tuyển chọn nhân viên: 1) Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân sự:Quá trình ... lợi:-Trong thực tế , nếu chúng ta tuyển chọn nhân sự theo tiến trình trên thì sẽ tuyển được người có đủ phẩm chất ,năng lực và trình độ.Khó khăn -Quy trình tuyển chọn này có hạn chế rất tốn kém ... mẫu đơn xin việc, các nhà tuyển chọn sẽ có chứng cớ của mình để tuyển chọn tiếp các bước sau hay chấm dứt quá trình tuyển chọn b) Trắc nghiệm : Để giúp các nhà tuyển chọn nắm được các tố chất...
- 5
- 583
- 0
Tài liệu Quy trình tuyển chọn nhân viên pptx
... trước đây, quá trình học tập, nhân thân…. Tiếp theo là phỏng vấn sâu, đây là một giai đoạn quan trọng nhất trong công tác tuyển chọn , 90% sẽ quyết định có tuyển chọn ứng viên hay không, ... như ứng viên đã vượt qua được kỳ phỏng vấn sâu, điều đó cũng không đồng nghĩa với việc đã được quyết định tuyển chọn. đã có rất nhiều trường hợp sau khi quyết định tuyển chọn nhân viên vào ... Quá trình tuyển dụng chỉ kết thúc sau khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc trở thành nhân viên thực sự của công ty. • Bước 1: Xét duyệt...
- 5
- 610
- 1
Phân tích các yếu tố tác động đến việc tuyển chọn nhân viên và các cấp quản trị
... thế nào là tuyển chọn nhân viên thì ta đi vào khái niệm :1>KHÁI NIỆM : Tuyển chọn nhân viên là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau ,những nhân viên đủ khả ... những vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển Cũng như tuyển mộ và tuyển chọn khác nhau là ?tuyển mộ là tập trung ứng cử viên lại ,còn tuyển chọn thì xem trong số ứng cử viên đó ai là người đủ điều kiện ... cầu ,vị trí cần tuyển và xác định nhu cầu nguyện vọng của nhân viên trong tương lai Đánh giá đúng năng lực hiện tại ,và tìm ra tiềm năng của mỗi nhân viên Việc tuyển chọn nhân viên là rất quan...
- 5
- 675
- 0
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU HÚT VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY THẠCH BÀN
... đề nghị đánh giá nhu cầu nhân lực có kèm theo phiếu xác nhận nhuChánh vănphòngThư kýgiám Nhân viên tổ chức Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên lao động Nhân viên + Phân xưởng cơ điện: ... xây lắp ở bên ngoài Công ty phải tuyển chọn thêm một số lượng khôngnhỏ nhân viên tại nơi thi công nên việc tuyển chọn cũng bị ảnh hưởng về chấtlượng.3.2. Quy trình thu hút lao động.3.2.1. Vài ... định khi tuyển thêm nhân viên. - Công ty có nhiều chi nhánh và đại lý ở khắp nơi trong cả nước nên việc tuyển chọn và quản lý cũng bị ảnh hưởng ít nhiều. Đồng thời khi thực hiện cáccông trình xây...
- 31
- 485
- 1
Tài liệu Quy trình tuyển dụng nhân viên pdf
... sơ.Phòng Nhân sự tiếp nhận hồ sơ của ứng viên, hướng dẫn ứng viên về Quy trình tuyển dụng củacông ty. Phòng Nhân sự tiến hành sơ kiểm ứng viên xin thi tuyển dụng như sau:a) Kiểm tra ứng cử viên ... tuyển; ________________________________________________________________________________________________Số trang 3 / 5QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNQUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS - 01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: d) Địa điểm ... hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúngyêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.II/ PHẠM VI:- Quy trình này áp dụng cho việc tuyển dụng nhân viên và...
- 7
- 1,809
- 26
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ viễn thông Viteco
... vụ là trình độ KHCN tiên tiến, hàm lợng chất xám cao, đợc sản xuất và cung ứng trên cơ sở nền tảng vật chất hiện đại; đội ngũ nhân lực tay nghề vững vàng, có tính chuyên nghiệp cao; trình độ ... năng sử dụng máy vi tính diện rộng cho cán bộ công nhân viên để khai thác mạng nội bộ theo quy trình xử lý thông tin hiện đại- Đào tạo nâng cao trình độ ngoại ngữ cho các cán bộ quản lý, trực ... nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực, đào tạo và sử dụng hiệu quả lực lợng lao động hoạt động trên lĩnh vực dịch vụ Thủ đô là khâu quyết định trong việc thực hiện chiến lợc và chơng trình...
- 53
- 380
- 3
Thông báo Về việc tuyển chọn sinh viên vào hệ đào tạo cử nhân chất lượng cao
... Về việc tuyển chọn sinh viên vào hệ đào tạo cử nhân chất lượng cao 1. Mục tiêu của chương trình: Chương trình cử nhân chất lượng cao được thiết kế trên cơ sở chương trình đào tạo cử nhân chuẩn ... chất lượng của các đại học tiên tiến trong khu vực. Giảng viên giảng dạy trong chương trình được tuyển chọn và đánh giá theo những tiêu chí riêng- Hệ thống giáo trình, tài liệu tham khảo hiện ... tế.- Sinh viên được ưu tiên đầu tư học tiếng Anh trong năm học đầu tiên và sau đó sử dụng tiếng Anh trong nhiều môn học được giảng dạy bằng tiếng Anh trong chương trình. - Sinh viên có nhiều...
- 4
- 703
- 1
Ban hành Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên đại học kinh tế và quản trị kinh doanh
... và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh.Điều 2: Những văn bản quy định về Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên của ... các bước đánh giá ứng viên theo quy trình, lập hồ sơ và trình Hiệu trưởng ra quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng dài hạn đối với các ứng viên giảng viên đạt yêu cầu.Ứng viên được ký hợp đồng ... diện BCN Khoa; Trưởng, Phó Bộ môn; đại diện giảng viên Bộ môn có ứng viên giảng viên dự tuyển; giảng viên được phân công hướng dẫn cho ứng viên thử việc.Kết quả đánh giá của Hội đồng cơ sở...
- 6
- 942
- 8
Thông báo tuyển dụng nhân viên lập trình
... THÔNG BÁO TUYỂN DỤNGVỊ TRÍ: NHÂN VIÊN LẬP TRÌNHI. ĐỐI TƯỢNG I.1 Chỉ tiêu tuyển dụng:- Mã vị trí: C01- Chức vụ: Nhân viên Lập trình - Chỉ tiêu: 02 cử nhân I.2 Tiêu chuẩn: - ... dự tuyển. 06/03 -08/03/2010: Gửi danh sách và hồ sơ ứng viên. Thông báo ngày giờ thi tuyển. 10/03/2010: Thi tuyển 15/03/2010: Công bố kết quả thi tuyển trên http:// bin.vn và gửi email ứng viên ... nghiệp đại học chuyên ngành: CNTT- Tuổi dưới 30 với trình độ Thạc sĩ, Kỹ sư, Cử nhân. - Có trình độ ngoại ngữ, tin học phù hợp với vị trí tuyển dụng.II. YÊU CẦU- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học...
- 2
- 2,452
- 19
325 Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông Viteco
... ứng viên công bằng không, các biện pháp thu hút ứng viên có hiệu quả không…1.2. Quá trình tuyển chọn 1.2.1. Khái niệm và ý nghĩa của tuyển chọn nhân lực Khái niệm: Tuyển chọn là quá trình ... động 46A5Chuyên đề tốt nghiệp1.2.3. Qui trình tuyển chọn Sơ đồ 1.2: Qui trình tuyển chọn nhân lực trong một tổ chức( Nguồn: Giáo trình quản trị nhân lực)Đoàn Thị Đượm Lớp: Lao động 46ATiếp ... hệ thống các khái niệm, nguồn và phương pháp, qui trình tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực.- Phân tích thực trạng về công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ viễn thông...
- 88
- 452
- 6
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ viễn thông Viteco
... ứng viên công bằng không, các biện pháp thu hút ứng viên có hiệu quả không…1.2. Quá trình tuyển chọn 1.2.1. Khái niệm và ý nghĩa của tuyển chọn nhân lực Khái niệm: Tuyển chọn là quá trình ... trình tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực của công ty thực hiện còn yếu, cán bộ nhân sự còn thiếu kinh nghiệm do đó chất lượng tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực còn thấp.Từ thực tế trên mà em đã chọn ... định tuyển chọn đối với các ứng viên và người lao động được tuyển chọn sẽ ký kết hợp đồng lao động chính thức với tổ chức.1.3. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân...
- 89
- 356
- 1
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25